Pracovněprávní subjektivita zaměstnance. Zaměstnancem se fyzická osoba stává uzavřením pracovní smlouvy. Před uzavřením pracovní smlouvy je v zákoně užit pro budoucího zaměstnance termín fyzická osoba ucházející se o zaměstnání. Jak bylo uvedeno v předchozím
Pracovněprávní subjektivita zaměstnance. Fyzická osoba se stává zaměstnancem uzavřením pracovní smlouvy. Před uzavřením pracovní smlouvy se pro budoucího zaměstnance užívá termín “fyzická osoba ucházející se o zaměstnání” zkráceně “uchazeč”, nikoli výraz “zaměstnanec”. Zaměstnancem, jak už jsem zmínila výše, se stává pouze fyzická osoba, která má pracovněprávní subjektivitu. Pracovněprávní subjektivita fyzických osob: nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato osoba ukončí povinnou školní docházku.”5 Pracovněprávní subjektivita nemůže být zkoumána u každého jedince zvlášť, proto zákon ukládá minimální hranici, kdy by měl být uchazeč o práci duševně i fyzicky vyspělý. Zákoník práce říká, že zaměstnancem se smí stát pouze osoba starší 15 let a s ukončenou povinnou školní docházkou. Pracovní poměr tedy nesmí vzniknout před ukončením povinné školní docházky, i kdyby byl uchazeč o práci starší 15 let. Pokud je uzavřena pracovní smlouva s tímto člověk, nesmí den nástupu do práce přecházet dni, kdy byla ukončena povinná školní docházka. “Zbavení či omezení způsobilosti zaměstnance k právním úkonům se řídí § 10 občasnkého zákoníku.”6 Tento akt nastává v případech, kdy fyzická osoba pro závažnou duševní poruchu neni schopna odpovídat za své právní úkony nebo pro nadměrné požívání alkoholických nápojů, omamných prostředků či jedů není schopna činit jen některé právní úkony. Osoba zbavená způsobilosti k právním úkonům nemůže uzavírat žádné smlouvy, proto jí soud ustanoví tzv. “opatrovníka”. Ten za tuto osobu zodpovídá a může podepisovat smlouvy, avšak podle schopností a dovedností svěřené osoby. Pokud odpadly důvody, pro které byly osobě práva k úkonům zbaveny či omezeny,
Pracovněprávní subjektivita zaměstnance. Zaměstnancem se fyzická osoba stává uzavřením pracovní smlouvy. Zde je dobré zmínit, že tuto skutečnost nový zákoník práce na rozdíl od předešlé úpravy vhodně reflektuje tím, že pro postup před uzavřením smlouvy (vznikem pracovního poměru) zásadně nepoužívá pojem zaměstnanec, ale zmiňuje se o fyzické osobě ucházející se o zaměstnání. Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba. To vyplývá ze skutečnosti, že předmětem pracovní smlouvy je závazek konat práci, který má jednoznačně osobní charakter. Z tohoto důvodu tento závazek nelze splnit jinou osobou (fyzickou nebo právnickou), včetně nemožnosti přechodu tohoto závazku na jinou osobu např.dědice. Subjektem pracovního práva, zaměstnancem, ovšem není každá fyzická osoba, ale pouze ta, která disponuje pracovněprávní subjektivitou. Ta je upravena zákoníkem práce v § 6. Zákon v tomto ustanovení reflektuje skutečnost, že pro realizaci pracovněprávního vztahu je třeba určitá fyzická a duševní vyspělost. Bez ní je výkon práce nemožný resp. ze společenského hlediska nežádoucí. Je tedy zřejmé, že pracovní právo musí stanovit takové podmínky, aby odpovídaly reálné schopnosti fyzické osoby, zaměstnance, účastnit se pracovního procesu. Protože takovou schopnost není možné zkoumat u každého jedince zvlášť, objektivizuje pracovní právo duševní a fyzické schopnosti stanovením určitého nejnižšího věku. Zákoník práce v § 6 odst.1 konstruuje vyvratitelnou právní domněnku, že dosažením věku 15 let, má fyzická osoba duševní a fyzické předpoklady pro účast v pracovním procesu a může tedy být ,až na výjimky stanovené v zákoně, subjektem pracovněprávních vztahů. Podmínkou platné pracovní smlouvy je ovšem kromě zaměstnancem dosažené věkové hranice i ukončená povinná školní docházka. V pracovní smlouvě sjednané datum nástupu do práce, tedy nesmí předcházet datu ukončení povinné školní docházky. Dle ustanovení § 2 nového zákoníku, se od této podmínky nelze smluvně odchýlit. V případě určitých skupin osob je rámec smluvní volnosti ovlivněn uplatněním ochranné funkce pracovního práva. Zvýšená ochrana je, s poukazem na jejich fyziologické schopnosti příp. společenské konvence, věnována zaměstnankyním, příp. zaměstnankyním-matkám, a také mladistvým zaměstnancům, kterými jsou podle §350 odst.2. zaměstnanci mladší 18 let. „Mladiství jsou v pracovním procesu zvýšenou měrou chráněni vzhledem k tomu, že s ohledem na jejich věk se jejich duševní a tělesné schopnosti stále vyvíjejí, a proto je nutné věnovat ochraně zdravého fyzického i duševního...