Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 1. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají právo ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Oznámení se podává zpravidla písemné a tři dny předem. Neuplatňují se výpovědní důvody. Ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Při dodržování ustanovení § 66 ZP o zákazu zrušení pracovního poměru ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti dochází ze strany zaměstnanců ke spekulativnímu jednání. V případě, že zaměstnavatel oznámí zaměstnanci skončení pracovního poměru ve zkušební době alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit, zaměstnanec odejde k lékaři a „hodí se marod“. Výklad znění zákoníku práce vede k závěru, že zrušení pracovního poměru je neplatné a je třeba zaměstnanci po skončení pracovní neschopnosti doručit rozhodnutí o zrušení pracovního poměru nové i s nově určeným datem skončení pracovního poměru. Bohužel nejsou k této problematice k dispozici žádná rozhodnutí soudu, která by napomohla k výkladu těchto ustanovení ZP. V současné době je k dispozici pouze výkladové stanovisko Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání (dále jen AKV), které přinášíme v plném znění.