Common use of Povinnosti zaměstnavatele Clause in Contracts

Povinnosti zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel je povinen příslušníkům a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na pracovišti. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna neprodleně po příjezdu osob určených k jejímu provedení. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámeno. 2) Zaměstnavatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o tom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolů. Přílohou č. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými. 3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili zákazy uvedené v poučení. V případě, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČ. 4) Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné události, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištích, a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného z pracoviště, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokyny. 5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Povinnosti zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel je povinen příslušníkům a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na pracovišti. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna neprodleně po příjezdu osob určených k jejímu provedení. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámeno. 2) Zaměstnavatel je povinen povmen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o tom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních pracovnfoh úkolů. Přílohou č. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými. 3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili zákazy uvedené v poučení. V případě, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČ. 4) Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné události, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištích, a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného z pracoviště, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokyny. 5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje: a) Zaměstnavatel je povinen příslušníkům uzavřít se zájemcem, kterého zprostředkovatel vybral, řádnou pracovní smlouvu s dobou trvání 6 měsíců a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených kopii této smlouvy neprodleně zaslat zprostředkovateli, b) zajistit zájemci pracovní a mzdové podmínky totožné s pracovními podmínkami ostatních zaměstnanců zaměstnavatele, vykonávající stejnou či obdobnou činnost, c) neprodleně oznámit zprostředkovateli docházkovou nekázeň nebo porušování předpisů ze strany zájemce nebo ukončení pracovního poměru před uplynutím sjednané doby. d) do 5 pracovních dnů po výplatním termínu zaměstnavatele zaslat zprostředkovateli zúčtovací a výplatní listinu za zaměstnance, na pracovišti. Kontrola odsouzených které čerpá příspěvek na pracovišti musí být umožněna neprodleně mzdu, výplatní pásky a doklad o úhradě mzdy – výpis z příslušného bankovního účtu zaměstnavatele. e) do 5 pracovních dnů po příjezdu osob určených k jejímu provedení. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámenoskončení této smlouvy nebo při předčasném ukončení pracovního poměru se zaměstnancem ještě během jejího trvání zaslat zprostředkovateli mzdové listy zaměstnanců, na které čerpal příspěvek na mzdy. 2) . Zaměstnavatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku oprávněn ukončit pracovní poměr se zájemcem před uplynutím 6 měsíců pouze: a) pro důvody vedoucí k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (ustanovení § 55 zákoníku práce), b) pro závažné porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zájemcem vykonávané práci, pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zájemci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s odsouzenýmiporušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi (ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce), c) pokud zájemce nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, zejména o tomkterý lékařský posudek přezkoumává, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolů. Přílohou č. 1 k této smlouvě je Poučení dále konat dosavadní práci pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými. 3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili zákazy uvedené v poučení. V případě, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČ. 4) Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné události, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištích, a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného onemocnění nemocí z pracovištěpovolání nebo pro ohrožení touto nemocí, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to anebo dosáhl-li na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokyny. 5pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (ustanovení § 52 písm. d) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.zákoníku práce). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Povinnosti zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel V souvislosti se svými závazky podle čl. I., bodu 1 je zaměstnavatel povinen příslušníkům zejména: a) umožnit osobám, které jsou oprávněny uzavírat jménem pojistitele pojistné smlouvy, vstup do svých prostor. Oprávněnými osobami pro účel této smlouvy jsou podřízení pojišťovací zprostředkovatelé ze Strukturní regionální kanceláře (SRK 22) ZFP akademie; b) sdělit pojistiteli při uzavření této smlouvy a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na pracovištižádost pojistitele, popř. Kontrola odsouzených osoby pojistitelem určené (může jít i o jejího externího pojišťovacího zprostředkovatele), i kdykoliv později podmínky, za nichž podle svých vnitřních předpisů hradí za své zaměstnance pojistné, popř. jeho část, na pracovišti musí být umožněna neprodleně soukromé životní pojištění, jakož i výši částky, kterou na základě těchto předpisů hradí pojišťovně za své jednotlivé zaměstnance, nebo i skupiny zaměstnanců; c) zasílat pojistiteli na jeho účet, uvedený v záhlaví této smlouvy, pojistné k pojistným smlouvám na soukromé životní pojištění, které jeho zaměstnanci jako pojistníci uzavřeli s pojistitelem. Každou platbu pojistného je zaměstnavatel povinen označit příslušným variabilním symbolem (tím je číslo této smlouvy) a zaslat ji na účet pojistitele, uvedený v záhlaví smlouvy, nejpozději do 7 dnů po příjezdu osob určených k jejímu provedeníobdržení seznamu zaměstnanců s předpisem pojistného od pojistitele. Provádění kontrol Frekvence placení pojistného je měsíční, zaměstnavatel vždy hradí pojistné v předepsané výši; d) nejpozději do 5 dnů po obdržení seznamu zaměstnanců předat pojistiteli seznam zaměstnanců, za které - počínaje následujícím měsícem - již nebude zaměstnavateli předem oznámenohradit pojistné, ani jeho část, na soukromé životní pojištění nebo změní výši uhrazované částky tohoto pojistného, a za které začne pojistné, popř. jeho část, uhrazovat (po sepsání nového návrhu smlouvy, dodatku, změny smlouvy apod.); e) upozornit pojistitele v případě, kdy je zaměstnancem osoba mající státní občanství Spojených států amerických, která je daňovým rezidentem v USA; f) upozornit pojistitele, že zaměstnancem jsou osoby, které mají jiné než české rezidentství pro daňové účely. 2) Zaměstnavatel si je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o tomvědom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolůz jeho oznámení podle bodu 1, písm. Přílohou čd) tohoto článku pojistitel vychází při vystavování potvrzení (podle § 38l odst. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnance1, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenýmipísm. i) zákona o daních příjmů) o pojistném zaplaceném zaměstnancem na jeho soukromé životní pojištění na příslušné zdaňovací období. 3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancůmZaměstnance, kteří porušili zákazy uvedené v poučeníza které zaměstnavatel přestal, popř. V případěpřestane hradit pojistné nebo u nichž změnil, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušoványpopř. změní, částku uhrazovaného pojistného, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČzaměstnavatel povinen s touto skutečností neprodleně seznámit. 4) Zaměstnavatel si je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně vědom, že při zpracování osobních údajů svých zaměstnanců musí postupovat podle zákona o ochraně osobních údajů. Prohlašuje, že má všechny mimořádné událostipředpoklady a možnosti k tomu, aby technicky a organizačně zabezpečil ochranu dat a osobních údajů zpracovávaných v rámci postupu podle této smlouvy tak, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu k těmto datům a osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jejich neoprávněnému zpracování ani k jinému zneužití těchto údajů a zavazuje se, že tuto ochranu v dostatečném rozsahu a řádně zajistí. Zaměstnavatel se dále zavazuje, že bude zachovávat mlčenlivost: a) o skutečnostech týkajících se pojištění jeho zaměstnanců, o kterých se dozví v souvislosti se svým postupem podle této smlouvy, jakož i o činnosti pojišťovny, o které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištíchse tímto způsobem dozví; b) o zpracovávaných osobních údajích zaměstnanců, a že tyto údaje nepředá třetí osobě v listinné ani jiné formě, a to zejména: pracovní úrazani v rámci předání či převodu (prodeji, nepovolený odchod odsouzeného z pracovištědarování apod.) výpočetní techniky, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobamina které tyto údaje zpracovával (server, převzetí nebo předání zakázaných věcípočítač, pevný disk, jiný datový nosič); c) o bezpečnostních opatřeních, která přijal k zabezpečení ochrany osobních údajů, jakož i o bezpečnostních opatřeních, která k zabezpečení ochrany těchto údajů přijala pojišťovna, pokud je zjistí nebo pokud je se o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobemnich – v rámci předávání těchto údajů při zpracování – dozvěděl, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokynyi po ukončení této smlouvy. 5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Povinnosti zaměstnavatele. 1Některé povinnosti zaměstnavateli vyplývají již z obecných zásad pracovněprávních vztahů, jiné pak až z pracovního poměru. V následujícím výkladu nejprve ty nejdůležitější vyjmenuji, posléze pak ty nejzásadnější podrobněji rozeberu. Základní povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci vyplývají z části první, hlavy druhé zákoníku práce, která upravuje základní zásady pracovněprávních vztahů, konkrétně se jedná o ust. § 13 odst. 2, jenž stanoví povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci jak v pozitivním, tak v negativním slova smyslu. Zaměstnavatel dle tohoto ustanovení: musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty, musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním, musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy; a zároveň nesmí : nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá, nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu. Zákoník práce další povinnosti zaměstnavatele stanoví v ust. § 13 odst. 3 a 5. Jedná se o právo zaměstnance na přidělování práce v rozsahu týdenní pracovní doby, z čehož lze vyvodit povinnost zaměstnavatele mu tuto práci přidělovat, upravenou v ust. § 38 odst. 1 písm. a) Zaměstnavatel je povinen příslušníkům a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na pracovištidále o povinnost zaměstnavatele pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce, ostatními právními předpisy a také s dobrými mravy. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna neprodleně po příjezdu osob určených k jejímu provedení„Dobrými mravy se dle judikatury rozumí souhrn společenských, kulturních a mravních norem, jež v historickém vývoji osvědčují jistou neměnnost, vystihují podstatné historické tendence, jsou sdíleny rozhodující částí společnosti a mají povahu norem základních.“14 Ustanovení § 14 odst. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámeno. 2) Zaměstnavatel je povinen poučit své 2 a 3 upravuje zákaz zaměstnavatele postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o tomproto, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolůse zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů a také povinnost projednat buď se zaměstnancem či odborovou organizací nebo radou zaměstnanců anebo se zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Přílohou čPovinnosti vyplývající přímo z pracovního poměru upravuje ust. § 38 odst. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými. 3písm. a) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili zákazy uvedené v poučenía odst. V případě, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČ. 4) Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné události, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištích, 3 a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného z pracoviště, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokyny. 5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (dále např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apodust. § 37 zákoníku práce.). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Povinnosti zaměstnavatele. 1) . Zaměstnavatel je povinen příslušníkům poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům a) poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb, zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního zařazení a pracoviště, a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o kategorizaci prací, b) umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti. Kontrola odsouzených , včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, c) umožnit vstup na pracovišti musí být umožněna neprodleně po příjezdu osob určených pracoviště, kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec pracuje nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vznikla, a to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení klinického testu, popřípadě odebrání vzorku materiálu nebo pořízení audiovizuálního záznamu potřebného k jejímu provedení. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámenoposouzení nemoci z povolání, d) předložit technickou dokumentaci zařízení, e) sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci. 2) . Zaměstnavatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenýmina žádost poskytovatele zajistit měření, zejména o tompopřípadě expertizy, a to za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má podezření, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním došlo k takové změně pracovních úkolů. Přílohou č. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnancepodmínek, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenýmikterá negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců. 3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům. Zaměstnavatel vysílá zaměstnance na mimořádnou prohlídku v případech stanovených v § 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb., kteří porušili zákazy uvedené zejména pokud byl výkon práce přerušen: z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, v poučenídůsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví nebo z jiných důvodů na dobu delší než 6 měsíců. V případěMimořádná prohlídka po ukončení přerušení výkonu práce se provede nejdéle do 5 pracovních dnů ode dne nového započetí výkonu dosavadní práce. Dále zaměstnavatel vysílá zaměstnance na mimořádnou prohlídku z vlastního podnětu nebo podnětu zaměstnance a na základě informace sdělené ošetřujícím lékařem o důvodném podezření, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČzměnou zdravotního stavu zaměstnance došlo ke změně zdravotní způsobilosti. 4) . Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné událostipísemně informuje poskytovatele PLS, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištíchdozví-li se o změněné pracovní schopnosti svého zaměstnance, aby mohla být eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci, a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného z pracoviště, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokynykaždém pracovním úrazu zaměstnance. 5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.). 6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo na operační středisko věznice. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená pravidla. 7) Pokud zaměstnavatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými, bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což bude důvodem k okamžitému ukončení smluvního vztahu.