120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke be- røres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder den mellem DM-Arbejdsgiver og HK/Pri- vat indgåede overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler om opsigelsesvarsler, arbejdsmarkedspension og ferie. Endvidere gælder Funktionærloven samt even- tuelle lokalaftaler på virksomheden. I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer fastlagt på virksomheden. Disse regulativer er samtidig udleveret til medarbejderen eller gjort medarbejde- ren bekendt på anden måde. Ansættelsesaftale udfærdiget den: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds ud- gang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldig- heden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Pension Der etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. gældende overenskomst. Har medarbejderen været tilsluttet arbejdsmarkedspension i tidligere ansættelsesforhold? Ja 🞎 Nej 🞎 Hvilken: Hvis ja, skal medarbejderen indmeldes fra 1. ansættelsesdag. For dette ansættelsesforhold etableres/er pensionsordningen etableret i: Bidraget udgør, jf. overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte, p.t. Arbejdsgiverandel: pct. Medarbejderandel: pct. Opsigelse Ved opsigelse gælder funktionærlovens (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for ansæt- telsesforholdet): § 2 (om opsigelsesvarsler) § 2a (om godtgørelse ved opsigelse) § 2b (om usaglig opsigelse) § 16 (om frihed til at søge andet arbejde i opsigelsesperioden) anden aftale Ansættelsen sker i henhold til overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte og de i overenskomsten aftalte retningslinjer for ansættelse på funktionær- lignende vilkår.
120-dages reglen. Afkryds i dette felt, hvis det aftales, at den ansatte kan opsiges med et varsel på én måned til udgangen af en måned i tilfælde af, at denne inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage og mens funktionæren endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
120-dages reglen. Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. 120 dags reglen kan ikke gøres gældende, hvis medarbejderen er om- fattet af overenskomstens § 19. For ansættelsesforholdet gælder Funktionærloven (sæt kryds ved de bestemmelser, som gælder for ansættel- sesforholdet: □ § 17 (om beskæftigelsen i ansættelsesforholdet) □ § 17a (om tantieme og gratiale)
120-dages reglen. I tilknytning til opsigelsesvarslerne er der mulighed for at aftale anvendelse af den særlige 120-dages regel. Denne mulighed fremgår af Funktionærlovens § 5 stk. 2. Ved anvendelse af 120-dages reglen reduceres opsigelsesvarslet over for medarbejderen til 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Anvendelse af 120-dages reglen kan komme på tale, hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage. Det må anbefales at anvende denne regel, men der er en række krav, som skal være opfyldt, før 120-dages reglen kan anvendes. • Der skal foreligge en skriftlig aftale med den enkelte medarbejder. • Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og medens medarbejderen stadig er syg. • Hvis ikke muligheden straks benyttes, afskæres virksomheden fra at anvende bestemmelsen under den igangværende sygeperiode. Efter raskmeldingen skal der herefter forløbe 120 dage fra den første nye sygemelding, inden 120-dages reglen igen kan anvendes. • 120 sygedage inden for 12 måneder skal ikke følge kalenderåret og behøver ikke at være hele måneder. • Ikke kun arbejdsdage kan medregnes - også arbejdsfri lørdage, søndage og søgnehelligdage i sygdomsperioder. Dette vil være tilfældet, når medarbejderen er syg på begge sider af disse arbejdsfri dage. • Det forkortede varsel ved 120-dages sygdom kan anvendes, selv om medarbejderen allerede er opsagt med almindeligt varsel - og også hvis den første opsigelse skyldtes sygdom. Bestemmelsen fastslår, at medarbejderen har krav på erstatning, hvis • arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage medarbejderen i sin tjeneste, • arbejdsgiveren uberettiget bortviser medarbejderen, • medarbejderen hæver ansættelsesforholdet på grund af grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side. Bestemmelsen fastslår, at arbejdsgiveren har krav på erstatning, hvis • medarbejderen uberettiget undlader at tiltræde tjenesten, • medarbejderen forlader tjenesten, • arbejdsgiveren hæver ansættelsesforholdet på grund af grov misligholdelse fra medarbejderens side.
120-dages reglen. (for allerede ansatte se vejledningen) Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt: Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage) - Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage - Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg.
120-dages reglen. Den månedslønnede elektriker kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende har fået løn under sygdom i alt i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den månedslønnede elektriker endnu er syg. Opsigelsen er gyldig, selv om den pågæl- dende er vendt tilbage til arbejdet inden opsigelsesvarslets udløb. Arbejdsmarkedspension AMP oprettes i PensionDanmark, jf. Elektrikeroverenskomstens regler herom.
120-dages reglen. Hvis du har været fastansat som lønmodtager i mindst 30 timer pr. uge hos en hovedarbejdsgiver, har minimum 3 måneders opsigelsesvarsel på opsigelsestidspunktet, og du opsiges med 1 måneds varsel i henhold til bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 (den såkaldte 120 dages regel), er der dækning fra ansættelsesforholdets ophør. Du skal opfylde bestemmelserne i afsnittene ”Rådighed” og ”Genplacering”. Hvis du er opsagt med forkortet varsel efter 120 dages reglen, har Alm. Brand Lønsikring ret til at indhente supplerende oplysninger om opsigelsesgrundlaget, herunder lægelige oplysninger.
120-dages reglen. Medarbejdere, der opsiges med forkortet opsigelsesvarsel jf. Funktionærlovens § 5 (120 dages reglen) vil få forlænget det forkortede opsigelsesvarsel med 1 måned efter hhv. 6 års opsigelsesanciennitet 1 md + 1 md i alt 2 måneder 9 års opsigelsesanciennitet 1 md + 2 mdr i alt 3 måneder 12 års opsigelsesanciennitet 1 md + 3 mdr i alt 4 måneder 15 års opsigelsesanciennitet 1 md + 4 mdr i alt 5 måneder 18 års opsigelsesanciennitet 1 md + 5 mdr i alt 6 måneder