Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zkušební doba, jak její název napovídá, je doba, která dává zaměstnanci i zaměstnavateli možnost vyzkoušet si vzájemnou spolupráci. Zaměstnanec si zkouší, zda mu daný pracovní poměr bude vyhovovat, zda mu dává to, s čím do něj vstupoval. Zaměstnavatel si taktéž nového zaměstnance „zkouší“, zda výkon práce, který mu přidělil bude odpovídat potřebám zaměstnavatele. Zkušební doba dává možnost oběma stranám zrušit pracovní poměr ze dne na den, a to i bez udání důvodu. Zkušební doba může být sjednána i v případě, že daný zaměstnanec již u stejného zaměstnavatele vykonával stejnou činnost na základě některé z dohod mimo pracovní poměr, protože povaha práce v pracovním poměru a na základě dohod mimo pracovní poměr je zcela odlišná, viz rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. února 2017, sp. z. 21 Cdo 3480/2016. Obecně lze říci, že pokud byla zkušební doba sjednána neplatně (a je jedno, zda byla sjednána delší než polovina pracovního poměru, nebo byla sjednána později, než v den nástupu do zaměstnání nebo delší, než zákoník práce dovoluje) je nutno přihlédnout k ustanovení §19 odst. 3 ZP, které stanoví, že neplatnost právního jednání nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li neplatnost výlučně on sám. Z čehož lze dovodit, že pokud by byla zkušební doba sjednána neplatně, může v ní zaměstnanec dát platné zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel může být za chybně sjednanou zkušební dobu postižen a zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele by bylo neplatné. Zaměstnavatel předává zrušovací projev zaměstnanci dle obecných pravidel předávání písemností dle §334 ZP. Nejběžněji používané způsoby jsou osobní předání na pracovišti nebo zaslání prostřednictvím provozovatele poštovních služeb (poštou). U osobního předání na pracovišti je třeba mít na zřeteli několik aspektů. Předně je to doba předání zrušovacího aktu vzhledem k průběhu směny – tedy zda předáváme na začátku směny, v jejím průběhu nebo je směna již odpracovaná. V tomto případě jednoznačně doporučujeme předávat zrušení pracovního poměru až po odpracování celé směny. Pokud by totiž zaměstnanec tentýž den, kdy převzal ukončení, navštívil lékaře a byl uznán dočasně práce neschopným, začíná DPN až následují pracovní den (viz §192 ZP) a pracovní poměr by byl tímto právoplatně ukončen. Zaměstnanec by byl prvních 14 bez náhrady mzdy a nemocenské by mu bylo vypláceno od 15. dne trvání DPN. Pokud ovšem dojde k předání v průběhu směny (směna není celá odpracovaná), začíná prvních 14 dnů DPN bežet tentýž den. Zde...
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Při dodržování ustanovení § 66 ZP o zákazu zrušení pracovního poměru ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti dochází ze strany zaměstnanců ke spekulativnímu jednání. V případě, že zaměstnavatel oznámí zaměstnanci skončení pracovního poměru ve zkušební době alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit, zaměstnanec odejde k lékaři a „hodí se marod“. Výklad znění zákoníku práce vede k závěru, že zrušení pracovního poměru je neplatné a je třeba zaměstnanci po skončení pracovní neschopnosti doručit rozhodnutí o zrušení pracovního poměru nové i s nově určeným datem skončení pracovního poměru. Bohužel nejsou k této problematice k dispozici žádná rozhodnutí soudu, která by napomohla k výkladu těchto ustanovení ZP. V současné době je k dispozici pouze výkladové stanovisko Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání (dále jen AKV), které přinášíme v plném znění.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 1. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají právo ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Oznámení se podává zpravidla písemné a tři dny předem. Neuplatňují se výpovědní důvody. Ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu.