Common use of Arbejdstid Clause in Contracts

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders 4-måneders-periode ikke overstige 37 timer, med mindre medmindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter tolvtimersvagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens borge- rens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger berettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 400 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og bl.a. FOA - Fag og Arbejde, HK/Kommunal og DL-patient/Administration/Kommunikation (OK 11.05.11.1) gælder for rengøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutio- ner og lignende (det døgndækkede område), dog bortset fra bestemmelsen om spisepau- se, jf. stk. 3. På de ikke-døgndækkede områder gælder arbejdstidsaftale (OK 11.05.07.01). Endvidere gælder de i en stk. 3-4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4anførte bestemmelser. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkesParterne er enige om, at døgnvagt kun kan benytteshvis der er tvivl om, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagthvilken af ovenstående arbejdstidsaftaler, der skal følges, anvendes arbejdsplads-/virksomhedsperspektivet, således at de ansatte følger de regler hovedparten af arbejdspladsens/virksomhedens øvrige ansatte følger. F.eks. hvis hovedparten af de ansatte følger arbejdstidsaftalen for sosu- personale (OK 11.05.11.1), er det arbejdstidsaftalen for sosu-personale, der finder anvendelse. STKStk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i DanmarkArbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede ansatte har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spisepausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag. Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end en ½ time den enkelte dag, ydes den ansatte et ikke-pensionsgivende kompensationsbeløb på 27,18 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. gang. STKStk. 4. Hvileperioder Uden for sygehus- og fridøgn fastlægges plejehjemsområderne gælder bestemmelserne i henhold arbejdstidsaftalens § 9 (Aften- og nattjeneste) kun, såfremt den ansatte efter en forud lagt plan viderefører arbejdet efter en anden ansat/andre ansatte. § 14. 1. MAJ, JULEAFTENSDAG, NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUNDLOVSDAG FOR ANSATTE BESKÆFTIGET PÅ DAGOMRÅDET Stk. 1. Rengøringsassistenter m.fl. har i størst muligt omfang ret til retningslinjerne frihed, uden at normaltjene- sten omlægges 1. maj og nytårsaftensdag i bilag 2tiden fra kl. 12 til kl. 24. STKStk. 2. Rengøringsassistenter m.fl., der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godt- gørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. Stk. 3. Rengøringsassistenter m.fl. har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjene- sten omlægges, grundlovsdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Stk. 4. Rengøringsassistenter m.fl., der må udføre effektiv tjeneste grundlovsdag efter kl. 12, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Der gives erstat- ningsfrihed i samme omfang, som der efter tjenestelisten er udført normal tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12. Såfremt nævnte frihed ikke kan gives, betales i hele og halve timer netto-timeløn (eksklusive særlige tillæg og pensionsbidrag) med tillæg på 50 %. Nettotimelønnen beregnes af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn, kvalifikati- onsløn og eventuel overgangsløntrin), eksklusive pensionsbidrag. Stk. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelseFor rengøringsassistenter m.fl. på det administrative område og undervisningsområdet og lignende, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnensidestilles juleaftensdag med en søgnehelligdag. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 11 Ledere og mellemledere er ansat uden højeste tjenestetid. Stk. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må 2 Bemærkning: Aftalen om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder, se § 19, nr. 16. I Københavns Kommune gælder arbejdstidsreglerne for de i en 4 måneders periode kommunen an- satte tjenestemænd uden højeste tjenestetid. Afdelingsledere i Københavns Kommune, der har de daglige ledelsesfunktio- ner på skolebiblioteket er ikke overstige 37 timeromfattet. Disse afdelingsledere er – hvis ikke andet er aftalt – omfattet af arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kom- munerne. For ledere og mellemledere i folkeskolen, ungdomsskolen og institutioner med mindre handicaphjælperen special- undervisning for voksne kan ansættelsesmyndigheden, bortset fra Københavns Kom- mune, fastsætte tiden til andre opgaver end ledelsesopgaver til den enkelte skole/insti- tutions ledelsesteam. Denne kan maksimalt udgøre 2/3 af ledernes samlede arbejdstid. Stk. 3 Fordelingen af arbejdsopgaverne i ledelsesteamet foretages af lederne på den enkelte skole/institution, dog således at ingen leder har andre opgaver end ledelsesopgaver i mere end 2/3 af den enkelte leders samlede arbejdstid. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan disponere over lederens og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig mellemlederens sam- lede arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne stk. 2 og 3, stillingens indhold og ka- rakter samt under hensyntagen til de opgaver, der bl.a. fastlægges af lovgivning og ansættelsesmyndigheden. For ungdomsskolen kan der i bilag 4arbejdstiden som hidtil indgå arbejdsopgaver i såvel ungdomsskolen og folkeskolen. STKStk. 4 Ledere ved sprogcentre, der er tillagt mere end 30 % af arbejdstiden til undervisning, er omfattet af Aftale om arbejdstid for undervisere i kommunerne, bortset fra §§ 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. -4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold Der er ikke med ovennævnte bestemmelse truffet beslutning om anvendelse af dele af den samlede arbejdstid til retningslinjerne i bilag 2bestemte formål. En fastsat undervisningsfor- pligtelse kan opfyldes som gennemsnit over flere år. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 1 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hoved- regel fordeles på ugens 5 første hverdage, jf. dog §§ 19 og 21. Stk. 2 Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling. Stk. 3 Flextid kan indføres ved lokal forhandling for en eller flere af personalegrupperne. Stk. 4 For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. Stk. 5 For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag. Stk. 6 Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fri- dage fra kl. 12.00. For kontorpersonale beskæftiget ved billetsalg mv. henvises til § 21, stk. 3. Stk. 7 Bemærkning: For ansatte i kommunerne i det tidligere FKKA-område henvises til protokol- lat nr. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Ved tastearbejde, telefonomstilling og skærmterminalarbejde af længerevarende karakter skal der med jævne mellemrum gives den ansatte tid til afspænding af belastede musk- ler. Stk. 8 Arbejdet i Ungdommens Uddannelsesvejledning indebærer en 4 måneders periode ikke overstige 37 timerfleksibel arbejdstilrette- læggelse, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig idet det er karakteriseret ved megen arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne eftermiddags- og aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af den daglige arbejdstid. Bemærkning: Der henvises særskilt til bestemmelserne i bilag 4Aftale om decentrale arbejdstidsafta- ler, KL’s Løn og Personale, afsnit 04.82, og Aftale om konvertering af ulempe- tillæg, KL’s Løn og Personale, afsnit 04.86. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 1. 1 Den gennemsnitlige normale ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, med mindre handicaphjælperen der som hovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage, jf. dog §§ 17 og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig 19. For laboratoriepersonale og miljøteknikere jf. § 3, stk. 6, pkt. 3-6 er den ugentlige arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4ved en 6-dages uge 37½ time, hvis arbejdstiden er tilrettelagt således, at den inkluderer 6 spisepauser ugentlig. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt2 Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling. STKStk. 3 Flekstid kan indføres ved lokal forhandling for en eller flere af personalegrupperne. Stk. 4 Bemærkning: Flekstid er indført for personalet på Rådhuset. For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. Stk. 5 For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag. Stk. 6 Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag, Grundlovsdag og 1. maj er fridage. For kontorpersonale beskæftiget ved billetsalg mv. henvises til § 19, stk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper Bemærkning: Der kan der træffes lokalt indgås aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen 1. maj erstattes af en anden hel fridag. Stk. 7 Ved tastearbejde, telefonomstilling og skærmterminalarbejde af længerevarende karakter skal der med jævne mellemrum gives den ansatte tid til afspænding af belastede muskler. Bemærkning: Kontorpersonalet i akutte situationer. Tilkald med et varsel omsorgsafdelingen optjener frihed/honoreres i henhold til arbejdstidsreglerne på mindre end 6 timer social- og sundhedsområdet ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag tjeneste på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende)søn-, sær- og helligdage.

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 41 Arbejdstiden opgøres som effektiv arbejdstid. STK. 22 Overstiger den daglige arbejdstid 5 timer, har vikaren ret til en pause af op til 29 minutters varighed. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagtI pausen skal vikaren stå til rådighed for brugeren. STK. 3. Det ovenfor anførte 3 Den ugentlige arbejdstid er indtil 37 timer om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmarkugen (mandag – søndag). STK. 44 Der udløses overarbejdsbetaling, hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over 4 uger overstiger 37 timer. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2Evt. timer herudover honoreres som overarbej- de, jfr. § 8. STK. 55 Ved vikariater, hvor der er behov for at tage særskilt stilling til honorering af arbejdstid i forbindelse med eksempelvis rådighedsvagter, ekskursioner eller anden form for døgntjeneste, aftales honoreringen konkret mellem vikaren og vikarbureauet. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse§ 3 AFGRÆNSNING MELLEM TIMELØN OG MÅNEDSLØN STK. 1 Vikarer er timelønnede, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % uanset længden af grundlønnen/erfaringslønnenden ugentlige arbejdstid, hvis læng- den af det enkelte vikariat ikke overstiger 3 måneder. STK. 62 Vikarer er timelønnede, uanset længden af det enkelte vikariat, hvis den gen- nemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstiger 8 timer. STK. Mellem virksomheden 3 Vikarer overgår til månedsløn fra det tidspunkt et vikariat, hvor den gennemsnit- lige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, har varet 3 måneder. STK. 4 Vikarbureauet og den enkelte handicaphjælper vikaren kan der træffes aftale omuafhængig af stk. 1-3 aftale, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende)vikaren skal være enten time- eller månedslønnet.

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 4-måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre medmindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. Ansættelsesaftaler med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 37 timer, der er indgået inden virksomhedens tiltræden af overenskomsten, kan fortsætte på uændrede vilkår for så vidt angår løn under sygdom jf. § 17 og graviditets-, barsels- og forældreorlov jf. § 18. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. Handicaphjælperen får udleveret vagtplan, så vagtplanen kendes 3 uger frem. Virksomheden kan varsle ændringer i vagtplanen med et varsel på 24 timer ved sygdom og andre uforudsete begivenheder. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen.. Tillægget ydes pr. påbegyndte halve time, men det udløses kun, hvis handicap- hjælperen er nødt til at forblive i tjenesten i mere end en halv time efter arbejds- tids ophør.‌‌‌ STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. Ansættelsesaftaler med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 37 timer, der er indgået inden virksomhedens tiltræden af overenskomsten, kan fortsætte på uændrede vilkår for så vidt angår løn under sygdom jf. § 16 og graviditets-, barsels- og forældreorlov jf. § 17. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. Handicaphjælperen får udleveret vagtplan, så vagtplanen kendes 3 uger frem. Virksomheden kan varsle ændringer i vagtplanen med et varsel på 24 timer ved sygdom og andre uforudsete begivenheder. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. Tillægget ydes pr. påbegyndte halve time, men det udløses kun, hvis handicap- hjælperen er nødt til at forblive i tjenesten i mere end en halv time efter arbejds- tids ophør. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 4-måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre medmindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STK2. I stedet for § 8 Jobløn og Selvstændig arbejdstilrettelæggelse gælder: Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Medarbejdere med en fast månedsløn fra 53.000 kr. eksklusive Nordeas pensionsbidrag og med selvstændig arbejdstilrettelæggelse har jobløn. Det indebærer, at medarbejder og leder i fællesskab tilrettelægger arbejdstiden under hensyn til en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen smidig og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkesSelvstændig arbejdstilrettelæggelse betyder, at døgnvagt kun kan benyttesmedarbejderen har medbestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver. Herefter administrerer medarbejderen selv sin arbejdstid under hensyn til arbejdsopgaverne. Selvstændig arbejdstilrettelæggelse berører ikke pligten til at deltage i nødvendige møder, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagtuddannelse og afdelings- eller grupperelaterede aktiviteter. STKStk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse Leder og afvikling medarbejder skal i fællesskab løbende evaluere, hvorvidt der er en fornuftig sammenhæng og rimelig balance mellem arbejdstid og omfanget af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmarkarbejdsopgaver. STKStk. 4. Hvileperioder Den aftalte løn afspejler den selvstændige arbejdstilrettelæggelse og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2gensidige fleksibilitet. Merarbejde honoreres således ikke særskilt. STKStk. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt Medarbejdere med en månedsløn højere end 45.000 kr. eksklusive Nordeas pensionsbidrag kan indgå aftale om ansættelse på jobløn, jf. ovenfor. Nordea og Finansforbundet i Nordea kan indgå lokalaftale om, for hvilke arbejdsfunktioner/stillinger, det er muligt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnenaftale jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse. STKStk. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald Medarbejdere med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på fast månedsløn fra 53.000 kr. 400,00 (eksklusive Nordeas pensionsbidrag, hvis arbejdsfunktion ikke pensionsgivende)er forenelig med reglerne om jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse, omfattes af arbejdstidsreglerne for medarbejdere uden for jobløn. 3. I stedet for § 11 Pauser gælder:

Arbejdstid. STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må er i en 4 måneders periode ikke overstige gennemsnit 37 timer på som udgangspunkt fem dage. Arbejdstiden opgøres over fire uger som norm, svarende til 148 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jfOverarbejde bør principielt ikke finde sted. bilag 2Afvigelser fra arbejdstiden indbe- rettes løbende til medarbejderens foresatte. Det bemærkeser både medarbejderens og den foresattes pligt at medvirke til, at døgnvagt kun udligning/afspadsering afvikles hurtigst mu- ligt. Eventuelt beordret overarbejde efter normperioden på 4 uger afspadseres i forholdet 1:1,5. Der kan benyttesikke fra ledelsens side vagtsættes med mere end 45 timer i en uge, når borgerens bevilling og der kan ikke kræver vågen vagtvagtplanlægges med vagter på mindre end 7,4 timer. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse I normperioden kan Jyllands-Posten over- og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse undervagtsætte med +/- 7,4 timer. Overvagtsat tid afspadseres i borgerens ferie i Danmarkforholdet 1:1,5. Undervagtsat tid overføres til næste normperiode. STK. 4. Hvileperioder Medarbejderen har ret til at placere halvdelen af det overarbejde, der skal kompenseres i forholdet 1:1,5, såfremt dette er meddelt ledelsen forinden vagt- planlægningens deadline og fridøgn fastlægges ikke griber forstyrrende ind i henhold til retningslinjerne produktionen. De af medarbejderen i bilag 2hele dage placerede afspadseringsdage kan kun aflyses efter aftale med medarbejderen, jf. dog stk. 10. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt Alternativt til stk. 4 har medarbejderen krav på at forblive få udbetalt halvdelen af det overarbejde, der kompenseres i tjenesten ved afløsers udeblivelseforholdet 1:1,5. Beløbet beregnes efter med- arbejderens samlede månedsløn (grundløn, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnenpersonligt tillæg, orlovstillæg og funktionstillæg). Krav om udbetaling skal meddeles ledelsen forinden vagtplan- lægningens deadline. STK. 6. Mellem virksomheden Afspadsering anvist af Jyllands-Posten placeres i hele dage. STK. 7. Søgnehelligdage og den enkelte handicaphjælper Grundlovsdag er principielt fridage. STK. 8. Medarbejderen har ret til mindst to sammenhængende ugentlige fridøgn. Der kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationerlokalt og/eller efter medarbejderes eget ønske med tillidsrepræsentanten aftales undtagelser herfra. STK. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr9. 400,00 (ikke pensionsgivende)Tjenstlig rejsetid betragtes som arbejdstid.

Arbejdstid. STK2. I stedet for § 8 Jobløn og Selvstændig arbejdstilrettelæggelse gælder: Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Medarbejdere med en fast månedsløn fra 53.000 kr. eksklusive Nordeas pensionsbidrag og med selvstændig arbejdstilrettelæggelse har jobløn. Det indebærer, at medarbejder og leder i fællesskab tilrettelægger arbejdstiden under hensyn til en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen smidig og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkesSelvstændig arbejdstilrettelæggelse betyder, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt.medarbejderen har medbestemmelse på arbejdets udførelse samt den tidsmæssige planlægning og udførelse af arbejdsopgaver. Herefter administrerer STKStk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse Leder og afvikling medarbejder skal i fællesskab løbende evaluere, hvorvidt der er en fornuftig sammenhæng og rimelig balance mellem arbejdstid og omfanget af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmarkarbejdsopgaver. STKStk. 4. Hvileperioder Den aftalte løn afspejler den selvstændige arbejdstilrettelæggelse og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2gensidige fleksibilitet. Merarbejde honoreres således ikke særskilt. STKStk. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt Medarbejdere med en månedsløn højere end 45.000 kr. eksklusive Nordeas pensionsbidrag kan indgå aftale om ansættelse på jobløn, jf. ovenfor. Nordea og Finansforbundet i Nordea kan indgå lokalaftale om, for hvilke arbejdsfunktioner/stillinger, det er muligt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnenaftale jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse. STKStk. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald Medarbejdere med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på fast månedsløn fra 53.000 kr. 400,00 (eksklusive Nordeas pensionsbidrag, hvis arbejdsfunktion ikke pensionsgivende)er forenelig med reglerne om jobløn og selvstændig arbejdstilrettelæggelse, omfattes af arbejdstidsreglerne for medarbejdere uden for jobløn. 3. I stedet for § 11 Pauser gælder:

Arbejdstid. STKStk. 11 Ledere og mellemledere er ansat uden højeste tjenestetid. Den gennemsnitlige ugentlige Bemærkning: Aftalen om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder, se § 19, nr. 17. I Københavns Kommune gælder arbejdstidsreglerne for de i kommunen ansat- te tjenestemænd uden højeste tjenestetid. Afdelingsledere i Københavns Kommune, der har de daglige ledelsesfunktio- ner på skolebiblioteket er ikke omfattet. Disse afdelingsledere er – hvis ikke andet er aftalt – omfattet af aftalen om arbejdstid må for lærere i en folkeskolen og ved specialundervisning for voksne. Stk. 2 For ledere og mellemledere i folkeskolen, ungdomsskolen og institutioner med special- undervisning for voksne kan ansættelsesmyndigheden, bortset fra Københavns Kom- mune, fastsætte tiden til andre opgaver end ledelsesopgaver til den enkelte sko- le/institutions ledelsesteam. Denne kan maksimalt udgøre 2/3 af ledernes samlede ar- bejdstid. Stk. 3 Fordelingen af arbejdsopgaverne i ledelsesteamet foretages af lederne på den enkelte skole/institution, dog således at ingen leder har andre opgaver end ledelsesopgaver i mere end 2/3 af den enkelte leders samlede arbejdstid. Stk. 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan disponere over lederens og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig mellemlederens sam- lede arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne stk. 2 og 3, stillingens indhold og ka- rakter samt under hensynstagen til de opgaver, der bl.a. fastlægges af lovgiv- ning og ansættelsesmyndigheden. For ungdomsskolen kan der i bilag 4. STKarbejdstiden, som hidtil indgå arbejdsopgaver i såvel ungdomsskolen og folkeskolen. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagterLedere ved sprogcentre, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 der er tillagt mere end 30 % af grundlønnen/erfaringslønnenarbejdstiden til undervisning, følger arbejdstidsreglerne for lærere m.fl. ved sprogcentre. Der er ikke med ovennævnte bestemmelse truffet beslutning om anvendelse af dele af den samlede arbejdstid til bestemte formål. En fastsat undervisnings- forpligtigelse kan opfyldes som gennemsnit over flere år. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 11 Ledere og mellemledere er ansat uden højeste tjenestetid. Den gennemsnitlige ugentlige Bemærkning: Aftalen om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder, se § 19, nr. 17. I Københavns Kommune gælder arbejdstidsreglerne for de i kommunen ansat- te tjenestemænd uden højeste tjenestetid. Afdelingsledere i Københavns Kommune, der har de daglige ledelsesfunktio- ner på skolebiblioteket er ikke omfattet. Disse afdelingsledere er – hvis ikke andet er aftalt – omfattet af aftalen om arbejdstid må for lærere i en folkeskolen og ved specialundervisning for voksne. Stk. 2 For ledere og mellemledere i folkeskolen, ungdomsskolen og institutioner med special- undervisning for voksne kan ansættelsesmyndigheden, bortset fra Københavns Kom- mune, fastsætte tiden til andre opgaver end ledelsesopgaver til den enkelte sko- le/institutions ledelsesteam. Denne kan maksimalt udgøre 2/3 af ledernes samlede ar- bejdstid. Stk. 3 Fordelingen af arbejdsopgaverne i ledelsesteamet foretages af lederne på den enkelte skole/institution, dog således at ingen leder har andre opgaver end ledelsesopgaver i mere end 2/3 af den enkelte leders samlede arbejdstid. Stk. 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan disponere over lederens og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig mellemlederens sam- lede arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne stk. 2 og 3, stillingens indhold og ka- rakter samt under hensynstagen til de opgaver, der bl.a. fastlægges af lovgiv- ning og ansættelsesmyndigheden. For ungdomsskolen kan der i bilag 4. STKarbejdstiden, som hidtil indgå arbejdsopgaver i såvel ungdomsskolen og folkeskolen. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagterLedere ved sprogcentre, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 der er tillagt mere end 30 % af grundlønnen/erfaringslønnenarbejdstiden til undervisning, følger arbejdstidsreglerne for lærere m.fl. ved sprogcentre. Der er ikke med ovennævnte bestemmelse truffet beslutning om anvendelse af dele af den samlede arbejdstid til bestemte formål. En fastsat undervisnings- forpligtelse kan opfyldes som gennemsnit over flere år. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må er 30 timer. Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i en 4 måneders periode ikke overstige 37 timernormperioder med teoriindkald, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig for at den gennemsnitlige arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4skal kunne opfyldes. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkesVed tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagtden pågæl- dende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden. STKStk. 3. Det ovenfor anførte De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om arbejdets tilrettelæggelse af tjenesten og afvikling opgørelse af arbejdet arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmarkfor praktikanter ansat efter den- ne overenskomst. STKStk. 4. Hvileperioder Ved praktikantens deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og fridøgn fastlægges lejrskole med- regnes 7,4 timer pr. dag. Der udbetales kolonitillæg til praktikanter, jf. Aftale om veder- lag for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (OK 11.05.06.01). Sygedage, feriedage, feriefridage medregnes med den skemalagte arbejds- tid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, med- regnes dagen med 6 timer. I forhold til frihed på søgnehelligdage foretages der normnedskrivning i henhold til retningslinjerne bemærkning til § 7, stk. 1 i bilag 2Aftale vedrø- rende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale (11.05.04.01). De timer, som den studerendes tjenestenorm er nedskrevet med, medregnes ved opgørelse af de samlede timetal i praktikperioden, jf. bemærkning til stk. 1. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKNYT** Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F gælder (APV 11.05.7.1). Med virkning fra den 01-04-2006 gælder for husassistenter m.fl. an- sat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndække- de område) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde , HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.11.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. stk. 4. På de ikke-døgndækkede områder vil arbejdstidsaftale (APV 11.05.7.1) fortsat være gældende pr. 01-04-2006. Stk. 2. Parterne er enige om, at ingen allerede ansatte går ned i løn som følge af, at der indføres nye arbejdstidsregler for husassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgn- dækkede område). Hvis ansatte lider en 4 måneders periode ikke overstige 37 timerlønnedgang i forbindelse med overgangen til de nye arbejdstidsregler, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har vil der lokalt blive indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4genop- retning. STKStk. 3. Parterne er enige om, at hvis der er tvivl om, hvilken af ovenstående arbejdstidsaftaler inden for det amtslige område, der skal følges, anvendes arbejdsplads-/virksomhedsperspektivet, således at per- sonalet følger de regler hovedparten af arbejdspladsens/virk- somhedens øvrige personale følger. Stk. 4. Arbejdet tilrettelægges således, at heldagsbeskæftigede medarbejdere har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Spise- pausen fastlægges til et bestemt tidspunkt på den enkelte arbejdsdag. Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end en ½ time den enkelte dag, ydes der medarbejderen et kompensati- onsbeløb på 20,22 kr. (31-03-2000-niveau) pr. gang. Uden for sygehus- og plejehjemsområderne gælder bestemmelserne i arbejdstidsaftalens § 9 (Aften- og nattjeneste) kun, såfremt medarbejde- ren efter en forud lagt plan viderefører arbejdet efter en anden/andre medarbejder(e). § 14. 1. MAJ, JULEAFTENSDAG, NYTÅRSAFTENSDAG OG GRUND- LOVSDAG Stk. 1. Husassistenter m.fl. har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at nor- maltjenesten omlægges 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Stk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagterPersonale, tolvtimers vagter eller der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, får be- taling efter de for tjeneste på anden måde jfsøndage gældende bestemmelser. bilag 2Normal- tjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed. Det bemærkesAfvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstat- ningsfrihed, at døgnvagt kun kan benyttesligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagtde nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. STKStk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse Husassistenter m.fl. har i borgerens ferie størst muligt omfang ret til frihed, uden at nor- maltjenesten omlægges, grundlovsdag i Danmarktiden fra kl. 12 til kl. 24. STKStk. 4. Hvileperioder Husassistenter m.fl., der må udføre effektiv tjeneste grundlovsdag efter kl. 12, får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestem- melser. Der gives erstatningsfrihed i samme omfang, som der efter tjene- stelisten er udført normal tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12. Såfremt nævnte frihed ikke kan gives, betales i hele og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2halve timer nettotimeløn (eksklusive særlige tillæg og pensionsbidrag) med tillæg på 50%. Netto- timelønnen beregnes af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og eventuel overgangsløntrin), eksklusive pensionsbi- drag. STKStk. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelseMed virkning fra den 01-04-2006 sidestilles juleaftensdag for husas- sistenter m.fl., oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg ansat på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnendet administrative område og undervis- ningsområdet og lignende, med en søgnehelligdag. STKStk. 6. Mellem virksomheden Med virkning fra den 01-04-2006 følger husassistenter m.fl., ansat på sygehuse og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale omdøgninstitutioner og lignende (det døgndækkede om- råde) arbejdstidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde , at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationerHK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK (APV 11.05.11.1), dog bortset fra bestemmelsen om spise- pause, jf. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kroverenskomstens 13, stk. 400,00 (ikke pensionsgivende)4.

Arbejdstid. STKStk. 11 Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen for fuldtidsbeskæftigede. Den I Københavns Kommune er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige arbejdstidsnorm 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4. STKStk. 2. 2 Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller fordeles på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagtugens enkelte dage efter lokal aftale under hensyntagen til in- stitutionens arbejdsgang. STKStk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale 3 Bemærkning: Parterne er enige om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen arbejdstidens placering er omfattet af kommunalbesty- relsens ledelsesret. Man er dog samtidig enige om, at der ved fastsættelsen af en anden arbejdstid end ønsket af personalet skal iagttages saglige hensyn, ek- sempelvis hensyn til publikumsbetjening. For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. Stk. 4 For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag. Stk. 5 Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fri- dage fra kl. 12 i akutte situationerKL’s forhandlingsområde. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på krI Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune følges de regler for tjenestefri- hed og fridage, der er gældende for ansættelsesmyndighedens tjenestemænd og tjeneste- stedet. 400,00 (ikke pensionsgivende)Bemærkning: Bestemmelser vedrørende Frederiksberg Kommune og 1. maj findes i proto- kollat nr. 4.

Arbejdstid. STKStk. 11 Ledere og mellemledere er ansat uden højeste tjenestetid. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må Bemærkning: Aftalen om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder, se § 19, nr. 17. I Københavns Kommune gælder arbejdstidsreglerne for de i en kommunen ansat- te tjenestemænd uden højeste tjenestetid. Afdelingsledere i Københavns Kommune, der har de daglige ledelsesfunktio- ner på skolebiblioteket er ikke omfattet. Disse afdelingsledere er – hvis ikke andet er aftalt – omfattet af arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne. Stk. 2 For ledere og mellemledere i folkeskolen, ungdomsskolen og institutioner med special- undervisning for voksne kan ansættelsesmyndigheden, bortset fra Københavns Kom- mune, fastsætte tiden til andre opgaver end ledelsesopgaver til den enkelte sko- le/institutions ledelsesteam. Denne kan maksimalt udgøre 2/3 af ledernes samlede ar- bejdstid. Stk. 3 Fordelingen af arbejdsopgaverne i ledelsesteamet foretages af lederne på den enkelte skole/institution, dog således at ingen leder har andre opgaver end ledelsesopgaver i mere end 2/3 af den enkelte leders samlede arbejdstid. Stk. 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan disponere over lederens og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig mellemlederens sam- lede arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne stk. 2 og 3, stillingens indhold og ka- rakter samt under hensynstagen til de opgaver, der bl.a. fastlægges af lovgiv- ning og ansættelsesmyndigheden. For ungdomsskolen kan der i bilag 4. STKarbejdstiden, som hidtil indgå arbejdsopgaver i såvel ungdomsskolen og folkeskolen. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagterLedere ved sprogcentre, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 der er tillagt mere end 30 % af grundlønnen/erfaringslønnenarbejdstiden til undervisning, følger arbejdstidsreglerne for undervisningsområdet i kommunerne. Der er ikke med ovennævnte bestemmelse truffet beslutning om anvendelse af dele af den samlede arbejdstid til bestemte formål. En fastsat undervisnings- forpligtelse kan opfyldes som gennemsnit over flere år. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).

Arbejdstid. STKStk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige normale effektive arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige er 37 timer, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4timer pr. uge. STKStk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges planlægges således: a. I henhold til bestående hovedvagter ekskl. dagvagt, som døgnvagter– bortset fra døgnvag- ten – er tilpasset et gennemsnit på 37 timer, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt”Tillægsaftale vedrørende red- derarbejde”. STKb. Dagvagt mellem kl. 06.00 og kl. 18.00, mandag til fredag, gennemsnitlig 37 timer pr. uge c. Dagvagt 4-dags uge d. I henhold til alternative vagter på gennemsnitlig 37 timer pr. uge efter lokalaf- tale Stk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse Områdereddere og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmarkstationsafløsere kan afløse reddere. STKStk. 4. Hvileperioder Der kan lokalt mellem tillidsrepræsentant og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes stationsleder indgås aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen én eller flere medarbejdere pålægges beredskabsforpligtelse i akutte situationerspisepau- serne under hensyntagen til § 1, stk. Tilkald 1. Ved aftale om beredskab i spisepause ned- sættes arbejdstiden med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende)halvdelen af spisepausernes samlede varighed.

Arbejdstid. STKDe ansatte er omfattet af Statens arbejdstidsaftale indgået mellem Skatteministeriet og centralorganisa- tionerne, for tiden cirkulære nr.10087 af 2. december 2019, og i supplement hertil: 1. Den gennemsnitlige ugentlige Planlægningen af den arbejdstid, der er til rådighed, skal udføres fremadrettet for en periode af mindst 13 ugers – og op til maksimalt 52 ugers varighed. Planlægningsperiodens længde aftales lokalt. Arbejdstiden opgøres hvert kvartal. 2. Uniformeret fastansatte har ingen højeste arbejdstid. Dette indebærer, at de ansatte ikke kan oppebære overarbejdsbetaling eller frihed for overarbejde. Der skal for de ansatte planlægges med en gennem- snitlig arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige planlægningsperioden på 37 timertimer pr. uge. 3. Planlagte øvelser af under 24 timers varighed tæller arbejdstidsmæssigt time for time. Planlagte øvelser på 24 timer og derover udføres som døgntjeneste. i arbejdstids-planlægningen indgår såvel døgntjenesten som erstatningsfriheden herfor, med mindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid den til enhver tid ved den enkelte enhed aftalte normale arbejdstid. Til faste befalingsmænd ydes der i overensstemmelse med betingelserne anledning af deltagelse af mindst 24 timers varighed i bilag 4øvelser 1 erstatningsfrihed pr. påbegyndt kalenderdøgn. STK4. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde Erstatningsfrihed for døgntjeneste jf. bilag 2pkt. Det bemærkes3 godtgøres normalt med et øvelsestillæg, at døgnvagt kun men kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagti stedet afspadseres efter aftale mellem den ansatte og tjenestestedet. STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2. STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive For tjeneste på normalt arbejdsfri dage i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg forbindelse med døgntjeneste (øvelse) ydes i supplement til øvelsestillægget 7,4 timers erstatningsfrihed. Anden form for tjeneste på 50 % normalt arbejdsfri dage registreres som arbejdstid svarende til varigheden af grundlønnen/erfaringslønnenden præsterede tjeneste. STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).