Common use of 综合管理部 Clause in Contracts

综合管理部. 主要负责文秘、行政事务、人力资源管理、企业文化建设、档案管理、信息系统的建设与维护等。具体职责如下： （1） 负责制定公司年度人力资源开发规划和员工配置计划并付诸实施； （2） 负责公司员工的招聘、录用、任免、调动及离职手续办理等工作； （3） 负责制定、调整公司薪酬福利政策，建立、完善薪酬体系； （4） 负责制定、修改、完善公司员工的绩效管理制度，并组织实施； （5） 负责制定、调整公司的培训计划及执行。

综合管理部. 主要负责文秘、行政事务、人力资源管理、企业文化建设、档案管理、信息系统的建设与维护等。具体职责如下主要负责文秘、行政事务、人力资源管理、企业文化建设、档案管理、信息 系统的建设与维护等。具体职责如下： （1） 负责制定公司年度人力资源开发规划和员工配置计划并付诸实施； （2） 负责公司员工的招聘、录用、任免、调动及离职手续办理等工作； （3） 负责制定、调整公司薪酬福利政策，建立、完善薪酬体系； （4） 负责制定、修改、完善公司员工的绩效管理制度，并组织实施； （5） 负责制定、调整公司的培训计划及执行。