Common use of Pracovněprávní vztahy Clause in Contracts

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě podzhotoviteli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, pokud se taková povolení podle právních předpisů vyžadují. 3. Zhotovitel je povinen mít v místě pracoviště/staveniště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu k jeho zaměstnancům a dále kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince (§ 102 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Tuto povinnost lze splnit i tak, že požadované údaje budou v elektronické podobě (na CD, flash disku, v počítači nebo notebooku apod.), a to za podmínky, že elektronická data budou řádně zabezpečena heslem a šifrováním, aby v případě odcizení jejich nosiče nemohlo dojít k přístupu neoprávněné osoby k osobním údajům. 4. Xxxxxxxxxx se zavazuje vynaložit náležitou péči a podniknout veškerá opatření zejména pokud jde předcházení výskytu nelegální práce při plnění smlouvy, a to i u svých podzhotovitelů.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě podzhotovitelipoddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Zhotovitel je povinen řádně a včas plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Zhotovitel je povinen řádně a včas plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími odměňování zaměstnanců. 4. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 5. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx tito zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytupobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 36. Zhotovitel je povinen mít v místě pracoviště/staveniště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu k jeho zaměstnancům a dále kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince (§ 102 odstprokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. 3 zákona čTotéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 7. 435/2004 Sb.). Tuto povinnost lze splnit i takV případě, že požadované zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje budou v elektronické podobě (o osobách, které vysílá na CD, flash disku, v počítači nebo notebooku apod.), a to za podmínky, že elektronická data budou řádně zabezpečena heslem a šifrováním, aby v případě odcizení jejich nosiče nemohlo dojít území České republiky k přístupu neoprávněné osoby k osobním údajům. 4. Xxxxxxxxxx se zavazuje vynaložit náležitou péči a podniknout veškerá opatření zejména pokud jde předcházení výskytu nelegální práce při plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to i u svých podzhotovitelův rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 8. Zhotovitel je povinen předložit objednateli při zahájení realizace smluvního plnění potvrzení ve smyslu § 324a zákoníku práce (i) že nemá evidován nedoplatek na pojistném a penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a na veřejném zdravotním pojištění ne starší než 3 měsíce a (ii) že mu nebyla v období 12 měsíců předcházejících zahájení realizace smluvního plnění pro objednatele pravomocně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů. 9. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškerou újmu a škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 10. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1C.1.1. Xxxxxxxxxx se zavazujeZaměstnavatel bude předkládat a projednávat s odborovými organizacemi návrh organizačního uspořádání, že dílo seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazíchuplatňována organizační změna, popřípadě podzhotoviteli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení k pobytunejméně však s jednoměsíčním předstihem před účinností organizační změny, pokud se taková povolení podle právních předpisů vyžadujísmluvní strany nedohodnou jinak. Po dohodě s odborovými organizacemi a se souhlasem zaměstnance nemusí být ve výjimečných a opodstatněných případech jednoměsíční lhůta dodržena. Zaměstnavatel bude s odborovými organizacemi projednávat případné výpovědi z důvodů organizační změny před jejich uplatněním. 3C.1.2. Zhotovitel je povinen mít v místě pracoviště/staveniště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu k jeho zaměstnancům Smluvní strany se budou vzájemně informovat o připravovaných zásadních opatřeních a dále kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka. C.1.3. Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr bude rozvázán z důvodu organizační změny, poskytne zaměstnavatel ve výpovědní době základní informace o nárocích a o způsobu uplatňování nároků při ztrátě zaměstnání. C.1.4. U zaměstnanců kategorie THP na úrovni N-2 a nižší včetně, a kategorie D nebude mzda (dle § 102 114 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Tuto povinnost lze splnit i tak, že požadované údaje budou ZP) sjednávána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v elektronické podobě (na CD, flash disku, v počítači nebo notebooku apod.), a to za podmínky, že elektronická data budou řádně zabezpečena heslem a šifrováním, aby v případě odcizení jejich nosiče nemohlo dojít k přístupu neoprávněné osoby k osobním údajůmjakémkoliv rozsahu. 4C.1.5. Xxxxxxxxxx se zavazuje vynaložit náležitou péči Každý pracovní poměr uzavřený na dobu určitou bude změněn nejpozději po 3 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele na pracovní poměr na dobu neurčitou, vyjma zaměstnanců, kteří nastupují jako náhrada za zaměstnance, který čerpá mateřskou / rodičovskou dovolenou / je dlouhodobě uvolněn pro výkon funkce / je v DPN v souhrnu přesahují 6 měsíců, čerpá dlouhodobé neplacené volno a podniknout veškerá opatření zejména pokud jde předcházení výskytu nelegální práce při plnění smlouvy, a to i u svých podzhotovitelůvyjma případů uvedených v § 39 odst. 3 ZP.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět osobně, popř. vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě podzhotovitelisubdodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, pokud se taková povolení podle právních předpisů vyžadují. 3. Zhotovitel je povinen mít v místě pracoviště/staveniště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního prohlašuje, že při realizaci tohoto smluvního vztahu k jeho zaměstnancům neumožní cizinci výkon nelegální práce a dále kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince (§ 102 odstzavazuje se dodržovat ustanovení zák. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Tuto povinnost lze splnit i tak, že požadované údaje budou v elektronické podobě (na CDo zaměstnanosti, flash disku, v počítači nebo notebooku apod.)ve znění pozdějších předpisů, a to za podmínkyzejména §5 písm. e) bodu 3 zákona, že elektronická data budou řádně zabezpečena heslem a šifrovánímpodle kterého se rozumí nelegální prací, aby v případě odcizení jejich nosiče nemohlo dojít pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k přístupu neoprávněné osoby k osobním údajůmpobytu na území České republiky, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno. Zhotovitel se zavazuje plnění výše uvedených povinností vyžadovat od svých subdodavatelů (zprostředkovatelů). 4. Xxxxxxxxxx Zhotovitel prohlašuje, že si je vědom, že podle § 140 odst. 1 písm. e) zák. č. 435/2004 Sb. se zavazuje vynaložit náležitou péči a podniknout veškerá opatření zejména pokud jde předcházení výskytu dopustí právnická nebo podnikající fyzická osoba správního deliktu tím, že umožní výkon nelegální práce při plnění smlouvypodle §5 písm. e) bodu 3, a to i u svých podzhotovitelů.že za toto porušení mu bude uložena příslušná pokuta podle zák. č. 435/2004 Sb. a uložena povinnost zaplatit odměnu dle §141b odst.1 písm. a) a c) zák. č. 435/2004 Sb..