Arbejde i udlandet. 7.4.1 Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet
7.4.2 Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansættes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
a. Retten fastslog imidlertid i den konkrete afgørelse, at lønmodtageren havde krav på et rimeligt opsigelsesvarsel, der blev fastsat til 3 måneder efter knapt 1½ års ansættelse.
7.4.3 Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenland- ske arbejdsgivere i udlandet
7.4.4 Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet
Arbejde i udlandet. 20.1. Forsikringen kan bevares, når du tager nyt arbejde eller udstationeres i udlandet af en dansk arbejdsgiver på danske vilkår eller arbejdspladsen flytter til udlandet – uanset om du bevarer medlemskab af FTFa. Du skal skriftligt meddele FTFa om arbejde i udlandet inden afrejse.
20.2. Det er en forudsætning for udbetaling af forsikringsydelser, at:
a. Præmie kan opkræves og betales i Danmark, mens du er i udlandet
b. Du genoptager medlemskab af FTFa ved hjemkomst
c. Du er berettiget til dagpenge i Danmark. Se tillige afsnit 12
Arbejde i udlandet. 22.1. Forsikringen kan bevares, når forsikrede tager nyt arbejde eller udstationeres i udlandet af en dansk arbejdsgiver på danske vilkår eller arbejdspladsen flytter til udlandet – uanset om forsikrede bevarer sit medlemskab af FTFa. Du skal skriftligt meddele FTFa om arbejde i udlandet inden afrejse.
22.2. Det er en forudsætning for udbetaling af forsikringsydelser, at: • Præmie kan opkræves og betales i Danmark, mens forsikrede er i udlandet • Forsikrede genoptager sit medlemskab af FTFa ved hjemkomst • Forsikrede er berettiget til dagpenge i Danmark. Se tillige afsnit 14.
Arbejde i udlandet. Hvor medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet – herunder Færøerne og Grønland – skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlige aftaler om arbejds- tid, løn - og arbejdsvilkår, befordring (ved befordring forstås ud- og hjemtrans- port samt eventuel lokaltransport), den valuta, hvori lønnen udbetales, eventu- elle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet – herunder kost og logi, varighed af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsik- ringer, der er tegnet for medarbejderen. Hvor medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, er den mellem parterne indgået aftale om arbejdsmarkedspension gældende, med mindre andet er aftalt.