Hospodaření s fondem. Používání prostředků fondu musí být v souladu s § 4 až 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb. a kolektivní smlouvou.
1. Z fondu lze přispívat na náklady na provoz mateřské školy podle školského zákona a zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině, zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a na provoz autobusu, a to v rozsahu, v jakém jsou využívány, pokud je využíván pro potřeby zařízení sloužícího kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a rodinných příslušníků.(§ 4)
2. Z fondu lze přispívat zaměstnancům na:
a) vitaminové prostředky,
b) dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky,
c) preventivní péči na úseku dentální hygieny a zubní prevenci poskytované dentální hygienistkou a preventivní, léčebnou a diagnostickou péči na úseku zubního lékařství včetně ortodontické péče,
d) očkování proti infekčním onemocněním.
3. Příspěvek podle odstavce 2 lze poskytnout, není-li plnění ani částečně hrazené z veřejného zdravotního pojištění nebo jinou osobou na základě povinnosti stanovené jiným právním předpisem.
4. Z fondu lze přispívat na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení, na jednotné oblečení a na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které je půjčováno zaměstnancům.
5. Pokud jsou zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců využívána i pro jiné účely, je nutno poměrnou část nákladů uhradit z provozních nákladů ze zdrojů stanovených pro tuto činnost právními předpisy (např. vzdělávání zaměstnanců)
6. Z fondu lze přispívat na náklady za dočasné užívání zařízení jiných organizačních složek státu nebo osob, pokud slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a rodinných příslušníků.
7. Z fondu lze přispívat zaměstnancům na úhradu tištěných knih, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50% plochy knihy. Z fondu lze zaměstnancům přispívat na náklady za použití mateřské školy podle školského zákona a zařízení poskytujícího služby péče o dítě v dětské skupině.(§ 4a) Z fondu se hradí pořízení hmotného majetku, který slouží kulturním a sociálním potřebám zaměstnanců. Z fondu lze zaměstnanci přispívat na dopravu do a ze zaměstnání pravidelnou hromadnou dopravou osob, jde-li o pravidelnou hromadnou dopravu podle zákona upravujícího daň z přidané hodnoty. Zaměstnancům lze na základě písemné smlouvy poskytnou z prostředků fondu zápůjčku na:
a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlast...
Hospodaření s fondem. Roční rozpočet fondu schvaluje Zastupitelstvo MČ Praha 4 a nelze v daném roce pro účely fondu čerpat více prostředků, než je v jeho rozpočtu uvedeno. Zásady používání fondu stanoví Rada MČ Praha 4. Za hospodaření fondu v souladu s těmito zásadami odpovídá tajemník ÚMČ P4..
Hospodaření s fondem. Výše tvorby a čerpání fondu je stanovena rozpočtem soc. fondu na celý rok, max. však do výše volných prostředků fondu.
Hospodaření s fondem. Hospodaření s FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., 510/2002 Sb., 100/2006 Sb. a novely č. 355/2007 Sb.,vyhláška 434/2013. Na čerpání a příspěvky z fondu není právní nárok. Za hospodaření s prostředky FKSP odpovídá ředitel školy spolu s pracovnicí, určenou k vedení tohoto fondu (X. Xxxxxxxx).
4. a) Zásady hospodaření
Hospodaření s fondem. (1) Organizační jednotka je povinna sestavit rozpočet dílčího fondu a stanovit způsob jeho čerpání písemnou formou v „Pravidlech pro poskytování příspěvků z Fondu kulturních a sociálních potřeb“ (dále jen „Pravidla“). Pravidla musí podrobně a nezaměnitelně vymezovat podmínky užití fondu s přihlédnutím k potřebám zaměstnanců organizační jednotky a nesmí být v rozporu s Kolektivní smlouvou, Kolektivní dohodou, právním předpisem5) a touto Dohodou.
(2) Organizační jednotka zřizuje jako svůj poradní orgán komisi pro používání fondu (dále jen „komise“). Komise navrhuje a projednává použití fondu a dbá o jeho účelné využívání. Tajemnické práce vykonává pověřený zaměstnanec organizační jednotky.
(3) O rozpočtu, Pravidlech a závěrech komise spolurozhoduje odborový orgán.
(4) Při vzniku pracovního nebo služebního poměru k zaměstnavateli může být příspěvek poskytnut až po třech měsících jeho trvání; to neplatí pro příspěvek na stravování. Při vzniku pracovního nebo služebního poměru v průběhu roku se výše příspěvku krátí poměrnou částkou vzhledem k délce pracovního nebo služebního poměru. Pokud pracovní nebo služebního poměr vznikne v průběhu měsíce, počítá se nárok na příspěvek od měsíce následujícího. Odchodem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, zařazením do zálohy nebo z důvodu dočasného uvolnění z důvodu výkonu veřejné funkce se příspěvek nekrátí.
(5) Přejde-li zaměstnanec na jinou organizační jednotku, může čerpat příspěvky z fondu podle Pravidel nové organizační jednotky krácené o poměrnou část roku, přičemž se nekrátí již poskytnuté plnění podle Xxxxxxxx předcházející organizační jednotky.
(6) V případech uvedených v odstavci 4 a 5 se poměrná část příspěvku zaokrouhluje na celé stokoruny dolů.
(7) Pravidla stanoví výši a četnost čerpání limitu zaměstnance (včetně jeho rodinných příslušníků) pro čerpání fondu v daném roce (dále jen „limit“). Do tohoto limitu jsou zahrnuty příspěvky podle čl. 4 až čl. 9, přičemž příspěvky dle čl. 4, čl. 7, čl. 8 odst. 2 a čl. 9 lze poskytnout pouze zaměstnanci, nikoliv jeho rodinným příslušníkům. Pravidla mohou příspěvky čerpané v rámci limitu upravit vyloučením některých ustanovení uvedených v čl. 5 až čl. 9.
Hospodaření s fondem. 4.1. Tyto zásady určují podmínky pro používání fondu a jejich součástí je i rozpočet fondu.
4.2. Fond je fondem zaměstnavatele a prostředky fondu se považují za rozpočtové prostředky a ukládají se na samostatném účtu u banky. Výdaje mohou být uskutečněny jen do výše určené ročním rozpočtem. Převod základního přídělu do fondu během roku se uskutečňuje měsíčně.
4.3. O stanovení přídělu do fondu a o jeho čerpání spolurozhoduje odborový orgán.
4.4. Za dodržování předpisů i těchto zásad o hospodaření s fondem zodpovídá ekonomicko- organizační náměstek. Veškeré výdaje předem schvaluje ředitelka organizace a závodní výbor odborové organizace (2 členové).
4.5. Případné změny rozpočtu jsou předmětem vyjednávání mezi organizací a odbory.
4.6. Mimo darů, sociálních půjček a výpomocí může být poskytováno nepeněžní plnění, kdy celkové náklady na činnost nebo akci jsou uhrazeny zaměstnavatelem z fondu a zaměstnancům jsou poskytnuty za cenu sníženou o příspěvek fondu. Nepeněžním plněním je rozdíl mezi cenou náklady hrazenými zaměstnavatelem z fondu a cenou hrazenou zaměstnancem.
4.7. Na poskytnutí příspěvků a jiné plnění z fondu není právní nárok.
4.8. Nevyčerpané prostředky a zdroje fondu se převádějí do roku následujícího. Nevyčerpané zdroje na dary lze v následujících letech použít na týž účel, a to nad stanovený limit. Zdroje a prostředky fondu nelze převádět do jiných fondů zaměstnavatele.
Hospodaření s fondem a) Vedení organizace a odborový orgán sestavují každoročně návrh rozpočtu tvorby a čerpání fondu, který schvaluje odborová členská schůze.