Common use of Povinnosti zaměstnavatele Clause in Contracts

Povinnosti zaměstnavatele. 2.7.1. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován, 2.7.2. seznámit uchazeče o zaměstnání s tím, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, 2.7.3. v souladu s právními předpisy podávat odborové organizaci požadovaná vysvětlení, v rámci možností přihlížet ke stanoviskům a návrhům odborové organizace a podávat informace o učiněných opatřeních, 2.7.4. umožnit, pro uplatnění práv odborové organizace, součinnost s expertními organizacemi, příp. s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO, 2.7.5. umožnit účast pověřeného zástupce příslušného odborového orgánu na jednání svých řídících orgánů zaměstnavatele v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, příp. práv a oprávnění odborové organizace, 2.7.6. posuzovat neplnění Kolektivní smlouvy jako neplnění pracovních povinností příslušných zaměstnanců a o způsobu nápravy informovat příslušný odborový orgán, 2.7.7. umožnit zaměstnancům konání voleb orgánu odborové organizace podle § 276 odst. 7 zákoníku práce. Volby se konají v pracovní době a na pracovišti. Nedovolí-li to provozní možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště, 2.7.8. zaměstnavatel uspořádá 1x měsíčně schůzku se zaměstnanci a v součinnosti s odborovou organizací informuje zaměstnance o výsledcích firmy. V rámci této schůzky bude také po dohodě s ředitelem výroby vyčleněn prostor pro jednání členů odborové organizace.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.7.11. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován,Uložit zaměstnanci umělecký zájezd dle podmínek uvedených v pracovní smlouvě. 2.7.22. seznámit uchazeče o zaměstnání s tím, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, 2.7.3. v souladu s Vytvořit podmínky pro úspěšné naplnění uměleckého zájezdu a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy podávat odborové organizaci požadovaná vysvětlenía pracovní smlouvou. 3. Řídit se ustanoveními o pracovních cestách a cestovních náhradách Zákona č. 262/2006 Sb., v rámci možností přihlížet ke stanoviskům zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a návrhům odborové organizace a podávat informace o učiněných opatřeních,předpisů souvisejících. 2.7.44. umožnit, pro uplatnění práv odborové organizace, součinnost s expertními organizacemi, příp. s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO, 2.7.5. umožnit účast pověřeného zástupce příslušného odborového orgánu na jednání svých řídících orgánů zaměstnavatele v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, příp. práv a oprávnění odborové organizace, 2.7.6. posuzovat neplnění Dodržovat ustanovení Kolektivní smlouvy jako neplnění pracovních povinností příslušných zaměstnanců a o způsobu nápravy informovat příslušný odborový orgán,sjednaných nároků zaměstnanců. 2.7.75. umožnit zaměstnancům konání voleb orgánu odborové organizace podle § 276 odstVedoucí provozu společně s inspektorem orchestru zájezd organizačně připraví. 7 zákoníku prácePři koncertním turné do zahraničí připraví pro účastníky zájezdu přesnou písemnou informaci, kterou schvaluje ředitel SČF Teplice. 6. Volby se konají v pracovní době Písemná informace bude obsahovat: a) seznam měst, koncertních míst, hotelů, včetně jejich adres a na pracovištitelefonních čísel b) programy a termíny koncertů, zkoušek, jména sólistů a dirigentů c) předpokládaný časový rozvrh cesty, plánované příjezdy a odjezdy d) jméno vedoucího zájezdu a tajemníka 7. Nedovolí-li to provozní možnosti zaměstnavateleŘeditel SČF Teplice určí vedoucího zájezdu, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště,který zodpovídá za jeho bezproblémový průběh. 2.7.88. zaměstnavatel uspořádá 1x měsíčně schůzku se zaměstnanci a v součinnosti s odborovou organizací informuje zaměstnance o výsledcích firmy. V rámci této schůzky bude také po dohodě s Zájezd organizačně řídí inspektor orchestru, nebo zástupce pověřený ředitelem výroby vyčleněn prostor pro jednání členů odborové organizaceSČF Teplice.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.7.1V.1.1 Zaměstnavatel vytvoří dle platných právních předpisů podmínky pro výkon kontroly odborů nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Respektovat Na tuto činnost poskytne odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dobu nezbytně nutnou. V.1.2 V souladu s ustanovením zákoníku práce bude zaměstnavatel provádět prověrky bezpečnosti práce a pravidelné kontroly na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s odborovým orgánem podle systému stanoveného vnitropodnikovou normou. V.1.3 Zpracuje 2x v kalendářním roce rozbory pracovní úrazovosti a nemocí z povolání. Při podstatném zvýšení jejich četnosti nebo závažnosti bude ve spolupráci s odborovým orgánem hledat opatření k nápravě. V.1.4 Zaměstnavatel bez zbytečného odkladu sdělí odborové organizaci vznik pracovního úrazu, nemoci z povolání, smrtelného pracovního úrazu, nebo závažné nehodové události, při níž došlo ke vzniku pracovního úrazu a přizve zástupce odborovou organizaci k jejich šetření. Zaměstnavatel bude poskytovat odborové organizaci podstatné informace o průběhu vyšetřování. Zástupce odborové organizace bude v případě jejího zájmu, členem vyšetřovací komise. Zaměstnavatel poskytne postiženému opis závěru šetření V.1.5 Projedná bez zbytečného odkladu způsob a rozsah náhrady škody nebo nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s odborovým orgánem a se zaměstnancem. Zaměstnavatel poskytne náhradu škody za uznaný pracovní úraz nebo nemajetkové újmy v prokázané resp. uznané výši bezodkladně po došetření události. Na žádost poškozeného zaměstnance může být na budoucí plnění náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti poskytnuta záloha. V.1.6 Bude provádět pravidelná školení a ověřování znalostí z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP. V.1.7 Bude provádět měření rizikových faktorů na pracovištích podle právních předpisů nebo pokynů orgánů ochrany veřejného zdraví a na vyžádání předloží odborové organizaci výsledky těchto měření. Měření provede nezávislá certifikovaná firma, respektive příslušná státní instituce za účasti zástupce odborové organizace. Zaměstnavatel seznámí příslušný útvar a odborovou organizaci s výsledky měření. Odborová organizace má právo každého zaměstnance být odborově organizován,iniciovat v řádně odůvodněných případech měření rizikových faktorů. 2.7.2. seznámit uchazeče o zaměstnání s tímV.1.8 Bude zaměstnancům bezplatně poskytovat vhodné a funkční OOPP, že u zaměstnavatele působí odborová organizace, 2.7.3. pracovní oděvy a obuv, mycí, čistící a desinfekční prostředky, podle vlastního seznamu stanoveného vnitropodnikovou normou v souladu s právními předpisy podávat odborové organizaci požadovaná vysvětlení, v rámci možností přihlížet ke stanoviskům a návrhům odborové organizace a podávat informace o učiněných opatřeních, 2.7.4. umožnit, pro uplatnění práv odborové organizace, součinnost s expertními organizacemi, příp. s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO, 2.7.5. umožnit účast pověřeného zástupce příslušného odborového orgánu na jednání svých řídících orgánů zaměstnavatele v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, příp. práv a oprávnění odborové organizace, 2.7.6. posuzovat neplnění Kolektivní smlouvy jako neplnění pracovních povinností příslušných zaměstnanců a o způsobu nápravy informovat příslušný odborový orgán, 2.7.7. umožnit zaměstnancům konání voleb orgánu odborové organizace podle § 276 odst. 7 ustanovením zákoníku práce. V.1.9 Zabezpečí poskytování ochranných nápojů pro zaměstnance pracující v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách podle platné vnitropodnikové normy. V.1.10 Zaměstnavatel bude zlepšovat hygienické a klimatické podmínky na všech pracovištích, zejména lakovny, akumulátorovny, myčky, pračky např. Volby se konají v pracovní době a na pracovišti. Nedovolí-li to provozní možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště, 2.7.8. zaměstnavatel uspořádá 1x měsíčně schůzku se zaměstnanci a v součinnosti s odborovou organizací informuje zaměstnance o výsledcích firmy. V rámci této schůzky bude také po dohodě s ředitelem výroby vyčleněn prostor pro jednání členů odborové organizacemontáží klimatizačních jednotek.