设置业绩奖励的原因 样本条款

设置业绩奖励的原因. 为了激励业绩承诺方实现承诺的净利润，并避免实现承诺净利润后华苏科技管理层和骨干员工缺乏进一步发展的动力，本次交易方案设置了超额业绩奖励条款，有利于充分调动华苏科技管理层和骨干员工持续发展网络优化业务的动力和积极性，同时能够有效控制管理层及核心员工的流失，为上市公司创造更多的价值，有利于维护上市公司及广大投资者的利益。

设置业绩奖励的原因. 设置业绩奖励主要为了进一步增强标的公司管理团队及核心人员的工作积极性，保证标的公司管理团队及核心人员的稳定性，实现标的公司利益和个人利益的绑定，有利于实现标的公司利润最大化，进而保障上市公司及全体投资者的利益。

设置业绩奖励的原因. 本次交易设置的超额业绩奖励综合考虑了上市公司及全体股东的利益、奖 励安排对标的公司核心员工的激励效果、超额业绩贡献、标的公司经营情况等 多项因素，并经上市公司与业绩承诺方基于自愿、公平交易的原则协商一致后 达成。本次业绩奖励是以标的公司实现超额业绩为前提，且奖励金额是在标的 公司完成既定承诺业绩的基础上对超额净利润的分配约定。本次业绩奖励机制 可在奖励标的公司核心员工的同时，确保公司也分享标的公司带来的超额回报。

设置业绩奖励的原因. 本次交易方案设置业绩奖励主要是为维护时间互联主要管理人员及核心技术人员的稳定性，调动其积极性，提高时间互联的可持续经营能力，更好地实现其与上市公司现有资源的整合，更大地发挥上市公司与标的公司之间的协同效应，从而有利于保障上市公司及全体投资者的利益。

设置业绩奖励的原因. 标的公司是一家软件企业，依靠人力资源特别是核心团队和骨干团队发展公司相关的业务。为激励经营团队统一目标，努力实现公司的经营目标，除了要有具有竞争力的薪酬体系，还需要有与经营结果挂钩的奖金激励，因此此次交易设置了相应的业绩奖励。