XXXXXXXXX, Xxxxxx. Analysis Case C-376/98 - Tobacco Advertising Directive. München: Grin Verlag, 2008. 6 x. XXXXXXX, Xxxxx. Právní problémy tzv. vnějších smluv Evropské unie. Praha: Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, 2009. 136 x. XXXXXXX, Xxxxx. Právo vnějších vztahů EU. 1. vydání. Praha: X. X. Xxxx, 2010. 246 x.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Životní situace seniorů v kontextu demografického stárnutí v České republice. Praha, 2010. Disertační práce. Univerzita Karlova v Praze, Přírodovědecká fakulta. 186.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Understanding the CISG. 6. Kluwer Law International, 2022. ISBN 9789403541921. s. 77.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Spoluvlastnictví a společné jmění…, s. 71.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH Xxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxxxx Telefon: +00 (0)000 0000-0 E-Mail: dataprotection(at)xxxxxxxxxxxxx.xx
(4) Zaměstnanci Poskytovatele jsou oprávněni zpracovávat, shromažďovat a používat osobní data pouze na základě příslušného pověření. Poskytovatel se zavazuje zajistit, že jeho zaměstnanci a jiné osoby, které budou zpracovávat osobní údaje na základě Smlouvy, budou zpracovávat osobní údaje pouze za podmínek a v rozsahu zpracovatelem stanoveném a odpovídajícím této Smlouvě a zákonu, zejména bude sám (a závazně uloží i těmto uvedeným osobám) zachovávat mlčenlivost o osobních údajích a o bezpečnostních opatřeních (čl. 28(3b) GDPR), jejichž zveřejnění by ohrozilo zabezpečení osobních údajů, a to i po skončení zaměstnání nebo dalších činností u zpracovatele. Poskytovatel je povinen poskytnout na žádost Xxxxxxxxxx důkaz o tom, že se jeho zaměstnanci zavázali dostát tomuto závazku.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Smlouvy o účtu v platebním styku. Obchodněprávní revue 2016, č.5, s. 147.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. The First Book on the Duty of Man and Citizen. Chapter XIV. On Valuve. [online] [cit. 19. února 2015]. Dostupné na <xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xx00.xxx>. RABAN, Xxxxxxx a kol.: Občanské právo hmotné. Relativní majetková práva. Brno: Xxxxxx Xxxxx, 2014. 476 x. XXXXXXX, Xxxxx a kol. Vývoj českého soukromého práva. Praha: Eurolex, 2004. 213 x. XXXXXXX, Xxxxx a kol. Vývoj právních kodifikací. Brno: Masarykova univerzita, 2004. 262 x. XXXXX, Xxxxxxxx. Historické základy práva soukromého. 2. vydání. Praha: X. X. Xxxx, 1994. 131 x. XXXXXXXX, Xxxxxxx. Obligační právo. Díl 1, Obecné nauky o právních jednáních obligačních a o splnění závazků. 2. vydání Brno: Právník, 1933. 323 s. VÁŽNÝ, Xxx. Římské právo obligační. Část I. Bratislava: Nákladem právnické fakulty univerzity Komenského, 1924. 140 x. XXXXXXXXXX, Xxxxxxxx. The Law of Obligation. Roman Foundation of the civilian Tradition. Oxford: Oxford University Press, 1996. 1241 s.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. Smluvní princip a inominátní smlouvy pracovním xxxxx.xx Smluvní princip a jeho projevy v individuálním pracovním právu: Sborník příspěvků ze sympozia. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 1994. s. 45. ISBN 80-210-0966-7. 4 viz Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 29, Listina základních práva a svobod čl. 9 Smluvní princip je tedy vymezen určitou možností chování subjektů právních vztahů a určitou měrou deklarované jistoty svobody rozhodnutí. Smluvní princip se nejvýrazněji promítá právě v úpravě smluv. Smlouvy či dohody jsou typické pro všechny soukromoprávní vztahy, v žádném odvětví však nelze uplatňovat smluvní princip absolutně. Oproti ostatním soukromoprávním odvětvím jsou v pracovním právu projevy smluvního principu omezené.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. In: op. cit. č. 34, s. 108.
i. začlenění úpravy rozhodného práva pro individuální pracovní smlouvy do předpisu regulujícího i jiné typy smluv;
ii. vytvoření speciálního právního předpisu regulujícího výlučně individuální pracovní smlouvy.350 Práce spočívající na první koncepci vyústily v roce 1972, kdy byl předložen návrh úmluvy o právu rozhodném pro smluvní a mimosmluvní závazkové vztahy (k modifikacím tohoto návrhu došlo v roce 1973 spolu s přistoupením dalších zemí do Evropských společenství). Úprava individuálních pracovních smluv byla obsažena v čl. 5 návrhu, který normoval omezenou volbu práva, kolizní normy země obvyklého výkonu práce a provozovny, kde je zaměstnanec zaměstnán, a únikovou doložku.351 Práce na druhé koncepci vyústily v roce 1972 v návrh nařízení o právu rozhodném pro pracovní smlouvy (návrh byl modifikován ve znění z roku 1976352). Návrh obsahoval omezenou volbu práva pro většinu zaměstnanců (čl. 5 a 6) a neomezenou volbu práva u vysoce specializovaných zaměstnanců (čl. 7). Volba práva však neumožňovala odchýlení se od devíti institutů vymezených v čl. 8, které by tedy vždy byly regulovány (v případě učiněné volby práva) v minimální míře právem země, ve kterém zaměstnanec běžně vykonává práci, vyjma případů, kdy by zvolené právo poskytovalo vyšší míru ochrany (čl. 7 odst. 3). Návrh dále obsahoval kolizní normy země, kde je práce běžně vykonávána (čl. 3 odst. 1 odrážka 1)353, státu vlajky lodi pro námořníky (čl. 3 odst. 1 odrážka 2) a země, kde se nachází sídlo nebo provozovna zaměstnavatele pro zaměstnance v mezinárodní přepravě (čl. 3 odst. 1 odrážka 3). Návrh však neobsahoval žádnou sekundární kolizní normu pro případ, kdy by nebylo možno určit zemi běžného výkonu práce, a rovněž nenormoval únikovou doložku.354 Smluvní státy Evropských společenství se nakonec rozhodly pro první koncepci, přičemž znění návrhu regulující individuální pracovní smlouvy z roku 1973 bylo v téměř shodné podobě přijato 350 GRUŠIĆ, Uglješa. In: op. cit. č. 9, s. 139, 140. 351 Ibid., s. 139.
XXXXXXXXX, Xxxxxx. The First Book on the Duty of Man and Citizen. Chapter XIV. On Valuve.