Jaarlikse verlof. Artikels 20 & 21 3.2.1 Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof of, volgens ooreenkoms, een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk. 3.2.2 Xxxxxx moet nie later as ses maande na die einde van die jaarlikse verlofsiklus toegestaan word nie. 3.2.3 ’n Werkgewer moet nie ‘n werknemer betaal in plaas daarvan om verlof toe te staan nie, behalwe by die beëindiging van diens. 3.3
Jaarlikse verlof. Die Werknemer is geregtig op drie weke betaalde verlof ná elke 12 maande ononderbroke diens. Die verlof moet geneem word op tye wanneer dit die Werkgewer pas en die Werkgewer xxx by magte wees om self te bepaal wanneer die Werknemer verlof mag neem. Enige verlof wat voor die jaarlikse siklus geneem word xxx toegestaan word op die basis van 1 dag betaalde verlof vir 17 dae gewerk. 11.
Jaarlikse verlof. 4.4.1 Die predikant is geregtig op twee-en-veertig (42) kalenderdae jaarlikse verlof teen volle betaling vir elke voltooide twaalf (12) maande tydperk, xxxx bepaal in die Kerkorde (2015 – xxxx gewysig) en xxxx verder omskryf in die personeelbeleid. 4.4.2 Op enige stadium mag slegs 21 kalenderdae opgehoop word, waarna alle verdere opgehoopte verlof xxx verval. 4.5
Jaarlikse verlof. (1) In hierdie Hoofstuk beteken "jaarlikse verlofsiklus" die tydperk van 12 maande diens by dieselfde werkgewer wat onmiddellik volg op- (a) die aanvang van 'n werknemer se diens; of (b) die voltooiing van daardie werknemer se vorige verlofsiklus. (2) 'n Werkgewer moet aan 'n werknemer minstens- (a) 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan ten opsigte van elke jaarlikse verlofsiklus; of (b) by ooreenkoms, een dag jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan vir elke 17 dae waarop die werknemer gewerk het of op betaling geregtig was; (c) by ooreenkoms, een uur jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan vir elke 17 uur waarop die werknemer gewerk het of op betaling geregtig was. (3) 'n Werknemer is geregtig om verlof wat ingevolge subartikel (2) in 'n jaarlikse verlofsiklus opgeloop het, op opeenvolgende dae te neem. (4) 'n Werkgewer moet jaarlikse verlof toestaan binne ses maande na die einde van die jaarlikse verlofsiklus. (5) 'n Werkgewer mag nie van 'n werknemer vereis of hom of haar toelaat om jaarlikse verlof te neem nie gedurende- (a) enige ander verloftydperk waarop die werknemer ingevolge hierdie Hoofstuk geregtig is; of (b) 'n tydperk van kennisgewing van diensbeëindiging. (6) Ondanks subartikel (5) moet 'n werkgewer 'n werknemer op die werknemer se skriftelike versoek toelaat om verlof te neem gedurende 'n tydperk van verlof sonder betaling. (7) 'n Werkgewer kan 'n werknemer se geregtigdheid op jaarlikse verlof verminder met die getal dae geleentheidsverlof met volle besoldiging wat in daardie verlofsiklus op versoek van die werknemer aan die werknemer toegestaan is. (8) Indien 'n openbare vakansiedag op 'n dag gedurende 'n werknemer se jaarlikse verlof val waarop die werknemer gewoonlik sou gewerk het, moet die werkgewer aan die werknemer 'n bykomende dag verlof met betaling toestaan. (9) 'n Werkgewer mag nie van 'n werknemer vereis of die werknemer toelaat om gedurende enige tydperk van jaarlikse verlof vir die werkgewer xx xxxx nie. (10) Xxxxxxxxx verlof moet geneem word- (a) ooreenkomstig 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer; of (b) indien daar geen ooreenkoms ingevolge paragraaf (a) is nie, op 'n keer bepaal deur die werkgewer ooreenkomstig hierdie artikel. (11) 'n Werkgewer mag nie 'n werknemer betaal in plaas van xxxxxx met betaling ingevolge hierdie artikel toestaan nie, behalwe- (a) by die beëindiging van diens; en (b) ooreenkomstig artikel 40 (b) en (c). 21
Jaarlikse verlof. 4.4.1 Die tentmaker is geregtig op twee-en-veertig (42) kalenderdae jaarlikse verlof teen volle betaling vir elke voltooide twaalf (12) maande tydperk, xxxx bepaal in die Kerkorde (2015 – xxxx gewysig) en xxxx verder omskryf in die personeelbeleid. Die verlof word pro-rata bereken ooreenkomstig die werksdae gewerk. 4.4.2 Op enige stadium mag slegs 21 kalenderdae opgehoop word, waarna alle verdere opgehoopte verlof xxx verval. 4.5
Jaarlikse verlof. 17.1 Die plaaswerker is geregtig op dae betaalde verlof per jaar vir elke voltooide diensjaar. Spesifieke datums vir verlof moet deur die werkgewer goedgekeur word. (Nota: Die Sektorale Vasstelling bepaal dat ’n werker minstens drie weke verlof per jaar moet kry.) 17.2 Jaarlikse verlof xxx xxx saamval met enige siekverlof of enige kennisgewingstydperk nie. 17.3 Verlof wat nie geneem word nie, sal na die volgende jaar oorgedra word. 17.4 Xxxxxx wat aan die plaaswerker verskuldig is maar nie geneem is nie, sal by diensbeëindiging aan hom uitbetaal word, mits hy ten minste vier maande in diens was. 18.
Jaarlikse verlof. 1. Die aantal verlofdae van ‘n personeellid xxx xxxx die individuele kontrak van die personeel bepaal word. The total leave days of an employee will be determined by his/her contract. 2. Alle personeellede xxx toegelaat word om ‘n maksimum van 5 dae vir Administratiewe personeel, en 8 dae vir bedieningspersoneel te mag oordra na die volgende kalender jaar. Employees will be allowed to carry a maximum of 5 days (Administrative staff) and 8 days (Ministry staff) over to the next calendar year. 3. Verlof wat nie gebruik of opgegaar word in terme van punt 2 van hierdie 1ocument nie, verval en die gemeente xxx xxxx finansiële verpligtinge teenoor so ‘n personeellid of sy/haar boedel hê nie. Leave that was not taken in terms of (2) above, will be forfeited and Management will have no financial obligation towards such a member of staff of his/her estate. 4. Nadat die betrokke verlofdatum met die lynhoof bespreek is, moet alle verlof op die amptelike verlofvorm ingehandig word vir amptelike goedkeuring. Geen verlof xxx as goedgekeur beskou word sonder die nodige goedkeuring in skrif nie. After confirmation of specific leave dates from the line manager, an official leave form must be completed handed in for approval. No leave will be official without 5. Verlofbeplanning vir die daaropvolgende jaar moet voor of op 31 Maart van elke betrokke jaar by die Presiderende Xxxxxxx / Bestuurshoof ingehandig word. Leave planning for every calendar year, must be handed in at the end of March of each year. 6. Jaarlikse verlof is nie afkoopbaar nie. Leave is not redeemable for cash.
Jaarlikse verlof. 4.1 Die Xxxx xxx 'n werknemer die volgende jaarlikse werksdae xxxxxx in 'n verlofsiklus toestaan: 4.1.1 Vier-en-twintig (24) dae vir 'n vyfdag werker; en 4.1.2 Sewe-en-twintig (27) dae vir 'n sesdag werker 4.2 'n Werknemer word verplig om in elke verlofsiklus xxxx volg verlof te neem: 4.2.1 'n vyfdag xxxxxx xxx 'n minimum van sestien (16) xxx xxxxxx neem; en 4.2.2 'n sesdag xxxxxx xxx 'n minimum van negentien neem (19) dae neem. 4.3 Vakansieverlof mag opgehoop word tot 'n maksimum van agt-en-veertig (48) dae. 4.3.1 Verlofdae meer as agt-en-veertig (48) wat weens operasionele vereistes of weens siekteverlof nie geneem kan word nie, mag aan die werknemer uitbetaal word ses maaande na die einde van die verlofsiklus. 4.3.2 Verlofdae meer as agt-en-veertig (48) xxx slegs uitbetaal word, indien die werker alle verpligte verlof van 16 of 19 xxx xxxx in 5.2.1 of 5.2.2 genoem, geneem het en hy/sy kan bewys xxxxx van aansoek om verlof wat afgekeur is. Die afkeuring van verlof moet om aanvaarbare opersionele redes wees. 4.3.3 Indien 'n werknemer versuim of xxxxx xx verlofdae te neem wat 48 dae xxx oorskry, xxx daardie dae ses maande na die einde van die verlofsiklus verval. 5.
Jaarlikse verlof. 7.1.1 Die WERKNEMER is geregtig op 21 (EEN EN TWINTIG) opeenvolgende dae verlof in ‘n jaarlikse verlof siklus. 7.1.2 Die verlof xxx xxxx die WERKGEWER toegestaan word vanaf ‘n datum xxxx xxxx xxx / xxxx bepaal ter enige tyd maar nie later as 6 (SES) maande na die voltooiing van die 12 (TWAALF) maande verlof siklus nie. 7.1.3 By beëindiging van die WERKNEMER se xxxxx xxx die WERKGEWER aan die WERKNEMER sy / haar volle salaris betaal ten opsigte van xxxxxx wat die WERKNEMER toegeval het maar nie aan hom / haar toegestaan is voor die datum van beëindiging van diens nie. 7.1.4 Die WERKNEMER is nie geregtig om verlof op te hoop nie en verbeur alle verlof nie geneem nie. 7.2
Jaarlikse verlof. 7.1.1 Die WERKNEMER is geregtig op 21 (een-en-twintig) opeenvolgende dae verlof teen volle betaling vir elke jaarlikse verlofsiklus. 7.1.2 Die genoemde verlof saldeur die WERKGEWER geïmpliseer word vanaf 'n datum wat te eniger tyd gedurende die 12 maande siklus deur hom/haar bepaal word, maar nie later nie as ses maande na die voltooiing van 'n 12 maande tydperk nie. 7.1.3 By beëindiging van die WERKNEMER se diens moet die WERKGEWER aan die WERKNEMER sy/haar volle vergoeding betaal ten opsigte van enige verlof wat opgeloop het, maar nie aan hom/haar toegestaan is voor die datum van beëindiging van die diens nie. 7.2