Podmínky poskytnutí příspěvku. Zaměstnavateli vzniká nárok na poskytnutí příspěvku dle některého z režimů uvedených v čl. III této dohody pouze při splnění následujících podmínek:
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: Druh práce: Místo výkonu práce: Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: Datum narození: Bydliště: Pracovní poměr bude sjednán na dobu (neurčitou) od …. (nejméně do ….), s týdenní pracovní dobou (nejméně) …. hod. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem …, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Strukturálních fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdu stávajícího zaměstnance, tj. školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24 000 Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 288 000 Kč.
Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy mentora za hodinový rozsah zaškolení a zapracování sjednaný v Článku II bodu 1. této dohody, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu mentora, maximálně však do výše 198,- Kč/hod., z toho 91,89 % je hrazeno z prostředků EU a 8,11 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 92 070 Kč za celé období zaškolení a zapracování.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Místo výkonu práce: xxx Příjmení a jméno: xxx Datum narození: xxx Bydliště: xxx Pracovní poměr bude sjednán od 2.10.2017 na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40 hod.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: Druh práce: ostatní úředníci v oblasti účetnictví Místo výkonu práce: Základní škola a mateřská škola Český Těšín Hrabina, p.o., Ostravská č.p. 1710, 737 01 Český Těšín 1 Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxx Datum narození: xxx Bydliště: xxx Pracovní poměr bude sjednán od 1.9.2016 na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 25 hod. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Druh práce: Prodavačka v dobročinném obchodě Místo výkonu práce: Na Můstku 36, 588 56 Telč-Vnitřní Město Příjmení a jméno: xxx Datum narození: xxx Bydliště: xxx Pracovní poměr bude sjednán od 1.8.2016 na dobu určitou, nejméně do 31.7.2017, s týdenní pracovní dobou 30 hod.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: Druh práce: Pracovnice školní jídelny-výdejny Místo výkonu práce: Zdravá anglická mateřská škola s. r. o., Rybniční č.p. 158/3, Nedvězí, 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxxxxxxx Datum narození: xxxxxxxxx Bydliště: xxxxxxxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1.11.2016 do 31.10.2017, s týdenní pracovní dobou 40 hod. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.10.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Místo výkonu práce: Věncova č.p. 248, Plešivec, 381 01 Český Krumlov 1 Příjmení a jméno: xxxxx Datum narození: xxxxx Bydliště: xxxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1.4.2017, nejméně do 31.3.2018, s týdenní pracovní dobou 40 hod.