Rozvržení pracovní doby. 1. Rozvržení pracovní doby a doby přestávek v práci na jídlo a oddech pro jednotlivá pracoviště upravuje vnitřní předpis s výjimkou zaměstnanců, kteří pracují v nepřetržitém pracovním režimu dle znění ZP, Části 4, Hlavy I, §78 písmena f) a g) .
2. Smluvní strany se dohodly, že s ohledem na povahu práce a podmínky provozu rozvrhne zaměstnavatel na pracovištích, kde zaměstnanci pracují v nepřetržitém pracovním režimu, pracovní dobu nerovnoměrně, a to na vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích.
3. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby s vyznačením dní pracovního klidu a nepřetržitého odpočinku v týdnu, svátků, přesčasů a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Písemný rozvrh směn nebo jeho změna bude umístněný na webu organizace ………..
4. Po dohodě zaměstnanců pracujících ve směnách a se souhlasem přímého nadřízeného může dojít v rámci kalendářního měsíce k výměně směn, a to za podmínek neporušení ustanovení zákona 262/2006 Sb. Zákoníku práce (dále jen „ZP“) zejména doby odpočinku mezi směnami. Při udělování souhlasu s výměnou směny přímý nadřízený přihlíží k saldu přesčasové práce, kterou zaměstnanec k datu žádosti odpracoval.
Rozvržení pracovní doby. Díl 1 Základní ustanovení
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Rozvržení pracovní doby. 2.4.1 V rámci SŽDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se ZP a dle platné PKS.
2.4.2 Období pro nerovnoměrně rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále i vyrovnávací období) je sjednané časové období v rozsahu násobku týdnů, do něhož musí být stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, bez práce přesčas rozvržena (naplánována) do směn. Celkový rozsah naplánovaných směn zaměstnance se musí rovnat násobku počtu týdnů a stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby. K vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby musí docházet již při naplánování směn.
2.4.3 Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
2.4.4 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupujícího zaměstnance na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS SŽDC s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). Pro zaměstnance letmo platí ustanovení bodu 2.4.5 této PKS.
2.4.5 Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 2.4.2 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje na vyrovnávací období směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. U zaměstnanců letmo v období kalendářního měsíce rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou ve vyrovnávacím období nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS SŽDC s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin).
2.4.6 Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod., v případech vyčerpání stanovené procentní zálohy a výkonu práce přesčas) rozhodnout po projednání s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn, nejedná-li se o dobu delší než čtyři kalendářní týdny. Zaměstnanci pracují v...
Rozvržení pracovní doby. Rozvržení pracovní doby stanoví podrobně vnitřní předpis. Je možné se zaměstnancem dohodnout rovnoměrné rozvržení pracovní doby s pevným začátkem a koncem pracovní směny v rozmezí 6:15 až 8:00 (po čtvrthodinách) a tomu odpovídajícím koncem pracovní doby nebo sjednat pružné rozvržení pracovní doby se základní pracovní dobou 8:00 až 14:00 a to v čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Pro účely mzdové budou příslušné celkové doby (podle druhu mzdy a náhrad) zaokrouhlovány na 15 minut směrem dolů. V případě zaměstnanců ostrahy a zkrácených pracovních úvazku lze sjednat i nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
Rozvržení pracovní doby. (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. Písemný rozvrh pracovní doby je stanoven Opatřením generálního ředitele Pracovní doba zaměstnanců. Pro zaměstnance na montáž- ních pracovištích je rozvrh týdenní pracovní doby stanoven dle podmínek a provozních potřeb montážní zakázky.
(2) Pružnou pracovní dobu upravuje Opatření generálního ředitele Pracovní doba zaměstnanců
(3) Období uplatnění nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je stanoveno na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Zaměstnavatel může na žádost zaměstnance, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, dohodnout s ním kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby.
(5) Individuální výjimky z rozvrhu pracovní doby ze závažných důvodů (např. péče o dítě, péče o osobu blízkou, zdravotní důvody, apod.) schvaluje generální ředitel společnosti v součinnosti s odborovou organizací.
Rozvržení pracovní doby. 1. Rozvržení pracovní doby a doby přestávek v práci na jídlo a oddech pro jednotlivá pracoviště upravuje směrnice č.2 - Pracovní řád zaměstnavatele.
2. Smluvní strany se dohodly, že s ohledem na povahu práce a podmínky provozu rozvrhne zaměstnavatel pracovní dobu nerovnoměrně, a to na vyrovnávací období 26 týdnů po sobě jdoucích.
3. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Písemný rozvrh směn nebo jeho změna bude pro zaměstnance vyvěšeny na jednotlivých odděleních.
4. Po dohodě zaměstnanců pracujících ve směnách a se souhlasem přímého nadřízeného může dojít v rámci kalendářního měsíce k výměně směn.
Rozvržení pracovní doby. 1. Rozvržení pracovní doby pro jednotlivá pracoviště upravují provozní řády j ednotlivých oddělení.
2. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Rozvrh pracovní doby bude k dispozici na přístupném místě na daném oddělení v písemné formě.
3. Po dohodě zaměstnanců pracujících ve směnách a se souhlasem přímého nadřízeného může dojít v rámci kalendářního měsíce k výměně směn, a to za podmínek vyhovujících oběma stranám, nebude-li narušen provoz pracoviště.
Rozvržení pracovní doby. 177
10.4.1 К oprávnění rozvrhovat pracovní dobu 177
Rozvržení pracovní doby. Délka směny nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnanec ve směnném pracovním režimu vykonává shodnou pracovní činnost s jiným zaměstnancem, a to každý ve své směně, přičemž části směn se mohou z provozních důvodů po nezbytně nutnou dobu překrývat, např. při předávání směny, nebo při zvýšené potřebě práce v určitou dobu režimu práce.
Rozvržení pracovní doby. Informace o tom, zda se sjednává zkušební doba a na jakou dobu.