Sociální podmínky zaměstnanců. A. FKSP, jeho tvorba, rozpočet, zásady používání FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí vytvoření podmínek pro kulturní, vzdělávací, tělovýchovné a sportovní aktivity zaměstnanců.
2. V souladu s příslušnými platnými právními předpisy zaměstnavatel přenechá, dle svých provozních možností, odborovým organizacím do bezplatného užívání k provozování činností v zájmu zaměstnanců prostory tzv. Šermířského sálu a prostorů k němu přilehlých, nacházejících se v budově GFŘ na adrese Xxxxxxxx 00/0, 000 00 Xxxxx 0 – Xxxx Xxxxx.
3. V návaznosti na platnou Kolektivní dohodu vyššího stupně2 zaměstnavatel zaměstnancům poskytne z rozpočtu zaměstnavatele finanční odměny k pracovnímu nebo životnímu výročí a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod ve stejném rozsahu a za stejných podmínek, jak je upraveno v čl. V. odst. 2 platné kolektivní dohody3 s tím, že za služební poměr se považuje poměr pracovní.
4. Zaměstnavatel zabezpečí, umožní-li to jeho provozní podmínky, bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do práce, po dohodě i úschovu kol a motocyklů, pokud je zaměstnanci používají k cestě do práce a zpět, a to na vyhrazeném místě pod uzamčením.
5. Zaměstnavatel bude v souladu s vyhláškou Ministerstva financí č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, hradit zaměstnancům z provozních nákladů příspěvek na stravování v částce maximálně 36,-Kč na jedno jídlo/stravenku. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům tento příspěvek v případech, kdy zaměstnanec vykonával práci na pracovišti alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni. U zaměstnanců, kteří pro zaměstnavatele konají práci déle než 11 hodin v úhrnu s přestávkou ve výkonu práce v daném kalendářním dni a v místě výkonu práce, a to za předpokladu, že v uvedeném rozsahu konali plánovaně stanovenou směnu nebo písemně nařízenou práci přesčas, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům další stravenku (příspěvek na stravování). Ve vzdělávacích zařízeních, kde lze čerpat další jídlo, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci tento příspěvek výhradně na jídlo. V ostatních případech má zaměstnanec nárok na tento příspěvek ve formě stravenky.
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen a využíván zaměstnavatelem na základě platné legislativy. Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců. Za zaměstnance se považují zaměstnanci v pracovním poměru se zaměstnavatelem založeném na základě: ▪ pracovní smlouvy pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ▪ jmenování do funkce. Pro účely darů z FKSP se do odpracované praxe započítává doba základní vojenské služby a rodičovská dovolená (na každé dítě maximálně 3 roky od prvního vstupu do zaměstnání, v celkové době maximálně 6 let). O způsobu čerpání spolurozhoduje příslušný odborový orgán dle platné vyhlášky.
1. Tvorba FKSP
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP
2. Závodní stravování
3. Motivačně věrnostní program penzijního připojištění pro zaměstnance
Sociální podmínky zaměstnanců. 1. Fond FKSP Zaměstnavatel vytváří fond FKSP. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí platnými právními předpisy vyhláškou č. 353/2015 Sb. ve změní pozdějších změn a doplňků. Rozpočet FKSP vypracuje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací a bude součástí této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel předloží zástupci ZV Odborové organizace inventarizaci fondu FKSP ke dni 31.1.2018 .
Sociální podmínky zaměstnanců. Fond kulturních a sociálních potřeb Dohoda s odborovou organizací o spolupráci při využívání fondu. Příspěvek na stravování z FKSP se poskytuje pouze strávníkům uvedeným pod bodem b). Celodenní stravovací jednotky v CSS J. Hradec od 1. 1. 2017:
Sociální podmínky zaměstnanců zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb
1) Předmět úpravy
a) Tyto zásady tvorby a čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb upravují používání fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond“) Obvodního soudu pro Prahu 9 ve smyslu § 3 odst. 1 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.
b) Fond se tvoří v souladu s § 2 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.
Sociální podmínky zaměstnanců. 4 .1 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování pomocí stravenek za těchto podmínek: - zaměstnancům, kteří jsou v trvalém pracovním poměru (ne dohody) - starostovi a místostarostům
4.1.1. na stravenky je nárok pouze za pracovní dny ( nevydávají se za dobu nemoci, dovolené, paragrafu)
4.1.2. neuvolněným místostarostům náleží stravenky za polovinu pracovních dnů v kalendářním měsíci Na úhradě stravenky v Kč se bude podílet zaměstnavatel a příspěvek ze sociálního fondu. Hodnota stravenky je 60,-Kč.
Sociální podmínky zaměstnanců. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady na vstupní lékařskou prohlídku v nejbližším výplatním termínu. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí úhradu nákladů na očkování proti infekční hepatitidě A a B u zaměstnanců, a to na jejich žádost a s ohledem na účelnost očkování ve vztahu k riziku ohrožení zdraví při výkonu práce, Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na základě jejich žádosti, ze zdravotních důvodů, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno v trvání 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna se plat nekrátí. Pro stanovení nároku na dovolenou se za odpracovanou dobu považuje také toto poskytnuté pracovní volno. Zaměstnanec podá písemnou žádost o pracovní volno z důvodu zdravotní indispozice zpravidla den předem. Jestliže není překážka zaměstnanci předem známa, lze žádost předložit dodatečně po ukončení pracovního volna. V tomto případě oznamuje zaměstnanec zahájení čerpání pracovního volna vedoucímu zaměstnanci neprodleně telefonicky. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno při dalších překážkách v tomto rozsahu: k péči o matku a dítě po porodu se zaměstnanci, který je otcem dítěte, poskytne pracovní volno na 2 dny v období 6 týdnů po narození dítěte, k účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete se zaměstnanci poskytne pracovní volno na 1 den, k uzavření registrovaného partnerství se zaměstnanci poskytne pracovní volno na 1 den, v případě jiné osobní překážky se zaměstnanci poskytne pracovní volno: na 1 den k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky a zpět, na 1 den k účasti na vlastní promoci, promoci manžela, registrovaného partnera, dítěte, sourozence nebo vnoučete, na 1 den v kalendářním roce k zařízení osobních záležitostí. Za dobu čerpání tohoto pracovního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout v kalendářním roce pracovní volno k individuálním studijním účelům v rozsahu maximálně 6 dnů. Čerpání volna k individuálním studijním účelům nařizuje písemně zaměstnavatel a stanovuje individuální vzdělávací cíl tohoto volna. Za dobu čerpání volna k individuálním studijním účelům se zaměstnanci plat nekrátí. Zaměstnanci lze na jeho žádost povolit čerpání neplaceného pracovního volna. O poskytnutí neplaceného pracovního volna rozhoduje předsedkyně ČSÚ a místopředsedové na návrh vedoucího zaměstnance – ředitele sekce a ředitele odboru, vždy ve vztahu k jim podřízeným zaměstnancům, po projednání s ředitelem O...
Sociální podmínky zaměstnanců. Lékařskou závodní preventivní péči pro zaměstnance statutárního města Liberec a osoby ucházející se o zaměstnání poskytuje praktický lékař pro dospělé, MUDr. xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Dny, vyhrazenými pro prohlídky, jsou všechny všední dny, kromě pátku (v ordinačních hodinách 7.00-11.00 hod.).