Diensbeëindiging. Dit staan elk van die partye vry om hierdie ooreenkoms gedurende die eerste ses maande met een week xxxxxx xx beëindig, of met vier xxxx xxxxxx daarná. Indien die Werknemer geletterd is, xxx xxxxxx per brief geskied. Indien die Werknemer ongeletterd is, xxx die kennisgewing en diensbeëindiging deur of namens die Werkgewer aan die Werknemer verduidelik word. By kennis van diensbeëindiging, in die geval waar die Werkgewer huisvesting aan die Werknemer verskaf, moet die Werknemer toegelaat word om ’n maand lank in die huisvesting aan xx xxx. Die werkgewer is geregtig om hierdie ooreenkoms sonder kennisgewing te beëindig indien die Werknemer skuldig is aan 'n oortreding wat volgens die dissiplinêre beleid summiere ontslag regverdig en nadat die voorgeskrewe prosedure nagekom is. Die diensverhouding word outomaties beëindig wanneer die Werknemer die aftreeouderdom van ............. bereik. Indien die Werknemer se dienstydperk verleng word xxx dit slegs per vastetermyn-kontrak wees. 8.
Diensbeëindiging. 7.1 ’n Persoon in ’n standplaas- of diensleraarspos tree by aanvaarding van ’n beroep of by bereiking van die normale aftree-ouderdom vir predikante uit diens van die gemeente. 7.2 Diensbeëindiging anders as beroeping of emeritaat geskied aan die hand van die diensooreenkoms en ooreenkomstig die toepaslike kerkordelike reglemente van Reglement 17 Reglement vir die bestuur van diensverhoudinge by ongeskiktheid en onvermoë en Reglement 18 Reglement vir Tug en Dissipline. 7.3 By diensbeëindiging/aanvaarding van emeritaat, stel die kerkvergadering die Algemene Taakspan Predikantesake daarvan in kennis.
Diensbeëindiging. (aa 36-42) 36
Diensbeëindiging. Enige van die partye kan die diensooreenkoms beëindig deur een week skriftelike kennis xx xxx gedurende die eerste ses maande van diens en vier xxxx xxxxxx daarna. Mondelikse xxxxxx xxx slegs in die geval van ‘n ongeletterde werknemer gegee word. Sondagwerk Enige werk op ‘n Xxxxxx xxx van tyd tot tyd per ooreenkoms geskied en xxx betaal word in terme van klousule 7 van die riglyne. 8.
Diensbeëindiging. HOOFSTUK VYF 5.1 Toepassing Hierdie hoofstuk is nie van toepassing op enige werknemer wat minder as 24 uur per maand vir ’n werkgewer werk nie. 5.2 Kennisgewing van diensbeëindiging: Artikel 37 5.2.1 ’n Dienskontrak mag beëindig word na kennisgewing van minstens – (a) een week, indien die werknemer ses maande of korter in diens is; (b) twee weke, indien die werknemer xx xxxxxx as ses maande in diens is, maar nie xxxxxx as ‘n jaar nie; (c) vier weke, indien die werknemer al een jaar of xxxxxx in diens is, of indien ’n plaaswerker of ’n huiswerker xx xxxxxx as ses maande in diens is. 5.2.2 'n Kollektiewe ooreenkoms kan die kennistydperk van vier weke tot nie minder nie as twee weke verkort. 5.2.3 Kennis van beëindiging van diens moet skriftelik gegee word behalwe wanneer dit deur 'n ongeletterde werknemer gegee word. 5.2.4 Kennis van beëindiging van diens deur ’n werkgewer kragtens die Wet weerhou nie die werknemer om die geldigheid of billikheid daarvan te betwis kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge van 1995, of enige ander wet nie. 5.3 Skeidingsloon: Artikel 41 ’n Werknemer wie se diens as gevolg van bedryfsvereistes beëindig word of wie se dienskontrak ingevolge artikel 38 van die Insolvensiewet, 1936, beëindig word, is geregtig op ‘n skeidingsloon van een week se besoldiging vir elke voltooide jaar van diens. 5.4 Dienssertifikaat: Artikel 42 By diensbeëindiging is ’n werknemer geregtig op ’n dienssertifikaat. 6.
Diensbeëindiging. 6.1 ’n Predikant in ’n deeltydse predikantspos tree by aanvaarding van ’n beroep of by bereiking van die normale aftree-ouderdom uit diens van die gemeente/kerkverband. 6.2 ’n Predikant in ’n deeltydse predikantspos kan vóór verstryking van die termyn weens wangedrag, ongeskiktheid en bedryfsvereistes uit diens van die gemeente/kerkverband ontslaan word (vergelyk Reglement 21 vir die Bestuur van Diensverhoudinge vir Predikante by Ongeskiktheid en Onvermoë en Reglement 22 vir Tug en Vermaning). 6.3 By diensbeëindiging word ’n Akte xxx Xxxxxxxx uitgereik waar van toepassing en word die bevoegdheid van die predikant/emeritus behou. 6.4 By diensbeëindiging/aanvaarding van emeritaat, stel die kerkvergadering die Algemene Taakspan Predikantesake daarvan in kennis. 6.5 ’n Predikant in 'n deeltydse predikantspos wat emeriteer, kan in dieselfde gemeente in ’n vaste termynpos aangestel word (voldoen aan vereistes in 17.4.3). In so 'n geval vind daar geen beroeping en bevestig plaas nie. 'n Nuwe diensooreenkoms moet aangegaan word. REGLEMENT 15
Diensbeëindiging. (Sien Riglyn 7) Hierdie kontrak kan by wyse van skriftelike kennisgewing deur enige van die partye beëindig word. Die kennis tydperke is as volg: a) een week, indien die werknemer ses maande of korter in diens was; b) twee weke, indien werknemer xxxxxx as ses maande, maar nie xxxxxx as „n jaar nie in diens was; c) Vier weke, indien die werknemer „n jaar of xxxxxx in diens was of „n plaasvervanger of huiswerker is wat xxxxxx as vier weke in diens was; en d) „n Sertifikaat van Diens xxxx per Aanhangsel C kan by beëindiging van diens deur die werkgewer voorsien word, en indien die werknemer dit vereis, ook die rede vir diensbeëindiging. 8.
Diensbeëindiging. 21.1 Hierdie diensooreenkoms xxx beëindig word indien enige party dae/ weke xxxxxx xxx van diensbeëindiging. (Nota: Klousule 26 van die Sektorale Vasstelling bepaal dat een week se xxxxxx xxxxx die eerste ses maande en vier weke xx xxxxxx ná ses maande se diens gegee moet word.) 21.2 Die plaaswerker xxx by diensbeëindiging voorsien word van ’n dienssertifikaat, behalwe in die geval waar hy dros. 22.
Diensbeëindiging. Die Werknemer aanvaar dat hierdie ooreenkoms beëindig xxx word indien: In die geval waar die diensooreenkoms wetlik opsegbaar is deur wedersydse skriftelike kennis van 1 week gedurende die eerste ses maande van diens en 4 weke daarna. Die Werknemer ontslaan word op enige gronde wat regtens xxxxxx is en nadat ‘n behoorlike en billike disiplinêre prosedure gevolg is. Die Werknemer weens mediese ongeskiktheid nie binne ‘n redelike tyd sy dienste xxx xxxxxx en volhou nie. Die geleentheid/taak waarvoor die Werknemer in diens geneem is verstryk het of afgehandel is. Die Werknemer aanvaar die bepalings van die Werkgewer se gedrags- en ander ordereëls xxxx uiteengesit in die Menslike Hulpbronbeleid en Handleiding, asook die dissiplinêre en grieweprosedures daarin, xxxx dit verduidelik is aan die Werknemer, xxxxx reëls insluit die Werkgewer se reg tot billike sekuriteitsdeursoeking en toetsing vir die gebruik van alkoholiese drank of verdowingsmiddels.
Diensbeëindiging. Diensbeëindiging anders as deur die aanvaarding van 'n beroep, word gereël deur Artikels 11, 12 en 14 van die Kerkorde en met inagneming van die spesifieke besluite van die Algemene Sinode oor 65 jaar as verpligte aftree-ouderdom. 11.