Penzijní připojištění. Penzijním připojištěním se rozumí shromažďování peněžních prostředků od účastníků penzijního připojištění a státu poskytnutých ve prospěch účastníků, nakládání s těmito prostředky a vyplácení dávek penzijního připojištění.
Penzijní připojištění. Za účelem zlepšení sociálních podmínek zaměstnanců společnost VALEO zavedla od 1.7.2008 následující program penzijního připojištění: Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem bude hrazen zaměstnancům, kteří splní níže uvedené podmínky a budou mít zájem o účast v tomto programu. Nárok na příspěvek zaměstnavatele má zaměstnanec po skončení zkušební doby. V měsíci, za který bude příspěvek zaměstnavatele hrazen, musí být zaměstnanec ve mzdové agendě VALEO. Vlastní měsíční příspěvek zaměstnance do penzijního fondu musí činit minimálně 100 Kč. Měsíční příspěvek zaměstnavatele je stanoven ve výši 5% z hrubé mzdy zaměstnance, do maximální výše 4.166 Kč. Společnost VALEO bude přispívat zaměstnancům za splnění těchto podmínek na penzijní připojištění se státním příspěvkem na základě smluv nebo dodatků ke smlouvám uzavřených u jakéhokoliv penzijního fondu působícího v České republice, pouze prostřednictvím zprostředkovatele určeného společností VALEO. Bližší podmínky jsou stanoveny Směrnicí „Penzijní připojištění“.
Penzijní připojištění. Zaměstnavatel platí penzijnímu fondu za své zaměstnance, kteří jsou účastníky penzijního připojištění podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem, s jejich souhlasem, příspěvek nebo jeho část, za podmínek stanovených v podnikové kolektivní smlouvě.
Penzijní připojištění. 1. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění anebo doplňkové penzijní připojištění (dále jen společný název „penzijní připojištění“):
Penzijní připojištění. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout příspěvek na penzijní připojištění všem zaměstnancům společnosti ve výši 4% vyměřovacího základu na sociální pojištění. Výplata je podmíněna uzavřením smlouvy o penzijním připojištění a předáním čísla smlouvy, čísla účtu a variabilního symbolu do mzdové účtárny společnosti. První platba příspěvku bude provedena následující měsíc po předání výše uvedených údajů. První platba příspěvku bude u nově nastoupených pracovníků provedena ve výplatě za celý odpracovaný měsíc po ukončení zkušební lhůty. Příspěvek se netýká pracovníků, kteří mají uzavřenu dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Od 1.10.2018 poskytne zaměstnavatel příspěvek na penzijní připojištění všem zaměstnancům společnosti ve výši 5% vyměřovacího základu na sociální pojištění.
Penzijní připojištění. Zaměstnavatel se zavazuje přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění. Podmínky příspěvku na penzijní připojištění jsou stanoveny vnitropodnikovou směrnicí.
Penzijní připojištění. V souladu se standardem IAS 19 je přírůstková metoda jedinou povolenou pojistně matematickou metodou. Benchmarkem (cílovou hodnotou) použitým ke zjištění stanovených závazků výplat z penzijního připojištění je současná hodnota práv z penzijního připojištění aktivních a bývalých zaměstnanců a příjemců (současná hodnota stanoveného závazku výplaty z penzijního připojištění). Obecně se předpokládá, že nárok na každé jednotlivé plnění z penzijního závazku vzniká rovnoměrně od doby zahájení služby do příslušného data splatnosti. Jsou-li určena konkrétní aktiva penzijního plánu, která mají pokrýt výplaty dávek, pak se tato aktiva mohou započítat vůči penzijním závazkům a vykazuje se pouze čistý závazek. Ocenění stávajících penzijních aktiv vychází z reálné hodnoty k datu rozvahy v souladu s IAS 19. Aktiva používaná na krytí penzijních závazků, která plně nesplňují požadavky penzijních aktiv, se v rozvaze vykazují jako aktiva. Ve vztahu k nim nelze použít zápočet na kryté závazky. Skupina vykazuje veškeré pojistně-matematické zisky a ztráty, které plynou z penzijního plánu, přímo v ostatním úplném hospodářském výsledku a veškeré výdaje související se stanoveným penzijním plánem do zisku nebo ztrát. Skupina vykazuje zisky nebo ztráty z krácení nebo vypořádání penzijního plánu v době, kdy ke krácení nebo vypořádání dojde. Zisk nebo ztráta z krácení nebo vypořádání zahrnuje veškeré související změny v reálné hodnotě aktiv v plánu, změnu v současné hodnotě stanoveného závazku výplat, veškeré související pojistně-matematické zisky nebo ztráty a minulé servisní náklady, které nebyly doposud vykázány. Krátkodobé zaměstnanecké požitky se nediskontují a účtují se do nákladů při poskytnutí příslušné služby. Rezerva na částku, jejíž vyplacení se předpokládá v rámci krátkodobých prémiových programů nebo programů podílů na zisku, se vytvoří tehdy, když Skupina má současný právní nebo mimosmluvní závazek k výplatě takové částky za službu poskytnutou zaměstnancem a jestliže je možné daný závazek spolehlivě odhadnout.
Penzijní připojištění. 8.1 Společnost členovi představenstva neposkytuje příspěvek na doplňkové penzijní spoření.
Penzijní připojištění. Z fondu lze přispívat na penzijní připojištění podle zákona č. 42/1994 Sb. o penzijním připojištění se státním příspěvkem ve znění pozdějších předpisů.
Penzijní připojištění. Organizace bude přispívat zaměstnancům na penzijní pojištění, a to částkou ve výši 200 Kč za měsíc na jednoho zaměstnance. Podmínky pro poskytování příspěvků na penzijní připojištění jsou řešeny zvláštní směrnicí zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen přispívat do penzijního fondu minimální částkou 150 Kč.