Områdeudvalg. Områdeudvalgene varetager den overordnede arbejdsmiljøind- sats vedrørende områdets arbejdspladser. Områdeudvalgene afholder et årligt møde med arbejdsmil- jøgrupperne indenfor området. Møderne afholdes i overensstemmelse med den af hovedudval- get vedtagne tidsplan jfr. § 11, stk. 2.
Områdeudvalg. Områdeudvalgene virker koordinerende for medindflydelse og medbestemmelse, arbejdsmiljø- og trivsels- og sundhedsarbejdet på det givne område.
Områdeudvalg. Områdeudvalget er det tværgående udvalg på de store områder, jf. opgavepor- teføljen under punkt 5.2. Der nedsættes et områdeudvalg inden for • Administrationen • Skoleområdet • Dagtilbudsområdet • Ældre og sundhedsfremme • Kulturområdet • Socialområdet Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanter og -suppleanter til pladserne blandt de repræsenterede organisationer i kommunen. Ny udpeg- ning foretages i juni måned i ulige år. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt kommunens arbejdsmiljøre- præsentanter på områdeudvalgets årlige arbejdsmiljødag i ulige år. Områdeudvalget fastsætter selv sin forretningsorden ud fra minimumsforret- ningsordenen. Minimumsforretningsorden inkl. fordelingsnøgle fremgår af bilag 2 til MED-aftalen og er en del af denne. Antallet af ledelses- og medarbejderrepræsentanter afhænger af det enkelte områdes størrelse. Der kan ikke være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter. Udvalget kan ved drøftelse af enkelte emner supplere sig med ledelses- og/ eller medarbejderrepræsentanter med henblik på at kvalificere drøftelsen. For- mandskabet kan invitere ledere og medarbejdere i forhold til relevans for pro- blemstillingen og i forhold til at højne medindflydelsen og medbestemmelsen.
Områdeudvalg. Formålet med at introducere MED-udvalg på områdeniveau som en mulighed i Faxe Kommunes MED- struktur i forbindelse med indgåelse af denne MED-aftale er, at: • MED-strukturen som udgangspunkt afspejler ledelsesstrukturen • Sikre relevansen af sager der drøftes på det pågældende MED-niveau i overensstemmelse med ledelsens beslutningskompetence
Områdeudvalg. I februar måned i ulige år mødes alle AMR på områdeudvalgets område med henblik på blandt alle fremmødte arbejdsmiljørepræsentanter at vælge 2 AMR og suppleanter for de kommende 2 år til Områdeudvalget. Der skal forinden have været afholdt nyvalg i Lokaludvalg således, at de AMR som vælges ind i Centerudvalg som udgangspunkt også har en valgperiode på minimum 2 år. Områdeudvalget er tovholder for afholdelse af valg.
Områdeudvalg. På Direktørområderne Ældre- og Handicap samt Børn og Kultur etableres et Område-udvalg. Direktøren er født formand og udpeger selv de øvrige ledelsesrepræsentanter, hvoraf mindst én skal have det daglige ansvar for sikkerheds- og sundhedsområdet. Herudover deltager kommunens arbejdsmiljøkonsulent ad hoc, under den del der vedrører arbejdsmiljø. Medarbejderrepræsentationen i Områdeudvalget skal tage udgangspunkt i en forde-ling på Hovedorganisationerne. Udvalgene skal være af en sådan størrelse og med en sådan sammensætning, at arbejdet i praksis kan fungere. Udvalgene skal sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle rele-vante synspunkter kan komme frem. Så vidt muligt bør alle personalegrupper (overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget, men de enkelte personalegruppers størrelse kan også inddrages ved vurdering af sammensætningen. For personalegrupper med valgte tillidsrepræsentanter, sker udpegningen dog blandt disse. Desuden skal vælges mindst en arbejdsmiljørepræsentant. Medarbejdersiden udpeger en næstformand for udvalget. Udvalget består af 4 -7 medarbejderrepræsentanter og 1-2 arbejdsmiljørepræsentanter. Antallet fastsættes ved forhandling inden for området. Der udpeges 1. og 2. suppleant ud fra samme fordelingsprincip, som det medlemmerne udpeges efter (Hovedorganisationer).
Områdeudvalg. Stk. 1. For at sikre tværgående koordinering og medindflydelse inden for sektoren/den enkelte forvaltning, kan der oprettes områdeudvalg på fagchef-/områdechefniveau. Områdeudvalget skal godkendes af Hovedudvalget med angivelse af opgaver og udvalgets sammensætning. Udvalget sammensættes, så der er mindst lige så mange medarbejderrepræsentanter som ledelsesrepræsentanter. Alle medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af organisationerne.