Common use of Arbejdsfrihed som følge af force majeure Clause in Contracts

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksismajeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. . Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen anvendelse af øvrige regler aftaler om fravær med lønfravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstede- værelse for påtrængende nødvendig. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet Forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstede- værelse for påtrængende nødvendig. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse overensstem- melse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddelba- re tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. . Bestemmelsen sikrer den ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. a. I overensstemmelse med orlovsdirektivet Forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. b. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksismajeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig. B. nødvendigt. Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med lønfra- vær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstedeværel- se for påtrængende nødvendig. B. . Bestemmelsen sikrer den ansatte ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksismajeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig. B. . Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med lønfra- vær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksismajeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. . Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen anvendelse af øvrige regler aftaler om fravær med lønfravær.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet Forældreorlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse tilstede- værelse for påtrængende nødvendig. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn. Vedrørende elevers lønsatser henvises til § 2, stk. 9 og 10.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En ansat har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksismajeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare umiddel- bare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. Friheden er uden løn, med mindre andet er aftalt individuelt eller følger af lokalaftaler eller kutymer. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet har medarbejderen ret til arbejds- frihed arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Arbejdsfrihed som følge af force majeure. A. I overensstemmelse med orlovsdirektivet En medarbejder har medarbejderen ret til arbejds- frihed uden løn arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse over- ensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykker, der gør den ansattes medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse for påtrængende nødvendig. B. . Bestemmelsen sikrer medarbejderen ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.