Common use of Ansættelsesbeviser Clause in Contracts

Ansættelsesbeviser. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetal. 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. 4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, fremkomme med de behørige oplysninger.

Ansættelsesbeviser. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette un- derrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetalansættelsesbevis- loven). 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelsegodtgørelse medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret be- tydning for ansættelsesforholdet. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter ef- ter de fagretlige regler. 4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, fremkomme med de behørige oplysninger.

Ansættelsesbeviser. Stk. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevislovenansættel- sesbevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetal. Stk. 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Stk. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Stk. 4. Hvis en medarbejder ansat før den 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, ansæt- telses-bevis jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, anmodning fremkomme med de behørige oplysninger.

Ansættelsesbeviser. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetalansættelsesbevisloven). 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelsegodtgørelse med mindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betyd- ning for ansættelsesforholdet. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. 4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, fremkomme med de behørige oplysninger.

Ansættelsesbeviser. Stk. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetal. Stk. 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Stk. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Stk. 4. Hvis en medarbejder ansat før den 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, ansættelses- bevis jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, anmodning fremkomme med de behørige oplysninger.

Ansættelsesbeviser. Stk. 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- bevislovenansættel- sesbevisloven) inden for 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Der er dog krav om ansættelsesbevis uanset timetal. Stk. 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, el- ler eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Stk. 3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler.regler.‌‌ Stk. 4. Hvis en medarbejder ansat før den 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, ansæt- telses-bevis jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, anmodning fremkomme med de behørige oplysninger.