Common use of Ansættelse Clause in Contracts

Ansættelse. Ved ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Ved ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer arbejds- løse medlemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden virksomheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontraktansættelseskon- trakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten Ansættelseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet frem- hævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler.overenskomstens ansættelseskontrakt (se side 92) 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende vedrørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned må- ned efter, at ændrin- gen ændringen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen medarbej- deren herom. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes an- vendes (se side 7392). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles behand- les efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten ansættelseskon- trakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- traktenansættelseskontrakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. Se endvidere protokollat side 126. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkårarbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle eventu- elle tillæg i form af kon- tanter kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed varighed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Stk. 1. Chaufføren er efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ansat til fast ar- bejde, hvorefter det gensidige opsigelsesvarsel er 1 uge. Chaufføren er i en opsi- gelsesperiode altid garanteret 1 normal overenskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten. Opsigelsesvarslerne er følgende: • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 42 kalenderdages opsigelse • 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse • Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 år 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Ved ansættelse med månedsvis lønafregning gælder følgende opsigelses- varsler: Fra arbejdsgiverside: Fra arbejderside: Stk. 3. Der kan aftales funktionærlignende ansættelsesvilkår efter retningslinier aftalt mellem organisationerne. Stk. 4. For tilsidesættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for det gensidige opsigelsesvarsel, betaler den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanneoverholder varslingsreglerne, til modparten et beløb svarende til en normal over- enskomstmæssig ugeløn i henhold til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Ved 1. Rejseledere og guider ansættes principielt for en periode på 3 måneder. En måned svarer som udgangspunkt til 21 arbejdsdage. Eventuelt under-/over- skud af arbejdsdage kan overføres til en kommende måned - dog reguleres under-/overskud indenfor ansættelsesperioden, Er dette ikke muligt, kan ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden efter overenskomstens vilkår – aftales individuelt for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaleret kortere tidsrum. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se . Virksomheden er forpligtet til under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og visse nærmere betingelser at udarbejde skriftligt ansættelsesbevis senest 1 en måned efter, at ændrin- gen ansættelsesforholdet er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.påbegyndt. Det skriftlige ansættelsesbevis skal indeholde følgende oplysnin- ger: 1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse 2) Arbejdsstedets beliggenhed 3) Overenskomstparterne anbefalerEn beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens titel, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73).rang, stilling eller jobkategori 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålægAnsættelsesforholdets starttidspunkt 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne er tale om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter.tidsubestemt ansættelse 6) Ved udstationering Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie/løn under ▇▇▇▇▇ 7) Varighed af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herfor 8) Den gældende eller aftalte løn samt udbetalingsterminer 9) Den daglige eller ugentlige arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter 10) Hvilke kollektive overenskomster eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejdeaftaler, der skal udføres i udlandetregulerer arbejdsfor- holdet 11) Øvrige væsentlige vilkår Ansættelseskontrakt, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.se bilag A.

Ansættelse. Ved ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge Det er en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefalerforudsætning, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes ansatte udviser loyalitet over for skolens målsæt- ning og grundlag, under særligt hensyn til skolens status som fri grundskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor tidspunkt- et for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved - vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum (se side 73barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende). 4) Såfremt ansættelseskontrakt , - vikariater ved sygdom, - varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed. Ansættelsen forudsættes at være af mindst 3 måneders varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til måneds- løn, jf. § 25, stk. 2. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt undervisningen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse. I det omfang udligningstillægget ydes i forhold til hidtidige, varige lønordninger for den enkelte ansatte, er udleveret til medarbejderen udligningstillægget varigt. I modsat fald ydes udligningstil- lægget på samme vilkår, som de hidtidige, midlertidige løndele. Udligningstillægget kan bortfalde i forbindelse med udløbet indgåelse af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig ny aftale om arbejdstidtillæg. Udligningstillæg- get bortfalder altid ved overgang til anden stilling. Ved beregning af udligningstillægget indgår undervisningstillæg i henhold til bilag I i forhold til det planlagte undervisningsomfang i henhold til aktivitetsplanen for det første år (første normperiode). Vikartimer, løn og arbejds- vilkåri flg. arbejdstidsprotokollatets § 5, befordringstk. 4, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg indgår ikke i form grundlaget for beregning af kon- tanter udligningstillæg. Ved umiddelbar overgang forstås overgang til en lærer- eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed børnehaveklas- selederstilling inden for de nævnte områder inden for en periode af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmarkhøjest 2 måneder.

Ansættelse. Stk. 1. Ved ansættelse overenskomstens indgåelse og ved nyansættelser oprettes ansættelseskontrakt (se bilag) i tre eksemplarer, som tillidsrepræsentanten og konsulenten hver modtager et eksemplar af. Evt. ændringer i ansættelseskontrakten indskrives i alle eksemplarer af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer kontrakten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt forud for enhver stillingsbesættelse inden for den stedlige afdelings overenskomstens område. Herfra undtages de tilfældeFør enhver ansættelse drøftes den nye stillings organisatoriske placering, hvor virk- somheden skal bruge arbejdstid samt ledelsesreference med tillidsrepræsentanten. Ved alle ansættelser nedsættes normalt et ansættelsesudvalg, hvori tillidsrepræsentanten samt en specialarbejder repræsentant for den/det pågældende afdeling/team deltager. Ledige stillinger, der opslås eksternt, opslås så vidt muligt i det for stillingen relevante fagblad, og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådannetillidsrepræsentanten gives medindflydelse på indholdet og udformningen af stillingsopslaget. Tillidsrepræsentanten orienteres med kopi af den endelige kontrakt forinden dennes underskrivelse. 1) Ved ansættelse Stk. 3. Konsulenter der er ansat på overenskomsten ansættes på månedsnorm eller kvartalsnorm jf. § 2 og § 4, efter individuel forhandling, hvori TR deltager. Konsulenter der er ansat til at varetage forhandling, vedligeholdelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig og sagsbehandling på forbundets overenskomster, ansættes som udgangspunkt uden øvre arbejdstid på over 8 timerjf. § 2, skal stk.3 og stk. 5, og § 4, stk. 3 Stk. 4. I kontrakten indføjes de særlige bestemmelser, der udarbejdes en ansættelseskontrakttil enhver tid måtte gælde i overenskomsten for arbejdstid, funktionstillæg, reference, påtaleberettiget organisation m.v. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontraktpågældendes konsulentstilling. Konsulentens særlige arbejdsområde og stillingsbeskrivelse fremgår af den til enhver tid udarbejdede arbejdsfordeling. Arbejdsfordelingsplanen tages op til drøftelse mindst én gang årligt. Stk. 5. Vikarer eller tidsbegrænset ansatte, der ansættes for en måned eller mere, er optrykt under protokollater fuldt omfattet af overenskomsten. For vikarer, der ansættes for kortere tid, kan der efter supplerende lokalaftale eller konkret aftale i det enkelte tilfælde med udgangspunkt i DJ’s egne prisberegningsmodeller med tillidsrepræsentanten aftales en samlet vikartimeløn, hvortil kommer feriegodtgørelse i henhold til overenskomsten. Timebetalte vikarer er ikke omfattet af overenskomstens §§ 2, 3, 4, 6, 7 og øvrige aftaler12. 2) Ved ændring af de Stk. 6. Studentermedhjælpere kan ansættes i ansættelseskontrakten, se under protokollater henhold til den mellem DJ og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen Konsulent-klubben/HK- klubben indgåede overenskomst herom. 3) Overenskomstparterne anbefalerStk. 7. Hvor ikke andet er aftalt, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens gælder Funktionærlovens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- traktenansættelsesforholdet. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Stk. 1. Ved ansættelse overenskomstens indgåelse og ved nyansættelser oprettes ansættelseskontrakt (se bilag) i tre eksemplarer, som tillidsrepræsentanten og konsulenten hver modtager et eksemplar af. Evt. ændringer i ansættelseskontrakten indskrives i alle eksemplarer af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer kontrakten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt forud for enhver stillingsbesættelse inden for den stedlige afdelings overenskomstens område. Herfra undtages de tilfældeFør enhver ansættelse drøftes den nye stillings organisatoriske placering, hvor virk- somheden skal bruge arbejdstid samt ledelsesreference med tillidsrepræsentanten. Ved alle ansættelser nedsættes normalt et ansættelsesudvalg, hvori tillidsrepræsentanten samt en specialarbejder repræsentant for den/det pågældende afdeling/team deltager. Ledige stillinger, der opslås eksternt, opslås så vidt muligt i det for stillingen relevante fagblad, og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådannetillidsrepræsentanten gives medindflydelse på indholdet og udformningen af stillingsopslaget. Tillidsrepræsentanten orienteres med kopi af den endelige kontrakt forinden dennes underskrivelse. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid Stk. 3. Konsulenter der er ansat på over 8 timeroverenskomsten ansættes på månedsnorm eller kvartalsnorm jf. Stk. 4. I kontrakten indføjes de særlige bestemmelser, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakttil enhver tid måtte gælde i overenskomsten for arbejdstid, funktionstillæg, reference, påtaleberettiget organisation m.v. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontraktpågældendes konsulentstilling. Konsulentens særlige arbejdsområde og stillingsbeskrivelse fremgår af den til enhver tid udarbejdede arbejdsfordeling. Arbejdsfordelingsplanen tages op til drøftelse mindst én gang årligt. Stk. 5. Vikarer eller tidsbegrænset ansatte, der ansættes for en måned eller mere, er optrykt under protokollater fuldt omfattet af overenskomsten. For vikarer, der ansættes for kortere tid, kan der efter supplerende lokalaftale eller konkret aftale i det enkelte tilfælde med udgangspunkt i DJ’s egne prisberegningsmodeller med tillidsrepræsentanten aftales en samlet vikartimeløn, hvortil kommer feriegodtgørelse i henhold til overenskomsten. Timebetalte vikarer er ikke omfattet af overenskomstens §§ 2, 3, 4, 6, 7 og øvrige aftaler12. 2) Ved ændring af de Stk. 6. Studentermedhjælpere kan ansættes i ansættelseskontrakten, se under protokollater henhold til den mellem DJ og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen Konsulent-klubben/HK- klubben indgåede overenskomst herom. 3) Overenskomstparterne anbefalerStk. 7. Hvor ikke andet er aftalt, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens gælder Funktionærlovens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- traktenansættelsesforholdet. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Ved ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer medlemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden virksomheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontraktansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten An- sættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontraktansættelsesaftale, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontraktenansættelsesaftalen, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende vedrørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen ændringen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne Parterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73)ansættelsesaftale under protokollater og øv- rige aftaler, anvendes. 4) Såfremt ansættelseskontrakt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne organisatio- nerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten ansættelsesaftalen har opfyldt dette pålægpå- læg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- traktenansæt- telsesaftaler. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakteransættelses kontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkårar- bejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed forven- tede varighed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser bestemmel- ser om ansættelse i Danmark. Virksomheden har ret til at kræve gyldig helbredsattest for nye medarbejdere inden tiltrædelse. Besøg ved læge efter tiltrædelse i forbindelse med udstedelse og/eller fornyelse af helbredsattest betales med kr. 150. Beløbet betales, uanset om besøget sker i ar- bejdstiden eller uden for arbejdstiden, og i ingen af tilfældene udbetales der løn. At- testen betales af virksomheden. I henhold til gældende lovgivning har fødevarevirksomheder pligt til at sikre, at lev- nedsmidler ikke forurenes med sygdomsfremkaldende mikroorganismer. Hensynet til virksomhedens drift nødvendiggør, at virksomhederne kan anmode per- soner om helbredsoplysninger, hvor vedkommende i sit arbejde far kontakt med lev- nedsmidler. Helbredsoplysningerne har til formal at sikre, at den nye medarbejder ikke lider af en sygdom eller er bærer af en sygdom eller har haft en sygdom, der kan overføres til levnedsmidler. Oplysningspligten er begrænset til ovennævnte forhold. Såfremt virksomheden skal opbevare helbredsoplysningerne, skal medarbejderen give samtykke hertil. Oplysningerne kan ikke opbevares i et længere tidsrum end det er nødvendigt af hensyn til driften.

Ansættelse. Stk. 1. Ved ansættelse nyansættelser oprettes ansættelseskontrakt (se bilag) i tre eksemplarer, som Bonnier, tillidsrepræsentanten og medarbejderen hver modtager et eksemplar af. Evt. ændringer i ansættelseskontrakten indskrives i alle eksemplarer af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådannekontrakten. 1) Ved ansættelse Stk. 2. For journalist- og foto-journalist-praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med gældende uddannelsesaftaler. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten orienteres forud for stillingsbesættelser. Ledige stillinger opslås så vidt muligt på ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Stk. 4. Alle ledige stillinger opslås som minimum internt. Jobrotation kan gennemføres efter aftale, såvel på den enkelte redaktion som mellem de forskellige redaktioner, når der kan opnås enighed om, at det både tjener den enkelte medarbejders udviklingsmuligheder og Bonniers interesser. Stk. 5. Vikarer, der ansættes for en måned eller mere, er fuldt omfattet af medarbejdere ud over overenskomsten, således også dennes pensionsbestemmelser. Stk. 6. Vikariater af mindst 14 dages varighed men under 1 måned måneds varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt men en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysningerskriftlig aftale, som fremhævet sendes i den ansættelseskontraktkopi til tillidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efteruddannelse finder ikke anvendelse, idet der er optrykt under protokollater og øvrige aftalerhenvises til stk. 7. 2) Ved ændring Stk. 7. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende grundløn, personligt tillæg og værdi af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pktpension mv. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt Den samlede aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.være

Ansættelse. Ved ansættelse Stk. 1 Ansættelse sker ved en virksomhed. Lov nr. 392 af medarbejdere 22. juni 1993 med senere ændringer vedrørende arbejdsgive- rens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. Parterne er enige om, at det i alle situationer tilstræbes, at medarbejderen modtager ansættelsesbrevet senest ved tiltrædelsen. Ansættelsesbrevet skal i alle tilfælde være medarbejderen i hænde senest en måned efter ansættel- sesaftalens indgåelse. På DSR’s hjemmeside kan du finde en vejledning om an-sættelsesbeviser, herunder om lovens krav til oplysnin- ger der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer skal fremgå af ansættelsesbrevet. Stk. 2 Såfremt virksomheden ikke har udfærdiget et ansættel- sesbrev inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontraktfrist, der er optrykt under protokollater og øvrige aftalernævnt i stk. 1, kan medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt frem- sætte ønske herom over for virksomheden. Du skal altså selv bede om et ansættelsesbrev, hvis du ikke har modtaget det indenfor en mdr. efter du tiltrådtestillingen. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pktStk. 6 anførte ved- rørende udstationering, 3 ▇▇▇▇▇▇ virksomheden ikke inden for en frist på 15 dagefra Får du alligevel ikke et ansættelsesbrev skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efterdu rette Stk. 4 Parterne er enige om, at ændrin- gen proceduren foreskrevet i stk. 2 og stk. 3 følges, dersom der opstår strid om, hvorvidt indholdet af et ansættelsesbrev udstedt efter aftalens ikrafttræden er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen heromoverensstemmelse med aftalen. Det punkt gælder kun hvis du blev ansat før 1. marts 2007 og ikke har fået et ansættelsesbrev. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til Stk. 5 Ved fratræden har medarbejderen i forbindelse med udløbet efter anmodning krav på skriftlig bekræftelse af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdetansættelsesforholdet, herunder kost stillingsbetegnelse samt perioden for ansættelsen. En bekræftelse af ansættelsesforholdet bidrager til doku mentation af din samlede sygeplejerskeerfaring og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres der- med indplacering i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår løntrinsforløb ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmarkanden ansættelse.

Ansættelse. Ved ansættelse Stk. 1. Ansættelse som sygeplejerske og radiograf sker ved en institution med tjeneste på et el- ler flere områder. Tjenesten og tjenestestedet skal fremgå af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for den stedlige afdelings områdetjenestelisten. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efterDet forudsættes, at der på er tale om hele vagter. En sygeplejerske kan, uanset bestemmelserne i arbejdstidsaftalen om tjenestens place- ring, i kortere perioder, herunder i ferier, pålægges at udføre andre sygeplejefaglige op- gaver end de sædvanlige, når der pludselig opstår et møde mellem organisationerne særligt behov herfor, og det er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- traktenfag- ligt forsvarligt. 5) Stk. 2. Sygeplejersker, radiografer og bioanalytikere kan ansættes med pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner, der - tillige med oplysninger om staminstitution - skal fremgå af ansættelsesbrevet. For ansættelser før 1993 allerede ansatte kan aftales ændrede vilkår med henblik på at arbejde på flere geo- grafiske adskilte institutioner. Forrettelse af tjeneste ved de enkelte institutioner sker i hele vagter. Tjenesten på de enkelte institutioner skal fremgå af tjenestelisten. Der ydes transportgodtgørelse efter de for det pågældende område gældende regler. Det forudsættes, at medarbejderen giver møde på den enkelte institution ved tjenestens begyndelse og forlader den ved tjenestens afslutning. Stk. 3. Ansættelse af sygeplejersker i en regional vikarordning forestås af sygeplejersker, som tilknyttes ordningen. Sygeplejersken skal være ansvarlig for at anvise de ansatte syge- plejersker arbejde ud fra den enkeltes kvalifikationer. Denne sygeplejerske skal om nødvendigt have Sundhedsstyrelsens godkendelse til at anvise sygeplejersker som ar- bejdskraft. Ved arbejde på de enkelte områder refererer sygeplejersken til den for sygeplejen an- svarlige i området. Ansættelsesmyndigheden fastsætter for den enkelte sygeplejerske et stamsted. For transporten mellem stamsted og tjenestested ydes godtgørelse efter de regler, der gælder for ansættelsesområdet. Stamstedet kan være et sygehus eller pågældendes bopæl. Den ansatte er ikke omfattet af bestemmelserne i arbejdstidsaftalen for sygeplejersker om tjenestens placering, bortset fra reglerne om fridøgnenes placering. Bestemmelserne i stk. 3 gælder tilsvarende for radiografer. Om ansættelsesbreve henvises til loven om ansættelseskontrakter§ 23, pkt. 1 (Regionernes OK-samling 11.21.1)2. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.

Ansættelse. Ved ansættelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virk- somheden skal bruge Det er en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontrakt, der er optrykt under protokollater og øvrige aftaler. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pkt. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom. 3) Overenskomstparterne anbefalerforudsætning, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved - vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum (se side 73). 4barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende) Såfremt ansættelseskontrakt - vikariater ved sygdom - varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed. Ansættelsen forudsættes at være af mindst 3 måneders varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til månedsløn, jf. § 23, stk. 2. Den omstændighed, at der er en kortere periode mellem to undervisningsforløb, kan ikke indebære, at ansættelserne gøres tidsbegrænsede, hvis tilsvarende undervisningsfrie perioder (0-dage eller tilsvarende efter arbejdstidsreglerne) kunne være lagt ind i tjenesteplanerne for de varigt ansatte lærere. Ved ansættelsen kan beskæftigelsesgraden fastsættes under hensyntagen til sådanne kortere perioder. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt undervisningen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse. For ansatte ved kombinerede frie grundskoler og efterskoler, henvises til aftale af 13. december 1999 om arbejdstid og aflønning for ledere og lærere ansat ved kombinerede frie grundskoler og efterskoler. I det omfang udligningstillægget ydes i forhold til hidtidige, varige lønordninger for den enkelte ansatte, er udleveret til medarbejderen udligningstillægget varigt. I modsat fald ydes udligningstillægget på samme vilkår, som de hidtidige, midlertidige løndele. Udligningstillægget kan bortfalde i forbindelse med udløbet indgåelse af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig ny aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form tillæg. Udligningstillægget bortfalder altid ved overgang til anden stilling. Ved umiddelbar overgang forstås overgang til en lærerstilling inden for de nævnte områder inden for en periode af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmarkhøjst 2 måneder.

Ansættelse. Stk. 1. Ved ansættelse overenskomstens indgåelse og ved nyansættelser oprettes ansættelseskontrakt (se bilag) i tre eksemplarer, som tillidsrepræsentanten og medarbejderen hver modtager et eksemplar af. Evt. ændringer i ansættelseskontrakten indskrives i alle eksemplarer af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse med- lemmer kontrakten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt forud for enhver stillingsbesættelse inden for den stedlige afdelings overenskomstens område. Herfra undtages de tilfældeVed alle ansættelser nedsættes normalt et ansættelsesudvalg, hvor virk- somheden skal bruge en specialarbejder hvori tillidsrepræsentanten deltager. Ledige stillinger, der opslås eksternt, opslås så vidt muligt i det for stillingen relevante fagblad, og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådannetillidsrepræsentanten og øvrige medarbejdere tages med på råd i forhold til indholdet og udformningen af stillingsopslaget. Tillidsrepræsentanten orienteres med kopi af den endelige kontrakt forinden dennes underskrivelse. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timerStk. 3. I kontrakten indføjes de særlige bestemmelser, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakttil enhver tid måtte gælde i overens­ komsten for arbejdstid, personligt tillæg, referencer m.v. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansæt- telseskontrakten skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i den ansættelseskontraktpågældendes stilling. Stk. 4. Vikarer eller tidsbegrænset ansatte, der ansættes for en måned eller mere, er optrykt under protokollater fuldt omfattet af overenskomsten. For vikarer, der ansættes for kortere tid, kan der i det enkelte tilfælde med udgangspunkt i DJ’s egne prisberegningsmodeller aftales en samlet vikartimeløn, hvortil kommer feriegodtgørelse i henhold til overenskomsten. Timebetalte vikarer er ikke omfattet af overenskomstens §§ 2, 3, 4, 6, 7 og øvrige aftaler12. 2) Ved ændring af de i ansættelseskontrakten, se under protokollater og øvrige aftaler, fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer af det i pktStk. 6 anførte ved- rørende udstationering, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændrin- gen 5. Hvor ikke andet er trådt i kraft gives skriftlig oplysning til medarbejderen heromaftalt gælder Funktionærloven. 3) Overenskomstparterne anbefaler, at den optrykte ansættelseskontrakt anvendes (se side 73). 4) Såfremt ansættelseskontrakt ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i pkt. 1,2 og 6 anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af fagretlig strid. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne er givet et pålæg om at udlevere ansættelseskontrakten har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelserne om ansættelseskon- trakten. 5) For ansættelser før 1993 henvises til loven om ansættelseskontrakter. 6) Ved udstationering af medarbejdere i udlandet af over 1 måneds varighed, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, den forventede varig- hed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, evt. forsikringer der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer ovennævnte bestemmelser om ansættelse i Danmark.