Refundace nákladů. Smluvní strany společně prohlašují, že dočasný zaměstnavatel neposkytne původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Vzhledem k tomu, že jedním z úkolů města Český Krumlov v samostatné působnosti je i zajištění péče o své občany v oblasti ochrany zdraví, má město Český Krumlov zájem na realizaci co nejúčinnějších a nejrychlejších opatření vedoucích ke zlepšení epidemiologické situace v souvislosti s nákazou COVID-19, na kterých se hodlá podílet. Z tohoto důvodu původní zaměstnavatel nebude požadovat náhradu nákladů na plat dočasně přiděleného zaměstnance, a to ani včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada platu nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení atd. Původní zaměstnavatel nese odpovědnost za případnou újmu způsobenou dočasně přiděleným zaměstnancem při výkonu práce u zaměstnavatele, ke kterému byl dočasně přidělen. Pokud by v souvislosti s výkonem práce zaměstnancem pro dočasného zaměstnavatele v rámci dočasného přidělení dle této dohody vznikla zaměstnanci jakákoli újma (např. z titulu pracovního úrazu, nemoci z povolání apod.), odpovídá za tuto újmu zaměstnanci původní zaměstnavatel jako zaměstnavatel zaměstnance. V souladu s tím se původní zaměstnavatel zavazuje, že zcela nahradí újmu, která případně vznikne zaměstnanci v souvislosti s jeho výkonem práce pro dočasného zaměstnavatele v rámci dočasného přidělení dle této dohody.
Refundace nákladů. Smluvní strany společně prohlašují, že dočasný zaměstnavatel neposkytne původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na mzdu dočasně přiděleného zaměstnance. Mzda dočasně přiděleného zaměstnance za práci v rozsahu podle čl. 6 této dohody činí __. Původní zaměstnavatel je oprávněn požadovat náhradu nákladů na mzdu dočasně přiděleného zaměstnance, a to včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada mzdy nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení atd. Refundace bude probíhat vždy k 25. dni v kalendářním měsíci za měsíc předcházející, a to na základě vyúčtování v souladu s příslušnými právními předpisy. Splatnost se sjednává na 15 dní. Původní zaměstnavatel bere na vědomí, že dočasný zaměstnavatel je podle úst. § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly. Uveřejnění do registru smluv podle zákona č. 340/2015 Sb. o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv, ve znění pozdějších předpisů, zajistí objednatel bez zbytečného odkladu po podpisu této Smlouvy dohody.
Refundace nákladů. Když dojde ke skutečnosti uvedené v bodech 2 až 4, jste povinni nejpozději do 3 měsíců učinit písemné oznámení na adresu ERV Evropská pojišťovna, a. s., Xxxxxxxxx 000/00x, 000 00 Xxxxx 8, a předložit smlouvu o zájezdu, případně další vyžádané doklady.
Refundace nákladů. V případě, kdy dojde ke skutečnosti uvedené v bodě 2 nebo 3, učiňte nejpozději do 6 měsíců písemné oznámení na adresu: a předložte Xxxx smlouvu o zájezdu a případné další doklady potřebné k refundaci nákladů.
Refundace nákladů. Pojištění se vztahuje na zájezdy dle § 1b odst. 1 zákona č. 159/1999 Sb. či spojené cestovní služby dle § 1c odst. 1 zákona č. 159/1999 Sb. Informujte se u Vaší cestovní kanceláře, jestli Vámi zakoupená služba spadá do této kategorie, a zdali je pojištěna.
Refundace nákladů. 6.1 Smluvní strany společně prohlašují, že Dočasný zaměstnavatel neposkytne Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na plat (a s platem související plnění) Dočasně přiděleného zaměstnance.
6.2 Plat dočasně přiděleného zaměstnance za práci v rozsahu podle čl. 6 této dohody činí Kč. Dále zaměstnanci náleží mimořádné ohodnocení 300 Kč/hod a další příplatky uvedené níže (doplnit sazbu za noční směny, přesčasy, atd.)
6.3 Dočasný zaměstnavatel může Dočasně přidělenému zaměstnanci přiznat další nenárokové finanční ohodnocení ve výši . O takové skutečnosti je povinen Dočasný zaměstnavatel informovat bez zbytečného odkladu Původního zaměstnavatele.
6.4 Původní zaměstnavatel je oprávněn požadovat náhradu nákladů na plat dočasně přiděleného zaměstnance, a to včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada platu nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, cestovné, další náklady související s pracovní cestou atd.
6.5 Refundace bude probíhat vždy k 25. dni v kalendářním měsíci za měsíc předcházející, a to na základě vyúčtování v souladu s příslušnými právními předpisy. Splatnost se sjednává na 60 dní.
6.6 Původní zaměstnavatel bere na vědomí, že Dočasný zaměstnavatel je podle úst. § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly.
Refundace nákladů. 6.1. Smluvní strany společně prohlašují, že Dočasný zaměstnavatel neposkytne Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na plat (a s platem související zákonné odvody) Dočasně přiděleného zaměstnance.
6.2. Plat dočasně přiděleného zaměstnance za práci činí poměrnou část dle odpracovaných hodin
Refundace nákladů. V ostatních případech oznamte pojistnou událost nejpozději do 3 měsíců od jejího vzniku. Na oznámení učiněné po uvedené lhůtě nebude brán zřetel.
Refundace nákladů. 6.1. Smluvní strany společně prohlašují, že Dočasný zaměstnavatel neposkytne Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na plat (a s platem související zákonné odvody) Dočasně přiděleného zaměstnance.
6.2. Plat dočasně přiděleného zaměstnance za práci činí poměrnou část dle odpracovaných hodin vůči pracovnímu fondu dle domluveného platového výměru ve výši 31 000,- Kč, a další zákonné příplatky dle zákoníku práce, vyjma příplatku za směnnost a zvláštního příplatku, které jsou již zahrnuty v domluveném platovém výměru. Dále zaměstnanci náleží mimořádné ohodnocení 300 Kč/hod.
6.3. Dočasný zaměstnavatel může Dočasně přidělenému zaměstnanci přiznat další nenárokové finanční ohodnocení. O takové skutečnosti je povinen Dočasný zaměstnavatel informovat bez zbytečného odkladu Původního zaměstnavatele.
6.4. Původní zaměstnavatel je oprávněn požadovat náhradu nákladů na plat dočasně přiděleného zaměstnance, a to včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada platu nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, cestovné, další náklady související s pracovní cestou atd.
6.5. Refundace bude probíhat vždy k 25. dni v kalendářním měsíci za měsíc předcházející, a to na základě vyúčtování v souladu s příslušnými právními předpisy. Splatnost se sjednává na 60 dní.
6.6. Původní zaměstnavatel bere na vědomí, že Dočasný zaměstnavatel je podle úst. § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly.
6.7. V případě, že bude Dočasně přidělený zaměstnanec uznán dočasně páce neschopným z důvodu onemocnění nákazou SARs-CoV-2 nebo u něho bude nařízena karanténa, bude po dobu pracovní neschopnosti nebo karantény dočasně přidělenému zaměstnanci poskytnuta náhrada do výše 100% průměrného výdělku. Dočasný zaměstnavatel se zavazuje i tyto zvýšené náklady refundovat.
6.8. Poskytování výše uvedené náhrady je Původní zaměstnanec povinen zapracovat formou vnitřního předpisu, kdy tato úprava je ve prospěch zaměstnance.
Refundace nákladů. Dojde-li ke skutečnosti uvedené v bodech 2 a 3, jste povinni nejpozději do 6 měsíců učinit písemné oznámení na adresu ERV pojišťovna, a. s., Křižíkova 237/36a, 186 00 Praha 8, a předložit cestovní smlouvu, případně další vyžádané doklady.