賃金の構成）. 第２条 対象従業員の賃金は、基本給、賞与、時間外労働手当、深夜・休日労働手当、通勤手当及び退職手当とする。 （賃金の決定方法） ←第２号イ「賃金の決定方法」
賃金の構成）. 第２条 賃金の構成は以下の通りとする。
賃金の構成）. 第２条 総合職である社員の賃金は、基準内賃金と基準外賃金とに分け、その構成は次のとおりとする。
賃金の構成）. 協定対象派遣社員の賃金は、職務給、賞与、退職手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当とする。このうち、職務給、賞与、退職手当を合計して「基準給」という。
賃金の構成）. 賃金の構成Ы¸ḟのk䛚Nk䛩䜛。 所定ෆ賃金 基ᮏ時給
賃金の構成）. 基本給、時間外労働手当、深夜・休日労働手当、通勤手当及び退職手当 □賃金の決定方法：＜基本給+賞与＞ 開発技術者 1,235円～1,688円 1,689円～1,943円 1,944円～2,430円 ※上記金額に、対象従業員が勤務する派遣先の事業所所在地の属する地域指数を乗じた額となります。 ※他職種については、事業場に備え付けの労使協定をご確認ください。 ＜割増賃金＞時間外労働手当、深夜・休日労働手当は、基本給及び賞与とは分離し、 法律の定めに従い支給 ＜通勤手当＞基本給及び賞与とは分離し、就業規則に従い支給 ＜退職手当＞基本給及び賞与とは分離し、就業規則に従い支給 ※通勤手当・退職手当の詳細については、事業場に備え付けの就業規則をご確認ください。 〇有効期間：令和4年4月1日から令和5年3月31日までの1年間 対象となる事業所は、下記の通りとする。 ⚫ 岡山東オフィス ⚫ 津山オフィス ⚫ 松江オフィス ⚫ 岡山駅前オフィス ⚫ 岡山南オフィス ⚫ 倉敷オフィス ⚫ 広島オフィス ⚫ 東広島オフィス ⚫ 福山オフィス ⚫ 高松オフィス ⚫ 徳島オフィス ⚫ 丸亀オフィス ⚫ 福岡オフィス ⚫ 熊本オフィス ⚫ 鳥栖オフィス ⚫ 梅田オフィス ⚫ 泉佐野オフィス ⚫ 神戸オフィス ⚫ 姫路オフィス ⚫ 京都オフィス ⚫ 綾部オフィス ⚫ 滋賀オフィス ⚫ 長浜オフィス ⚫ 名古屋オフィス ⚫ 三重オフィス ⚫ 岐阜オフィス ⚫ 銀座オフィス ⚫ 相模原オフィス ⚫ 所沢オフィス ⚫ 船橋オフィス ⚫ 柏オフィス ⚫ 春日部オフィス ⚫ 仙台オフィス ⚫ 郡山オフィス
賃金の構成）. 第２条 月給制の場合の賃金の構成は次のとおりとする。
賃金の構成）. 基本給（日給月給・時間給）
賃金の構成）. １．当法人の賃金は次により構成する。
賃金の構成）. 賃金は，基本給，手当および割増賃金から構成される。手当としては，役職手当，家族手当，住宅手当，通勤手当を支払い，割増賃金としては，時間外労働手当，休日労働手当，深夜労働手当を支払う。 基本給は月給制とし，職能資格における従業員本人の格付けに応じて支払う。