Common use of Arbejdsmiljø Clause in Contracts

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpere. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretaget.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven har Som arbejdsgiver og arbejdsleder skal du overholde arbejdsmiljøloven. Dit hjem betragtes som en arbejdsplads, og du skal som arbejdsgiver pligt til at sørge forog arbejdsleder sikre hjælpernes arbejdsmiljø, herunder: • At arbejdsforholdene er forsvarlige. Det betyder bl.a., at arbejdsmiljøet der ikke må bruges farlige tekniske hjælpemidler. • At arbejdsmiljøforholdene skal vurderes. • At arbejdsskader undgås, fx ved at de nødvendige hjælpemidler anvendes. • At hjælperne får den nødvendige oplæring og instruktion i at udføre arbejdet uden risiko, fx gennem forflytningsteknik og brug af hjælpemidler. • At arbejdet tilrettelægges, så der er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælperetid til pauser i rimeligt omfang. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for• At eventuelle arbejdsulykker anmeldes. Flere af de ovenstående emner uddybes i de nedenstående afsnit: Den del af din hjælp, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx rengøring og madlavning er omfattet af arbejdsmiljølo- vens udvidede område (jf. arbejdsmiljølo- ven § 2, stk. 3), og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigtbetyder bl.a., at der udarbejdes dette arbejde ikke er omfattet af pligten til at lave en arbejdspladsvurdering (APV). Du Den del af din hjælp, der er dog fortsat ansvarlig foraf mere profes- sionel plejende eller medicinsk karakter, er derimod omfattet af den almindelige ar- bejdsmiljølovgivning. Da hjælpernes ar- bejdsopgaver i praksis er vanskelige at skille ad på den måde anbefales det, at alle de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forholdarbejdsopgaver, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig hjælperne har, tænkes med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APVvurderingen af arbejdsmil- jøet. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar 10 eller flere hjælpere ansat, skal der dannes en arbejdsmiljøorganisa- tion (AMO). Afløsere tæller med i opgørel- sen af antal ansatte medarbejdere. En ar- bejdsmiljøorganisation skal bestå af mini- mum en arbejdsgiver, en arbejdsleder samt en arbejdsmiljørepræsentant. Det vil i prak- sis betyde, at der er minimum to repræsen- tanter i AMO: dig som arbejdsgiver og -le- der samt en arbejdsmiljørepræsentant, der er en medarbejder, som vælges af alle an- satte. Har du overdraget arbejdsgiveropgaverne til andre, vil det være den pågældende en virksomhed eller forening, som skal ar- bejdsgiver også være repræsenteret, så der er ansvarlige tre repræsentanter i AMO. Arbejdsgiver kan dog vælge at lade sig repræsentere ved arbejdslederen - det vil sige dig. Sørg for overholdelse af hele arbejdsmiljølovenat aftale med den virksomhed eller forening, og som skal sikredu overdrager arbejdsgiveropgaverne til, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretagethvordan I gør.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver pligt Parterne er enige om, at Arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om den fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpereløse arbejdsmiljøspørgsmålene. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerneDer udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betydegavner medarbejderne. Det bidrager også til større produktivitet og til, at dine hjælpere kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, Dansk Metal og 3F har mindre sygefraværindgået denne aftale for at under- støtte virksomhedernes egen forebyggende arbejdsmiljøindsats og udbrede kendskabet til fordelene ved et godt arbejdsmiljø. Organisationerne vil i fællesskab arbejde for at skabe et sikkert, det kan forebygge arbejdsskadersundt og udviklende arbejdsmiljø på de virksomheder, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere tingorganisati- onernes overenskomst. Målet er, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakterat virksomhedernes ledelse og ansatte samarbejder om en systematisk forebyggende arbejdsmiljøindsats, som fx overvågningbå- de hindrer arbejdsskader, hjælp og som inddrager et godt arbejdsmiljø i virksom- hedernes planlægning, tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet. Organisationerne vil: • Gennem årlige informationsmøder udbrede kendskabet til bad, betjening af lift og når der redskaber i det hele taget er tale om arbejdear- bejdsmiljøindsatsen, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet virksomhederne kan anvende til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV)styrke fore- byggelsen. • Fremme samarbejdet om arbejdsmiljøet mellem ledelse og ansatte, ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx her- under bistå virksomhederne i forbindelse med betjening eventuelle uenigheder på den enkelte virksomhed. • Udbrede information om relevante arbejdsmiljøspørgsmål, herunder ar- bejdsmiljølovens regler, organisering af hjælpemidlerarbejdsmiljøarbejdet, løft m.vanvendelse af rådgivning fra BST, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, erhver- velse af arbejdsmiljøcertifikat mm. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser • Tilbyde virksomhedernes ledelse og repræsentanter for de ansatte ud- dannelse i fx forflytningsteknikvirksomhedsnære arbejdsmiljøspørgsmål, som supplerer den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Du kan læse meget mere om • Udbrede kendskabet til betydningen af et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået blandt lærlinge, herunder gennem samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig uddan- nelsesstederne og virksomheder med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretagetlærlinge.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven Der er en række bekymrende udviklingstendenser i den københavnske folkeskole, som vi sammen med medlemmer og tillidsvalgte har du brug for at tage hånd om: • Vi har en alt for stor udskiftning af personale, og samtidig er der mangel på lærerud- dannede i hovedstadsområdet og som arbejdsgiver pligt konsekvens af, at flere ikke oplever at ram- merne for arbejdet er rimelige, ses et stigende antal ikke-læreruddannede i den kø- benhavnske folkeskole. • Vi har fortsat alt for mange anmeldelser af vold og trusler, og vi kan konstatere, at det fortsat er nyansatte, der her er i størst risiko. Den såkaldte ’Konflikthåndterings- metode’, der har været afprøvet på specialskoleområdet, er både et pædagogisk og arbejdsmiljømæssigt værktøj. Metoden som har fokus på at forebygge og håndtere konflikter og voldsomme hændelser skal nu implementeres på almenskoleområdet. Metoden forudsætter et tæt samarbejde omkring eleven og klassen, hvorfor det er nødvendigt med prioritering af tid til denne indsats. • Vi kan se, at belastninger som stress og udbrændthed fortsat er en af de store arbejds- miljøsyndere. Det fremgår tydeligt i de mange henvendelser til Arbejdsmiljø Køben- havns ’Tidlig indsats’ og forløb hos SOS-krisehjælp. • Vi kan se, at det fortsat er en meget stor andel af lærergruppen i København, der op- lever mobning, chikane og diskriminerende handlinger. Derudover har KLF foretaget en medlemsundersøgelse, der viser, at flere på arbejdspladsen har oplevet seksuel grænseoverskridende adfærd. Når vi som ansatte skal holde til et helt og stadig længere arbejdsliv, er det helt centralt, at vi kan arbejde i et sundt og sikkert arbejdsmiljø. De nye arbejdstidsaftaler på det kommu- nale og statslige område kan med fokus på prioriteringer med udgangspunkt i vores kerne- opgave og med inddragelse af os som ansatte, medvirke til at sørge styrke arbejdsmiljøet og kvali- teten af vort arbejde. Men derudover er det også vigtigt, at alle dele af fagbevægelsen har arbejdsmiljøbelastning som et centralt indsatsområde. I KLF har vi et tæt samarbejde om arbejdsmiljøområdet med tillidsrepræsentanter og ar- bejdsmiljørepræsentanter. De særlige møder for arbejdsrepræsentanterne, som vi holder i huset på Frydendalsvej og som internatkursus, er en vigtig del i vort arbejde for at sikre, at man som ansat kan gå på arbejde i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Vi kan se, at det virker, når den enkelte arbejdsplads prioriterer tid/lærerressourcer til arbejdsmiljøindsatser, og vi kan se, at et velfungerende arbejdsfællesskab styrker arbejdsglæde og trivsel samt arbejdet med klassen. Endelig samarbejder vi også med tillidsrepræsentanter for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- vores arbejds- tidsaftale A20 på det kommunale område og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpere. Du A21 på det statslige område kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig forvære med til at styrke aftalens målsætning: ’at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Et understøtte et godt arbejdsmiljø kan samtidig betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøringstyrke den professionelle kapital’. I sidstnævnte tilfælde er HovedMED og det ikke nødvendigtcentrale samarbejdsorgan (CSO) samarbejder vi med forvaltning, le- dergrupper og de andre faglige organisationer i kommunen om emner som rekruttering og fastholdelse, arbejdsmiljøproblemstillinger og personalepolitik – for at styrke vores indfly- delse på beslutningerne har vi forud for møderne møder, hvor medarbejderrepræsentanterne snakker sammen. HovedMED vil på det kommende møde beslutte arbejdsmiljøindsatsområ- der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at for de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretagetnæste to år.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven arbejdsmiljøloven, har du som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpere. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktionerI BPA-ordningen er der også fokus på arbejdsmiljøet. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt Om du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som Som arbejdsgiver er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper handicaphjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdninghusholdning fx madlavning, fx madlavning og rengøring. Det vil sige, at det alene vedrører arbejdsmiljølovens bestemmelser om arbejdets udførsel, tekniske hjælpemidler m.v. I sidstnævnte tilfælde dette tilfælde, er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes laves en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter indbefatter også, at du giver dine hjælpere handicaphjælpere korrekt instruktion, fx for eksempel i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Næstved Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknikfor eksempel forflytning (løft), hvis det er nødvendigt. I langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Reglerne indenfor arbejdsmiljø kan godt være komplicerede. Hvis du selv er arbejdsgiver, er det derfor meget vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Vær især opmærksom på, at du som arbejdsgiver kan blive gjort ansvarlig, hvis en hjælper pådrager sig en arbejdsskade på grund af manglende/forkerte instruktioner. Du kan få råd og vejledning i Branchearbejdsmiljørådet på xxx.xxx-xxxx.xx eller læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx Det er den pågældende forening, som er ansvarlige ansvarlig for overholdelse af hele at overholde arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning indretning, m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig forfor der foreligger en lovlig APV. I nogle særlige tilfælde, og efter en konkret vurdering, kan pligten til at den lovpligtige fortage APV bliver foretagetdog fortsat ligge hos dig som arbejdsleder. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte din forening.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven En hjemmearbejdsplads er omfattet af de samme regler om arbejdsmiljø som en almindelig arbejdsplads i en kommune eller en region. Arbejdsmiljøloven gælder som hovedregel også for hjemmearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren også har du som arbejdsgiver pligt til at sørge ansvaret for, at arbejdsmiljøet arbejdsforholdene i hjem- met er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpereforsvarlige. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig forMen da arbejdsgiveren ikke har ret til at kontrollere arbejdsforholdene i den ansattes hjem, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind den ansatte selv medvirker, og at det er et særligt fokusområde for arbejdsmiljø- organisationen. Skærmarbejdspladsen skal opfylde de samme krav som den faste skærmarbejds- plads på arbejdspladsen, (når) ■ arbejdet i reglernehjemmet foregår i hele arbejdstiden, eller ■ arbejdet i hjemmet foregår – regelmæssigt, og – arbejdstiden i den ansattes hjem er mere end en dag pr. Et godt arbejdsmiljø uge Kravene til skærmarbejdspladsen er: ■ At der skal være tilstrækkelig plads til hensigtsmæssige arbejdsstillinger og bevægelser. Det kan samtidig betydevære en fordel at kunne skifte mellem siddende og stående arbejde. ■ Arbejdsbordet skal have plads til hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevæ- gelse. Der skal være plads til skærm, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning tastatur og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivationandet tilbehør. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du Der skal være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet plads til at foretage kunne hvile hænder og arme på bordpladen. Der er ikke krav om hæve-sænkebord. ■ Arbejdsstolen skal være stabil og skal sikre den ansatte bevægelsesfrihed og en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.vhensigtsmæssig arbejdsstilling. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan ■ Tastaturet skal være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejdeadskilt fra skærmen, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det mus og tastatur skal være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig forudformet sådan, at den lovpligtige ansatte kan anvende det med hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser. ■ Hvis arbejdet kræver særlig belysning, skal der være en arbejdslampe til rådighed. ■ At den ansatte har ret til at få undersøgt syn og øjne. ■ At den ansatte har ret til specielle synskorrigerende hjælpemidler, hvis en synsun- dersøgelse viser, at det er nødvendigt. ■ Arbejdsgiveren skal sørge for at tilrettelægge arbejdet ved skærmen, så det regelmæssigt bliver afbrudt af andet arbejde eller pauser. Se hele At-vejledningen D.2.9-2 om hjemmearbejde: xxx.xx/XXX-XX-xxxxxxxxxxxxx Arbejdspladsens APV bliver foretagetskal også omfatte hjemmearbejdspladser. Arbejdsmiljøorgani- sationen aftaler, hvordan denne opgave varetages. Følgende bør indgå i organisatio- nens arbejdspladsvurdering om hjemmearbejdspladser: ■ Inventar ■ Belysning ■ Eventuelt redningsudstyr Arbejdspladsvurderingen bør også omfatte det psykosociale arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven En hjemmearbejdsplads er omfattet af de samme regler om arbejdsmiljø som en almindelig arbejdsplads i en kommune eller en region. Arbejdsmiljøloven gælder som hovedregel også for hjemmearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren også har du som arbejdsgiver pligt til at sørge ansvaret for, at arbejdsmiljøet arbejdsforholdene i hjemmet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt sundheds- mæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpereforsvarlige. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig forMen da arbejdsgiveren ikke har ret til at kontrollere arbejdsforholdene i den ansattes hjem, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind den ansatte selv medvirker, og at det er et særligt fokusområde for arbejdsmiljøorganisationen. Skærmarbejdspladsen skal opfylde de samme krav som den faste skærmarbejdsplads på arbejdspladsen, (når) ■ arbejdet i reglernehjemmet foregår i hele arbejdstiden, eller ■ arbejdet i hjemmet foregår – regelmæssigt, og – arbejdstiden i den ansattes hjem er mere end en dag pr. Et godt arbejdsmiljø uge Kravene til skærmarbejdspladsen er: ■ At der skal være tilstrækkelig plads til hensigtsmæssige arbejdsstillinger og bevægelser. Det kan samtidig betydevære en fordel at kunne skifte mellem siddende og stående arbejde. ■ Arbejdsbordet skal have plads til hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelse. Der skal være plads til skærm, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning tastatur og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivationandet tilbehør. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du Der skal være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet plads til at foretage kunne hvile hænder og arme på bordpladen. Der er ikke krav om hæve-sænkebord. ■ Arbejdsstolen skal være stabil og skal sikre den ansatte bevægelsesfrihed og en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.vhensigtsmæssig arbejdsstilling. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan ■ Tastaturet skal være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejdeadskilt fra skærmen, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det mus og tastatur skal være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig forudformet sådan, at den lovpligtige ansatte kan anvende det med hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser. ■ Hvis arbejdet kræver særlig belysning, skal der være en arbejdslampe til rådighed. ■ At den ansatte har ret til at få undersøgt syn og øjne. ■ At den ansatte har ret til specielle synskorrigerende hjælpemidler, hvis en synsundersøgelse viser, at det er nødvendigt. ■ Arbejdsgiveren skal sørge for at tilrettelægge arbejdet ved skærmen, så det regelmæssigt bliver afbrudt af andet arbejde eller pauser. Se hele At-vejledningen D.2.9-2 om hjemmearbejde: xxx.xx/XXX-XX-xxxxxxxxxxxxx Arbejdspladsens APV bliver foretagetskal også omfatte hjemmearbejds- pladser. Arbejdsmiljøorganisationen aftaler, hvordan denne opgave varetages. Følgende bør indgå i organisationens arbejdspladsvurdering om hjemmearbejdspladser: ■ Inventar ■ Belysning ■ Eventuelt redningsudstyr Arbejdspladsvurderingen bør også omfatte det psykosociale arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver pligt til at sørge for4.3.1 Fælles for §§ 95 og 96 Arbejdsmiljø er reguleret i arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøloven indeholder derfor nogle regler, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt der også gælder for dine hjælpere. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktionerdin BPA-ordning. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betyde, at dine hjælpere har mindre sygefravær, det kan forebygge arbejdsskader, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere ting, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakter, som fx overvågning, hjælp til bad, betjening af lift og når der i det hele taget er tale om arbejde, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer ogsåbetyder, at du som arbejdsgiver eller at din eksterne arbejdsgiver i sidste ende skal sikre hjælpernes arbejdsmiljø. Du har dog som arbejdslederansvaret for den daglige arbejdsledelse, hvilket samtidig betyder ansvaret for et godt dagligt arbejdsmiljø for dine hjælpere: Det er vigtigt at forebygge arbejdsskader, fx ved at de nødvendige hjælpemidler anvendes ved forflytninger. Du er forpligtet til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV), ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.vsøge om nødvendige hjælpemidler til brug i plejen. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres Hjælperne skal have den nødvendige oplæring og instruktion i en privat husholdningat udføre arbejdet uden risiko, fx madlavning gennem forflytningsteknik og rengøringbrug af hjælpemidler. I sidstnævnte tilfælde Vedrørende behov for instruktion i brug af hjælpemidler og undervisning i forflytningsteknik, kan du rette henvendelse til Kerteminde Kommune. Arbejdet skal tilrettelægges, så der er det ikke nødvendigttid til pauser i rimeligt omfang. Vær opmærksom på at en sammenhængende vagt for en hjælper som udgangspunkt maksimalt er på 24 timer. For at kunne lave lovlige 24-timers vagter skal der søges om dispensation hos Arbejdstilsynet. Hvis dette gives, skal der dog sikres 4 sammenhængende nattetimer for hjælperne – helt uden forstyrrelser. Forudsætningen for dette er, at der udarbejdes etableres hvileplads i et passende rum, som når det benyttes som hvileplads, ikke må anvendes til andet formål. Der skal i passende nærhed af rummet findes toilet med håndvask. Branchesikkerhedsrådet for Social- og Sundhedsvæsen har udgivet en arbejdspladsvurdering (APV)branchevejledning om personlig hjælpers / handicaphjælpernes arbejdsmiljø. I vejledningen er der gode råd og oplysninger at hente vedr. arbejdsmiljø, hvad du skal gøre i forskellige situationer, og hvordan du som arbejdsgiver anmelder en arbejdsulykke/arbejdsskade. Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx i forbindelse med betjening af hjælpemidler, løft m.v. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser i fx forflytningsteknik. Du kan læse meget mere om finder branchevejledningen via linket: Handicaphjælperens arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenestenxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretaget.

Arbejdsmiljø. Efter arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver pligt Parterne er enige om, at arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om den fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for dine hjælpereløse arbejdsmiljøspørgsmålene. Du kan som arbejdsgiver fx blive gjort ansvarlig for, at en hjælper pådrager sig en arbejdsskade, hvis du har givet forkerte instruktioner. Det er derfor vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerneDer udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø kan samtidig betydegavner medarbejderne. Det bidrager også til større produktivitet og til, at dine hjælpere kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, Dansk Metal og 3F har mindre sygefraværindgået denne aftale for at under- støtte virksomhedernes egen forebyggende arbejdsmiljøindsats og udbrede kendskabet til fordelene ved et godt arbejdsmiljø. Organisationerne vil i fællesskab arbejde for at skabe et sikkert, det kan forebygge arbejdsskadersundt og udviklende arbejdsmiljø på de virksomheder, resultere i mindre udskiftning og kan fremme dine hjælperes arbejdsglæde og motivation. Hvorvidt du som arbejdsgiver er omfattet af hele arbejdsmiljøloven afhænger af flere tingorganisati- onernes overenskomst. Målet er, men i langt de fleste tilfælde vil du være omfattet af hele arbejdsmiljøloven. Du er som arbejdsgiver omfattet af hele arbejdsmiljøloven, når din hjælper udfører opgaver af mere medicinsk eller plejende karakterat virksomhedernes ledelse og ansatte samarbejder om en systematisk forebyggende arbejdsmiljøindsats, som fx overvågningbå- de hindrer arbejdsskader, hjælp og som inddrager et godt arbejdsmiljø i virksom- hedernes planlægning, tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet. Organisationerne vil: • Gennem årlige informationsmøder udbrede kendskabet til bad, betjening af lift og når der redskaber i det hele taget er tale om arbejdear- bejdsmiljøindsatsen, som normalt ikke udføres i private husholdninger. Dette indebærer også, at du som arbejdsgiver er forpligtet virksomhederne kan anvende til at foretage en arbejdspladsvurdering (APV)styrke fore- byggelsen. • Fremme samarbejdet om arbejdsmiljøet mellem ledelse og ansatte, ligesom du er ansvarlig for overholdelse af arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. Du er som arbejdsgiver omfattet af arbejdsmiljølovens udvidede område, når din hjælper udfører opgaver, som normalt udføres i en privat husholdning, fx madlavning og rengøring. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Du er dog fortsat ansvarlig for, at de pågældende opgaver udføres på forsvarlig vis. Dette omfatter også, at du giver dine hjælpere korrekt instruktion, fx her- under bistå virksomhederne i forbindelse med betjening eventuelle uenigheder på den enkelte virksomhed. • Udbrede information om relevante arbejdsmiljøspørgsmål, herunder ar- bejdsmiljølovens regler, organisering af hjælpemidlerarbejdsmiljøarbejdet, løft m.vanvendelse af rådgivning fra BST, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, erhver- velse af arbejdsmiljøcertifikat mm. Rudersdal Kommune kan være behjælpelig med at tilbyde relevante kurser • Tilbyde virksomhedernes ledelse og repræsentanter for de ansatte ud- dannelse i fx forflytningsteknikvirksomhedsnære arbejdsmiljøspørgsmål, som supplerer den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Du kan læse meget mere om • Udbrede kendskabet til betydningen af et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på Arbejdsmiljøweb (BFA) Rudersdal Kommune har indgået blandt lærlinge, herunder gennem samarbejde med Arbejdsmiljøcentret BST Nord (Bedriftssundhedstjenesten). Du kan kontakte BST Nord, hvis du har spørgsmål til arbejdsmiljøloven eller andre forhold, som omhandler arbejdsmiljø. BST Nord kan også hjælpe dig uddan- nelsesstederne og virksomheder med at foretage den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) første gang. Du kan se mere om dette samarbejde, og om hvordan du kontakter BST Nord, i det følgende afsnit om APV. Hvis du har overgivet dit arbejdsgiveransvar til andre, vil det være den pågældende forening, som er ansvarlige for overholdelse af hele arbejdsmiljøloven, og som skal sikre, at reglerne om bl.a. arbejdstid, arbejdsstedets indretning m.v. overholdes. Foreningen er også ansvarlig for, at den lovpligtige APV bliver foretagetlærlinge.