服 務 規 律. 第 12 条 服務心得） 有期契約社員は、業務の正常な運営を図るため、会社の指示命令を守り、誠実に服務を遂行するとともに、次の各事項をよく守り、職場の秩序の保持に努めなければならない。なお、その遵守状況については、当人の勤務評定の対象とするとともに、著しく違反する有期契約社員に対しては、懲戒処分の対象とする。
１） この規則その他の通達、掲示事項や会社の命令、注意ならびに通知事項を遵守し、誠実に実行すること。また、会社の方針や善良な習慣、行事を尊重し、諸規定や諸細則ならびに業務上の指示を厳守すること。
２） 就業中は誠意を持って職務を正確かつ迅速に処理し、常に能率の向上に努めるこ と。
３） 常に業務上の知識、技能の習得向上に努めること。
４） 顧客に対して礼儀正しく誠意をもって接し、顧客に満足を与えるようなサービスの提供を心がけること。
５） 常に健康に留意し、積極的な態度をもって勤務すること。
６） 正当な理由なくして、遅刻、早退及び欠勤をしないこと。
７） 出退勤、遅刻、早退及び欠勤に際しては、所定の方法に従ってその時刻等の記録を行うこと。
８） 火災、災害、その他の事故を発生させないこと。
９） 就業中は、清潔で正しい服装をすること。
10） 日常携行品以外の私物を、みだりに会社に持ち込まないこと。
11） 会社の施設、設備、備品を大切に扱い、消耗品は節約して使用すること。
12） 職場の整理整頓に努め、退出するときは後片付けをすること。
13） 会社の業務の範囲に属する事項について、著作、講演等を行う場合は、あらかじめ会社の許可を受けること。
14） 会社が実施する健康診断を受けること。
15） その他、会社の命令、注意、通知事項を遵守すること。
服 務 規 律. 第 13 条 服務心得） 派遣スタッフは、会社及び派遣先（以下、「派遣先等」という。）の諸規則、掲示事項、通達及び指示に従い、誠実にその職務に従事し、かつ専念しなければならない。
服 務 規 律. 服務規律）第18条 1 派遣社員は、本就業規則及び会社があらかじめ明示する派遣先における就業条件を守り誠実に勤務しなければならない 2 派遣社員は、派遣就業に際しては会社の指揮命令に従うほか、派遣先の指揮命令に従わなければならない。ただし、派遣先の指揮命令が派遣先における就業条件として会社があらかじめ明示した内容に反する場合はこの限りでない 3 派遣社員は、派遣先における就業条件に関わる指揮命令が、会社があらかじめ明示した条件と異なる場合は、派遣先責任者又は直接の指揮命令その他派遣先における苦情処理の申し出先に対し苦情を申し出ることができる。また、申し出た苦情に適切な措置が講じられない場合は、遅滞なく会社へ申し出なければならない
4 派遣社員は、次の事項を誠実に順守しなくてはならない
(1) 会社又は派遣先の就業に関する指示命令に従い、職場の秩序維持、施設使用上の遵守事項を尊重すること
(2) 会社又は派遣先の書類等を大切に取り扱い、許可無く職場外へ持ち出さないこと
(3) 会社又は派遣先の金銭及び書類等の横領等の不正行為を行わないこと
(4) 常に服装、髪型を清潔にすること
(5) 会社又は派遣先における、職場の整理整頓に努め、常に職場を清潔に保つようにすること
(6) 就業規則第7章で定める安全及び衛生に関する諸事項を遵守し、常に事故の防止を心掛けて作業を行うこと
(7) 欠勤もしくは遅刻し又は早退もしくは勤務時間の途中に勤務を離れようとするときは、事前にその理由を明らかにして会社又は派遣先の許可を受けること
(8) 派遣先における勤務に関しては、派遣先の指示に従い所定の身分証明書等を携帯し、又は着用すること
(9) 所定場所以外で喫煙し、またはたき火、電熱器若しくはコンロ等の火気を許可無く使用しないこと
(10) 酒気を帯びて勤務、または車輌等を運転しないこと
(11) 過労、病気及び薬物の影響その他の理由により正常な運転ができないおそれがある状態で車輌等を運転しないこと
(12) 会社又は派遣先の車輌、機械、器具その他備品を大切にし原材料、燃料、その他の消耗品の節約に努め製品及び書類は丁寧に扱いその保管を厳にすること
(13) 許可無く、職務以外の目的で、会社又は派遣先の機械設備、車両、器具その他の物品を使用しないこと
(14) 会社又は派遣先の職務に関して故なく金銭を授受し、または書類・データ等 を横流しする等不正行為を行わないこと
(15) 常に品位を保ち、会社又は派遣先の名誉を害し信用を傷つけるような行為を しないこと
(16) 業務上知り得た会社又は派遣先の秘密を他に洩らさないこと
(17) 許可無く、在職のまま他会社等に就職しないこと
(18) 報酬の有無を問わず、他で働かないこと
(19) 常に健康に留意し、積極的な態度をもって勤務すること (20) 自己の業務上の権限を超えて専断的なことを行わないこと
服 務 規 律. 第 32 条 服務心得）
１． 職員は、利用者の人権を尊重し、その最大の利益を図るように努力しなければならない。
２． 職員は、特定非営利活動法人ＣＡＮの設立理念を理解し、その実現に努めなければならない。
３． 職員は、職務上の指示に従わなければならない。
４． 職員は、その職務上知り得た事項、とりわけ利用者に関する個人情報については、在職中及び退職後も、公表してはならない。
５． 職員は、上記の目的のために、常に自己研鑚に励まなければならない。
６． 職員は、その職務に専念する義務を負う。
７． 法人の許可なく他の団体の役員もしくは職員となり、または法人の利益に反するような業務に従事しないこと。
第 33 条 遅刻、早退、欠勤等）
１． 職員が、遅刻、早退もしくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用外出するときは、法人又は所属長に事前に申し出て許可を得なければならない。ただし、緊急やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後に速やかに届け出なければならない。
２． 傷病による欠勤をする場合、法人はその日数にかかわらず、医師の証明書又は診断書その他勤務しない事由を明らかにする証明書類を求めることがある。
第 34 条 無断欠勤）
１． 正当な理由なく事前の届出をせず、また、出勤予定時刻 30 分以内に連絡をせずに欠勤したときは、無断欠勤とする。届出のある欠勤であっても正当な理由が認められないものについては同様とする。
２． 前項の欠勤をした場合に、第 14 条による年次有給休暇への振り替えは認めない。ただし、本人からの請求により、法人が承認した場合にはこの限りではない。
第 35 条 セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの禁止）
１． セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは、同じ職場に働く職員の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱し、職場の環境を悪化させるものであり、職員はいかなる場合であってもセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントに該当するか、該当すると疑われるような行為を行ってはならない。
２． セクシュアルハラスメントとは、相手方の意に反する性的言動で、それによって業務を遂行する上で一定の不利益を与えるもの又は就業環境を悪化させるものをいう。
服 務 規 律. 服務の基本原則）
服 務 規 律. 労働時間・休憩・休日
服 務 規 律