Common use of Arbejdsfrihed som følge af force majeure Clause in Contracts

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fra- vær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedevæ- relse tilstedeværel- se påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, løn medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fra- værfravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedevæ- relse påtrængende nødvendignødvendigt. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fra- vær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. En ansat har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeuremajeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedevæ- relse tilstedeværel- se for påtrængende nødvendig. Friheden Bestemmelsen sikrer den ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger omfattet af lokalaftaler eller kutymerrammeaftalens artikel 3. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fra- værfravær med løn.