Zajištění zaměstnanosti Vzorová ustanovení

Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle ZP.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru podle zákoníku práce. Jiný postup projedná s odbory.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. Zaměstnavatel je oprávněn vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od uchazeče o zaměstnání jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Zpracování osobních údajů je podrobně uvedeno v dokumentu Směrnice pro ochranu osobních údajů.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomuto účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce). Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené z důvodu rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem nebo z důvodu úmrtí zaměstnance, nabídne jej zaměstnavatel přednostně stávajícím zaměstnancům, kteří splňují předpoklady a požadavky pro obsazení uvedeného pracovního místa. Tento závazek zaměstnavatele se nevztahuje na pracovní místa obsazovaná jmenováním v souladu s ustanovením § 7 odst. 1, písm. a) zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, (dále jen Zákon o úřednících). Účastníci smlouvy se dohodli o jiném postupu uzavírání pracovního poměru na dobu určitou u zaměstnanců zajišťujících sezonní průvodcovské a související provozní služby na Jurkovičově rozhledně, než stanoví § 39 odst. 2 zákoníku práce. Jiný postup bude upraven písemnou dohodou účastníků smlouvy podle § 39 odst. 4 zákoníku práce, která upraví: - bližší vymezení důvodů jiného postupu, - pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou, - okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat, - dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Výpověď danou zaměstnavatelem a okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s výborem ZOOS. Žádost o projednání výpovědi bude v případě zaměstnanců zařazených do městské policie předkládat starosta města, u ostatních zaměstnanců pak tajemník úřadu. V případě, že výbor ZOOS při projednávání dospěje k závěru, že při výpovědi nebo při okamžitém zrušení pracovního poměru byly opomenuty některé závažné skutečnosti, popřípadě nesouhlasí s důvody uvedenými zaměstnavatelem ve výpovědi nebo při okamžitém zrušení pracovního poměru, požádá zaměstnavatele do 15 dnů od obdržení žádosti o přezkoumání vhodnosti zvoleného řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel na základě tohoto podnětu znovu přezkoumá své rozhodnutí, jehož výsledkem bude buďto potvrzení výpovědi, popřípadě okamžitého zrušení pracovního poměru, nebo zvolení jiného postupu při řešení daného organizačního nebo racionalizačního opatření. O výsledku informuje ZOOS. Půjde-li o člena výboru ZOOS v době výkonu funkce člena výboru a v době 1 roku po skonč...
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. - sezónním charakteru vykonávané práce (např. topič, zahradník apod.); - zástupu za dočasně nepřítomného jiného zaměstnance. - zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance před sjednáním nebo opakováním pracovního poměru informuje, že v daném případě již sjednání nebo opakování pracovního poměru na dobu určitou koliduje s omezeními uvedenými v ustanovení § 39 odst. 2 ZP; - zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance před sjednáním nebo - uchazeč o zaměstnání nebo zaměstnanec se sjednáním nebo opakováním pracovního poměru na dobu určitou souhlasí. - v případě důvodů uvedených v bodě a), první odrážka (sezónní charakter výkonu práce) lze tento postup uplatnit u všech nepedagogických pracovníků, - v případě důvodů uvedených v bodě a), druhá odrážka (zástup za dočasně nepřítomného jiného zaměstnance) lze tento postup uplatnit u všech pedagogických i nepedagogických pracovníků.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění závazku zaměstnanosti. Zaměstnavatel se dohodne s ZOOS o potřebnosti, obsahu a rozsahu pracovního řádu a v případě dohody o potřebnosti jej vydá.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovním poměru. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.
Zajištění zaměstnanosti. (1) Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru, pokud tímto způsobem nedojde k nehospodárnému, neúčelnému a neefektivnímu nakládání s veřejnými prostředky zaměstnavatele1.