Common use of 評選項目及配分 Clause in Contracts

評選項目及配分. １． 有關派駐人員之提供及管理方式，廠商能與本會配合之程度。（35 分） ２． 提供派駐人員之薪資、福利、訓練等項目內容之完整性（25 分） ３． 價格組成之合理性（20 分） ４． 廠商專業能力及過去執行類似專案之績效。 ５． 廠商企業社會責任(CSR) 指標（5 分） ６． 簡報與詢答（5 分）

評選項目及配分. 由業務單位依個案需要訂定） １． 有關派駐人員之提供及管理方式，廠商能與本會配合之程度。（35 計畫內容完整性、專業性、創意性與可行性（35 分） ２． 提供派駐人員之薪資、福利、訓練等項目內容之完整性（25 工作團隊專業能力配置及辦理相關計畫經驗、執行能力（20 分） ３． 價格組成之合理性（20 行銷宣傳規劃及預期效益（15 分） ４． 廠商專業能力及過去執行類似專案之績效。經費編列合理性（20 分） ５． 廠商企業社會責任(CSR) 指標（5 廠商企業社會責任(CSR)指標（5 分） ６． 簡報與詢答（5 分）

評選項目及配分. 由業務單位依個案需要訂定） １． 有關派駐人員之提供及管理方式，廠商能與本會配合之程度。（35 企劃案之詳實性、可行性與周延性。（40 分） ２． 提供派駐人員之薪資、福利、訓練等項目內容之完整性（25 團隊成員之專業背景、辦理相關類似計畫執行之履約績效及進度之掌控。（30 分） ３． 價格組成之合理性（20 經費編列合理性（20 分） ４． 廠商專業能力及過去執行類似專案之績效。 ５． 廠商企業社會責任(CSR) 指標（5 廠商企業社會責任(CSR)指標（5 分） ６． ５． 簡報與詢答（5 分）

評選項目及配分. 由業務單位依個案需要訂定） １． 有關派駐人員之提供及管理方式，廠商能與本會配合之程度。（35 企劃內容之完整性、可行性及周延性（30 分） ２． 提供派駐人員之薪資、福利、訓練等項目內容之完整性（25 廠商規模、團隊專業能力與相關工作經驗（20 分） ３． 價格組成之合理性（20 本案編製特色、設計理念及宣傳策略（20 分） ４． 廠商專業能力及過去執行類似專案之績效。經費編列之合理性（詳細之各式成本分析）（20 分） ５． 廠商企業社會責任(CSR) 指標（5 廠商企業社會責任(CSR)指標（5 分） ６． 簡報與詢答（5 分）

評選項目及配分. 由業務單位依個案需要訂定） １． 有關派駐人員之提供及管理方式，廠商能與本會配合之程度。（35 企劃內容之完整性、可行性及專業性（40 分） ２． 提供派駐人員之薪資、福利、訓練等項目內容之完整性（25 廠商經驗與能力、計畫主持人及工作團隊之規模、專業與執行能力（30 分） ３． 價格組成之合理性（20 經費概算編列之合理性（20 分） ４． 廠商專業能力及過去執行類似專案之績效。 ５． 廠商企業社會責任(CSR) 指標（5 廠商企業社會責任(CSR)指標（5 分） ６． 簡報與詢答（5 ５． 簡報與答詢（5 分）