Povinnosti stran pracovního poměru. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají určitá práva a povinnosti, které vymezuje ustanovení § 38 ZP. Ujednáním pracovního závazku čili pracovní smlouvy vznikají práva a povinnosti obou stranám pracovního poměru, až po jeho skončení. Pracovní závazek znamená povinnost zaměstnavatele ukládat práci zaměstnanci dle pracovní smlouvy, za tuto práci mu vyplácet mzdu či plat, dále uzpůsobit podmínky pro vykonání pracovních úkolů. Dále povinností zaměstnance je provádět práci dle instrukcí zaměstnavatele od počátku pracovního poměru, práci vykonávat osobně, 100 XXXXX, Xxxx. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Xxxx Xxxxx, 2011. Právnické učebnice (Xxxx Xxxxx). ISBN 978-80-7380-316-2, STR. 117 101 GALVAS, Milan, Xxxxxx XXXXXXXXX a Xxxx XXXXXXXX. Základy pracovního práva. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Xxxx Xxxxx, 2010. ISBN 978-80-7380-243-1, STR. 54 - 56 v pracovní době, s dodržením všech povinností, která mu plynou z pracovního poměru. Povinností zaměstnance je hlavně vykonávat druh práce, která je dojednaná v pracovní smlouvě a na ujednaném místě. Zaměstnavatel má právo mu nařizovat pouze tento druh práce. Práce je prováděna za mzdu či plat a dle pokynů zaměstnavatele.102 Pracovní závazek má povahu osobní, znázorňuje povinnost zaměstnance, který práci vykonává osobně bez jakéhokoliv zastoupení. Smrtí zaměstnance tedy pracovní poměr končí. Povinností zaměstnavatele je tvořit podmínky pro provádění pracovních úkolů zaměstnanců a na druhé straně, aby zaměstnanci vykonávali práci řádně dle svých sil, podle vědomostí a způsobilostí. Zaměstnavatel musí zaručit bezpečnost a také ochranu zdraví při práci zaměstnanců, dále je jeho povinností vytvářet a zabezpečit podmínky pro fyzické osoby se zdravotním postižením, pro mladistvé a těhotné zaměstnankyně.103 Listina základních práv a svobod upravuje ochranu osobnosti. Využije se také pravidlo „nedotknutelnost osoby a jejího soukromí je zaručena“, které je uvedeno v čl. 7, dále čl. 10, které uvádí „aby byla zachována jeho lidská důstojnost, osobní čest, dobrá pověst a chráněno jeho jméno“. Listina v tomto případě garantuje „právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním, zveřejňováním nebo jiným zneužíváním údajů o své osobě“. Zaměstnavatel nemá právo na to, aby se od zaměstnance domáhal informací, které se nevztahují k výkonu práce. Jedná se o údaje těhotenství, majetkových poměrů, sexuální orientace, původu atd. Platí zde výjimka, kdy je možné tyto informace získávat, a to z věcného důvodu. Jedná se na...
Povinnosti stran pracovního poměru. 16 6.1. Povinnosti zaměstnavatele 16 6.2. Povinnosti zaměstnance 20 7. Vznik pracovního poměru 23