Ansvarsområde. Udvalget forestår planlægning og afholdelse af DBSKs udstillinger og har ansvar for DBSKs udstillingshitlister. Planlægning og afholdelse af klubudstillinger, herunder: • Ansøge DKK om lov til at afholde klubudstillinger • Udarbejde bugetter og regnskaber for klubudstillinger • Udarbejde udstillingskalender, der skal forelægges bestyrelsen til godkendelse • Udarbejde forslag udstillingsdommere, der skal forelægges bestyrelsen til godkendelse • Invitere ringpersonale • Finde haller og pladser, samt indgå aftaler med disse • Bestille rosetter og andre præmier • Opdatere udstillingshitlister • Xxxxxxxxx hitlistefejring i samarbejde med AKT og bestyrelsen • Opsætning af ringe mm. på udstillingsområdet • Skrive og udsende praktik meddelelse og program for alle klubudstillingerne • Skrive til nyt fra UU til Berner Bladet • Informere medlemmerne via hjemmesiden og Berner Bladet • Offentliggørelse af klubudstillinger • Være tovholder på temaet i Berner Bladet nr. 3 med deadline den 1. august.
Ansvarsområde. Direktøren varetager den daglige ledelse af Selskabets samlede virksomhed under ansvar over for Selskabets bestyrelse og i overensstemmelse med Selskabets vedtægter og gældende lovgivning. Den daglige ledelse omfatter ikke dispositioner, der efter Selskabets forhold er af usædvanlig art eller stor betydning. Sådanne dispositioner kan Direktøren kun foretage efter forudgående bemyndigelse fra Selskabets bestyrelse. Direktøren følger ved udførelsen af sine pligter en eventuel direktionsinstruks og de retningslinjer og anvisninger, som Selskabets bestyrelse giver. Direktøren holder Selskabets bestyrelse orienteret om alle forhold vedrørende Selskabet, som må antages at være af interesse for bestyrelsen.
Ansvarsområde. 10.1 Med mindre modparten kan bevise forsætlig grov skade hos Leverandøren eller dennes underordnede eller dennes inddragede tredjemand, hæfter Leverandøren ikke for følgeskade, herunder forstås indirekte skade, bedriftsskade eller tidstab, skade som følge af personskade eller en hvilken som helst anden skade, der måtte opstå for Køber og/eller tredjemand.
10.2 Leverandørens ansvarsområde er begrænset til maksimalt fakturaprisen af de aftalte varer eller de udførte ydelser. Ethvert videregående eller andet ansvarsområde for manglende overholdelse af pligter eller anden misligholdelse hos Leverandøren eller (indirekte) skade hos Køber eller tredjemand, uanset hvilke, undtagen i tilfælde af forsætlig grov skade, er udtrykkeligt udelukket.
10.3 Køber sikrer Leverandøren mod alle fordringer fra tredjemand om erstatning over for Leverandøren, som vedrører aftalens udførelse, og som vedrører eller skyldes Købers anvendelse af Leverandørens varer eller udførte ydelser, uanset hvilke årsag der måtte være, undtagen hvis Leverandøren forsætligt har forvoldt grov skade.
10.4 Eventuelle ansvarlige medarbejdere hos Leverandøren kan påberåbe sig denne bestemmelse, og de er dækket ind af aftalen mellem Leverandøren og Køber.
Ansvarsområde. Nærværende Forretningsbetingelser er gældende for alle Dansk Auto Logiks ydelser i og uden for Danmark – medmindre andet udtrykkeligt er aftalt eller følger af ufravigelige lovbestemmelser.
Ansvarsområde. Pavillonen har såvel det indholdsmæssige som det økonomiske ansvar for driften af husets værksteder, café m.v.
Ansvarsområde. Følgende ansvarsområde og arbejdsopgaver påhviler xxx:……(eventuelt suppleret med en stillingsbeskrivelse). xxx refererer til……………………..
Ansvarsområde. Hovedudvalgets opgaver og ansvarsområde fremgår af rammeaftalens § 9 og bilag 2 med tilhørende forpligtigelser §§ 5-7. Se i øvrigt bilag G til denne aftale om MED-udvalgenes opgaver. Hovedudvalget drøfter løbende status på kommunens strategiske målsætninger og de personale- og arbejdsmiljømæssige konsekvenser, der måtte udspringe heraf. Hovedudvalget har endvidere til opgave at registrere og ajourføre fortegnelse over arbejdsmiljøgrupperne samt valgte medarbejderrepræsentanter i MED-udvalgene. Fortegnelsen er tilgængelig på Intranettet. I Faxe kommune har Hovedudvalget desuden særligt fokus på: • At alle ledere og medarbejderrepræsentanter kender og forstår MED-systemets idégrundlag, opgaver og samarbejdsformer • At drøftelser i udvalget jf. udvalgets opgave- og ansvarsportefølge følger et årshjul, der understøtter åbenhed og medinddragelse igennem hele organisationen • At drøfte og understøtte kommunikation, dialoger og processer, der fremmer medindflydelse og medbestemmelse • At drøfte og understøtte trivsel og godt arbejdsmiljø
Ansvarsområde. Sager, der behandles, skal være i overensstemmelse med ledelsesniveauets beslutningskompetence. Se ex på opgaver i bilag G. Se også Rammeaftalens bilag 3 ’Oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg[…]’. Kendetegn for opgaverne i Centerudvalg er dog følgende: • Tværgående samarbejde i centeret • Tværgående arbejdsmiljømæssige temaer fx døgndækket virksomhed • Omsætning af strategiske, politiske indsatser og målsætninger i centeret herunder konsekvenser af budgetaftaler • Tværgående og strategisk retning på faglige og arbejdsmiljømæssige indsatser i centeret
Ansvarsområde. Sager, der behandles, skal være i overensstemmelse med ledelsens beslutningskompetence. Områdeudvalg behandler sager, der har betydning på tværs af området, hvilket kan være men ikke begrænset til: • At sikre, at ledelse og medarbejdere inden for et område har et forum, hvor de kan drøfte arbejdsmiljømæssige emner af fælles interesse for områdets drift og udvikling • At medarbejdere og ledelse kan drøfte den mere tværgående og langsigtede udvikling på området og den arbejdsmiljømæssige konsekvens heraf • At udveksle idéer og planer med relevans for området • At sikre gode tværgående samarbejdsrelationer • At udarbejde fag- og driftsrelevante retningslinjer Se tillige ex på et Områdeudvalgs opgaver og ansvarsområder i bilag G. Se også Rammeaftalens bilag 3 ’Oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg[…]’.
Ansvarsområde. Lokaludvalget skal behandle de sager, som vedrører arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på den konkrete arbejdsplads, hvor lederen har kompetence til at træffe beslutning om tiltag. Eksempler på opgaver og ansvarsområder fremgår af denne MED-aftales bilag G. Se også Rammeaftalens bilag 3 ’Oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg[…]’.