结果运用. 确保检验检测结果科学规范、客观公正、真实有效，不得出具虚假检验报告；同时严格遵守保密法规，不得擅自公开检测结果，检验机构和检验人对样品的检测结果及其结果管理不当造成的后果承担法律责任。
结果运用. 企业入驻第一年考核不合格的，视企业发展情况，进行整改可以续签入驻协议；第二年核心指标考核不合格的，视企业发展情况可以不予续签入驻协议；第三年综合评估不合格的，不予续签入驻协议。年度考核合格的，可续签入驻协议，保留原优惠面积。
结果运用. 根据考评结果、日常管理以及相应法律法规，对园区企业实行分类管理。
结果运用. 第二十九条年度业绩考核和任期考核结果是公司经理层成员绩效年薪和任期激励兑现的重要依据，也是公司经理层成员岗位聘任（解聘）的重要依据。年度业绩考核和任期考核结果按考核得分进行排序，年度业绩考核得分大于等于 72 分时，可兑现绩效年薪；年度业绩考核得分低于 72 分时，绩效年薪为 0，高级管理人员如达到退出条件则按相关要求办理；任期考核得分大于等于 72 分时，经理层成员可兑现任期激励，按公司章程等有关要求，履行相关决策程序后可直接在原岗位续聘，并重新签订岗位聘任协议；任期考核得分低于 72 分时，任期激励为 0，按退出管理相关要求办理。 考核得分 经理层团队 经理层成员 ≥90 分 优秀（择优评定） 优秀（择优评定） ＜70 分 一般 另行讨论研究后确定
结果运用. 评估考核结果为基础分+加减分，分别做 为认定标准和奖补标准使用。