Common use of Arbejde på ubekvemme arbejdstider Clause in Contracts

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for tidsrum- met kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 kr. 39,87 kr. 40,51 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 kr. 44,72 kr. 45,44 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, overarbejdstil- læg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for udenfor tidsrum- met kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale lo- kale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter ef- ter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 kr. 39,87 kr. 40,51 kr. • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 kr. 44,72 kr. 45,44 kr. Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, tillæg overarbejdstil- læg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for udenfor tidsrum- met kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 kr. 39,87 kr. 40,51 • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 kr. 44,72 kr. 45,44 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les betales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, overarbejdstil- lægtillæg overarbejdstillæg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for tidsrum- met udenfor tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tanttillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter ef- ter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 kr. 39,87 kr. 40,51 kr. • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 kr. 44,72 kr. 45,44 kr. Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, tillæg overarbejdstil- læg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for tidsrum- met udenfor tids- rummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens virk- somhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tanttillidsre- præsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: Fra 1. marts 2023 1. marts 2024 • fra kl. 18.00 til kl. 23.00 42,00 kr. 39,24 43,81 kr. 39,87 • fra kr. 40,51 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 47,48 kr. 44,02 49,15 kr. 44,72 kr. 45,44 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les be- tales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg overarbejds- tillæg, overarbejdstil- læg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden uden- for tidsrum- met tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjerretnings- linjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden virksomhe- den og virksom- hedens virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tanttillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt tids- punkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling afde- ling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgangud- gang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller el- ler slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: 1.3.2023 1.3.2024 Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 42,33 kr. 39,87 kr. 40,51 43,81 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 47,48 kr. 44,72 kr. 45,44 49,15 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestem- melse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel var- sel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejdeover- arbejde, beta- les betales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, overarbejdstil- lægtillæg overarbejdstillæg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.ar- bejdstid. § 5 Løn‌

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden for tidsrum- met udenfor tids- rummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter ef- ter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 35,63 kr. 39,87 36,20 kr. 40,51 36,82 • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 39,99 kr. 44,72 40,63 kr. 45,44 41,32 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde, foruden det i litra punkt b nævnte tillæg overarbejds- tillæg, overarbejdstil- læg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

Arbejde på ubekvemme arbejdstider. a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid uden uden- for tidsrum- met tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjerretnings- linjer. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden virksomhe- den og virksom- hedens virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tanttillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt tids- punkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling afde- ling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgangud- gang. b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller el- ler slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: 1.3.2023 1.3.2024 Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 42,33 kr. 39,87 kr. 40,51 43,81 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 47,48 kr. 44,72 kr. 45,44 49,15 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse bestem- melse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel var- sel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejdeover- arbejde, beta- les betales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg, overarbejdstil- lægtillæg overarbejdstillæg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstidar- bejdstid.