Common use of Arbejdsfordeling Clause in Contracts

Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde. 1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning skal indeholde fødselsdato og navn på de i ansøgningen om- fattede medarbejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).

Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde. 1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning skal indeholde fødselsdato xxx.xx. og navn på de i ansøgningen om- fattede omfattede medarbejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).

Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling arbejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. retningslinjer: Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde. Aftaler må ikke være i strid med gældende lovgivning. 1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed truffet skriftlig lokalaftale herom. Lokalaf- talen skal vedlægges til ansøgningen, og fremsendt an- søgning er godkendt af der fremsendes til godken- delse hos organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning ansøgning skal indeholde inde- holde fødselsdato og navn på de i af ansøgningen om- fattede medarbejdereomfattede ar- bejdstagere. Virksomheden Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).

Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes afløn- nes som akkordarbejde. 1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående nedenstå- ende vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning ansøgning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning ansøgning skal indeholde in- deholde fødselsdato og navn på de i ansøgningen om- fattede medarbejdereomfattede medar- bejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).

Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling arbejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes aflønnes som akkordarbejde. 1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning ansøg- ning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning ansøgning skal indeholde fødselsdato og navn på de i ansøgningen om- fattede omfattede medarbejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).