Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle ZP.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru podle zákoníku práce. Jiný postup projedná s odbory.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se zaměstnanci a dodržuje zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen uzavřít s každým zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. Její součástí jsou náležitosti uvedené v § 34 ZP. Zaměstnanci bude přiznána plat v souladu s nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění. Při nástupu do práce je povinen zaměstnavatel zaměstnance seznámit s pracovním řádem a s právními a ostat- ními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou se řídí u nepedagogických zaměstnanců ustanovením §39 ZP a u pedagogických zaměstnanců § 23a z. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změnách některých zákonů, v platném znění. Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodly, že lze uzavírat pracovní poměry na dobu určitou u nepedago- gických zaměstnanců dle ustanovení §39 odst. 4 ZP, a to: - za zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, a to zejména – do- časná pracovní neschopnost, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, výkon veřejné funkce - jakýkoliv za- městnanec; - práce podmíněné časově omezeným souhlasem se zřízením pracovního místa. Zaměstnavatel může po dohodě vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (§ 42 odst. 1 ZP). Zaměstnavatel projedná se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, otázku jejich dalšího působení v organizaci s ročním předstihem.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce, nebude-li tato skutečnost vyžadovat nařízení práce přesčas a v případě pedagogických pracovníků mají stávající zaměstnanci pro výuku přiměřenou odbornost (aprobaci). Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Zajištění zaměstnanosti. 08. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. Zaměstnavatel je oprávněn vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od uchazeče o zaměstnání jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Zpracování osobních údajů je podrobně uvedeno v dokumentu Směrnice pro ochranu osobních údajů.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. - sezónním charakteru vykonávané práce (např. topič, zahradník apod.); - zástupu za dočasně nepřítomného jiného zaměstnance. - zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance před sjednáním nebo opakováním pracovního poměru informuje, že v daném případě již sjednání nebo opakování pracovního poměru na dobu určitou koliduje s omezeními uvedenými v ustanovení § 39 odst. 2 ZP; - zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance před sjednáním nebo - uchazeč o zaměstnání nebo zaměstnanec se sjednáním nebo opakováním pracovního poměru na dobu určitou souhlasí. - v případě důvodů uvedených v bodě a), první odrážka (sezónní charakter výkonu práce) lze tento postup uplatnit u všech nepedagogických pracovníků, - v případě důvodů uvedených v bodě a), druhá odrážka (zástup za dočasně nepřítomného jiného zaměstnance) lze tento postup uplatnit u všech pedagogických i nepedagogických pracovníků.
Zajištění zaměstnanosti. (1) Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru, pokud tímto způsobem nedojde k nehospodárnému, neúčelnému a neefektivnímu nakládání s veřejnými prostředky zaměstnavatele1.
Zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění závazku zaměstnanosti. Zaměstnavatel se dohodne s ZOOS o potřebnosti, obsahu a rozsahu pracovního řádu a v případě dohody o potřebnosti jej vydá.