120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder den mellem DM-Arbejdsgiver og HK/Pri- vat indgåede overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie. Endvidere gælder Funktionærloven samt even- tuelle lokalaftaler på virksomheden. I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen eller gjort medarbejde- ren bekendt på anden måde. Ansættelsesaftale udfærdiget den: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt. Opsigelsen gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. 120-dages reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderen er om- fattet af overenskomstens § 18. For ansættelsesforholdet gælder Funktionærloven (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for ansættel- sesforholdet): ☐ § 17a (om tantieme og gratiale)
120-dages reglen. XXxxxx i dette felt, hvis det akales, at den ansatte kan opsiges med et varsel på én måned til udgan gen af en måned i tilfælde af, at denne inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage og mens funktionæren endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds ud- gang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldig- heden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Pension Der etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. gældende overenskomst. Har medarbejderen været tilsluttet arbejdsmarkedspension i tidligere ansættelsesforhold? Ja 🞎 Nej 🞎 Hvilken: Hvis ja, skal medarbejderen indmeldes fra 1. ansættelsesdag. For dette ansættelsesforhold etableres/er pensionsordningen etableret i: Bidraget udgør, jf. overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte, p.t. Arbejdsgiverandel: pct. Medarbejderandel: pct. Opsigelse Ved opsigelse gælder funktionærlovens (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for ansæt- telsesforholdet): § 2 (om opsigelsesvarsler) § 2a (om godtgørelse ved opsigelse) § 2b (om usaglig opsigelse) § 16 (om frihed til at søge andet arbejde i opsigelsesperioden) anden aftale Ansættelsen sker i henhold til overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte og de i overenskomsten aftalte retningslinjer for ansættelse på funktionær- lignende vilkår.
120-dages reglen. Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt: Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage) Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg. 120-dagesreglen gælder for medarbejdere ansat som funktionærer såvel som medarbejdere ansat som ikke-funktionærer. Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der følger af Servicestationsoverenskomsten.
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter opsigelsen er sket. ☐ Ovenstående, 120-dages reglen, er gældende Ansættelsen på funktionærlignende vilkår har virkning fra (dato) Mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F samt Blik- og Rørarbejderforbundet er der opnået enig- hed om, at de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, der for medarbejdere med mere end 9 må- neders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesvilkår, gør det efter følgende retningslin- jer: Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan kun rej- ses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretlig behandles, dog kun til et seksmandsmøde. Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt be- troet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationernes ansættelsesblanket skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlig- nende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelsen kræves indsendt til den respektive organisa- tion. Der er enighed om, at lønvurderingen følger den mellem parterne indgåede overenskomst, herunder akkord- bestemmelserne.
120-dages reglen. Der er indgået aftale om, at såfremt medarbejderen har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage inden for 12 måneder kan medarbejderen opsiges med en måneds varsel, jf. funktionærlovens §5, stk.2. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg Ja Nej
120-dages reglen. Det er muligt at indgå aftale om opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom. Hvis der indgås aftale herom har A mulighed for at opsige B med et forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned.
120-dages reglen. Hvis det aftales i kontrakten, at ”120-dages reglen” er gældende, indebærer dette, at du kan opsiges med forkortet varsel på 1 måned, hvis du har haft 120 sygedage indenfor de sidste 12 måneder, jf. funktionærlovens § 5 stk.2. Reglen var oprindeligt tænkt som en beskyttelse af funktionæren, men opfattes i dag nok snarere som en ulempe for den ansatte. Hvis det ikke skriftligt er aftalt, at reglen gælder for ansættelsesforholdet, er det de almindelige opsigelsesvarsler, der er gældende ved opsigelse på grund af sygdom. På det offentlige område er det aftalt, at 120-dages reglen ikke anvendes.