採 用. 採 用） 会社は、入社を希望する者のうちから選考によって、社員を採用する。但し、会社が必要と認めた者については、採用試験を省略することがある。
採 用. 採 用 ）
第 ３ ４ 条 職 員 の 採 用 は 、 競 争 試 験 又 は 選 考 に よ り 理 事 長 が 決 定 す る 。
採 用. 会社は、会社の派遣登録名簿に登録されている者のうちから、必要に応じて派遣社員として採用する。
採 用. 契約職員の採用及び任命）
採 用. 採用及び選考方法）
採 用. 派遣社員の採用）
採 用. ○就業規則（東京労働局 就業規則作成例）
採 用. 第７ 条 採用）
採 用. 事務局学生課 主 事 飯塚 祥子 （2011.8.1付） 創薬科学系薬品化学分野 助 教 服部 恭尚 （2011.10.1付）
採 用. 新たに採用された労働者は労働組合に加入する資格があるわけですから、労働組合としても会社が労働者を採用することに無関心ではいられません。 ただし我が国では、労働者の採用そのものに労働組合が直接関与していくことはなかなか困難でしょうから、少なくとも労働者を採用する前に協議するよう話し合っておくことが大切です。 規定例（1） 規定例（2） ○ 会社は、従業員の採用に際してあらかじめその方針及び基準（職種、時期、人員）について組合の了解を得ることとする。