Common use of Arbejdstid Clause in Contracts

Arbejdstid. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge. (svarende til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderen.

Arbejdstid. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. For hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift ydes 3 timers frihed. Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 ti- mers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøf- telse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede orga- nisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Hvis honorering ydes som frihed efter stk. 1, første afsnit, kan denne tilrettelægges som: • En løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 2. og 3. skift til 34 timer. • Opsparing af hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferieplan- lægning for ferieafholdelsesperioden. Bemærkning: Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse fremgår af Bilag A. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt deltidsbeskæftigelse eller holddriftsarbejde i mindre end 37 timer pr. ugeuge opnås for- holdsmæssig frihed/betaling. (svarende Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres pr. turnusperiode, og skal svare til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to ar- bejdstidsnormen pr. uge prganget med antallet af uger i turnusperioden. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdagDøgnet regnes fra kl. 06.00, uden for lørdage og søndagemedmindre andet aftales. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdereHoldene afløser normalt hinan- den, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derovermen hvor arbejdets tarv kræver det, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage holdene overlappe hinanden, eller derover der kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenvære slip imellem dem.

Arbejdstid. Ved Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. ugeuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholds daghold og ved forskudt arbejdstid. (svarende Varierende arbejdstid lægges i henhold til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage § 2. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06:00 og juleaftensdagkl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når disse fal- der en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første dagehverdage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, Hvis der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og helligdageoverenskomstmæssige fridage, henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end en 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstpaterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til hvordan forholdsmæssig reduktion, der hidrører søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06:00 til kl. 06:00 medmindre andet aftales. Egne notater: Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderens høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderen indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dagede ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. En sammenhængende periode Hver af frihed (fridagepauserne kan kræve, ferie at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og afspadsering) denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2020 kr. 26,85 Pr. 1.3.2021 kr. 27,30 Pr. 1.3.2022 kr. 27,75 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med en va- righed på 3 dage eller derover14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderen påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenvirksomhedens tarv.

Arbejdstid. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 I henhold til Arbejdsmiljøloven må elever under 18 år ikke beskæftiges mere end i alt 8 timer pr. ugedag. (svarende Den normale ugentlige arbejdstid for elever må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag. I øvrigt henvises til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer Beskæftigelsesministeriets gældende bekendtgørelse om unges arbejde. Elever kan undtagelsesvis arbejde i tidsrum, der ligger uden for fagets normale arbejdstid, dog således at arbejde uden for normal arbejdstid ikke overstiger det omfang, der er normalt for faget og inden for den pågældende branche. Sidstnævnte vurdering skal ske eksklusiv ansatte på funktionsløn. Ved deltagelse i dag- og ugekurser i henhold til antallet af dage de pågældende uddannelsesbekendtgørelser, ydes der arbejdsfrihed i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdaghele den eller de pågældende dage/uger. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når disse fal- der på en af ugens fem første dageden samlede vejlængde er mindst 24 km pr. dag (rejsedag). Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen skal i videst muligt omfang tage hensyn benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigst og mest hensigtsmæssig måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort og lignende. Anvendes eget befordringsmiddel ydes befordringsgodtgørelse pr. kørt km i henhold til medar- bejderebekendtgørelse - nr. 1632 af 14. december 2015, der ønsker at afspadsere/holde feriedag når den 1samlede skolevej er 24 km eller derover. maj For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes sædvanlige bopæl i forbindelse med søn-weekend samt påske- og helligdagejuleferie, såfremt den samlede længde er mindst 24 km. Bestemmelserne i afsnit 2 og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage3 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. En sammenhængende periode af frihed (fridageSåfremt arbejdsgiveren, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejdereneleven, medmindre der foreligger væsentligevælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigtog rejselængden ikke overstiger 24 km, jfbetaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. ferieloven. Arbejde I øvrigt gælder regler fastsat af AER i weekends i forbindelse med afholdelse henhold til gældende bekendtgørelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenlov om AER.

Arbejdstid. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunktArbejdstiden i et skoleår udgør for fuldtidsbeskæftigede 1924 timer, hvor medarbejderen atter kan forlade detteinkl. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge. (svarende til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-ferie og helligdage, som falder på mandag til fredag. Arbejdstiden opgøres en gang årligt for perioden 1. august til 31. juli. Årsnormen er på 1680 nettoarbejdstimer. Arbejdet er fordelt på 210 dage, dog 212 dage på Skolen ved Nordens Plads Den enkelte lærer har mulighed for en fleksibel arbejdstid og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridagekan, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderennærmeste leder, medmindre der foreligger væsentligetilrettelægge sin daglige arbejdstid under hensyntagen til driften, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigtopgavefordelingen og den enkel- tes hverdag. Læreren er således til stede på arbejdspladsen til undervisning, møder og andre re- levante opgaver. Udgangspunktet er, at lærere på dage, hvor grundskemaet har en genkendelig grundstruktur, jf. ferielovenBilag 1, afsnit 1.1 Den effektive arbejdstid og skemalægning, maksimalt kan planlægges med et fast ugentligt antal lektioner af 45 min. Arbejde i weekends grundskema svarende til: • Almindelige lærere: 26 lektioner. • Lærer med lejrskole (min. 2 overnatninger) samt lærere med skolepatrulje-overnatnings- tur (min. 2 overnatninger): 25 lektioner • Nyuddannede lærere: 24 lektioner det første år, 25 lektioner det andet år. Idet udgangspunktet er ovennævnte antal lektioner, vil det være en undtagelse og omfatte få læ- rere på skolen, som i forbindelse grundskema kan have lektioner ud over dette. De kan maksimalt planlæg- ges med afholdelse af hovedferie et årligt undervisningstimetal, excl. det udvidede undervisningsbegreb, på 810 timer. Parterne er enige om, at jo højere en lærers undervisningstimetal er, jo større er behovet for for- beredelse, og jo mindre er tiden til andre opgaver. Udgangspunktet er, at børnehaveklasseledere på dage, hvor grundskemaet har en genkendelig grundstruktur, jf. afsnittet om Den effektive arbejdstid og skemalægning, maksimalt kan planlæg- ges med et fast ugentligt antal lektioner i grundskema svarende til: • Børnehaveklasseledere: 27 lektioner. Børnehaveklasseledere i Frederiksberg Kommune kan maksimalt planlægges med et årligt under- visningstimetal excl. det udvidede undervisningsbegreb på 825 timer. Hvis medarbejder, ledelse og tillidsrepræsentant er enige om, at det undtagelsesvist er ønskvær- digt at en medarbejder herudover underviser mere end det aftalte maksimumtimetal (810/825) er dette muligt. Der skal aftales med medarbejderenforeligge en skriftlig aftale herom. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående Den centrale aftale med medarbejderenfølges.

Arbejdstid. Der er enighed mellem DR og DMF om, at følgende er nogle af konsekvenserne af overenskom- stens arbejdstidsregler ▪ At der ikke i opgørelsesperioden kan foretages systematisk undervagtsætning ▪ At der skal være belæg for at planlægge med udligningsdage ▪ At fri- og afspadseringsdage ikke kan ændres til udligningsdage med tilbagevirkende kraft ▪ At afspadsering der falder for 12 måneders fristen ikke kan ændres til udligningsdage med den konsekvens, at 12 måneders fristen overskrides Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkttids- punkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge. (svarende til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der falder på en af ugens fem første dage. Vedr bestemmelsen i overenskomsten om mødesteder: Der tilkommer medarbejderen et antal fridageer ikke tænkt ændringer i den måde bestemmelsen administreres på. Det vil sige, at der svarer til antallet af lørdage ydes transportgodtgørelse og søndage (to prarbejdstid som hidtil. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderen.Der er altså ikke tilsigtet realitetsændringer

Arbejdstid. Ved Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. ugeuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. (svarende Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage § 2. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06:00 og juleaftensdagkl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når disse fal- der en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, med mindre andet aftales lokalt. Der tilkommer medarbejderen et antal fridageArbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06:00 til kl. 06:00 med mindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. Hver af parterne kan kræve, at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2012 kr. 23,75 Pr. 1.3.2013 kr. 24,05 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenvirksomhedens tarv.

Arbejdstid. Ved arbejdstid forstås tiden Skolen skal gennem undervisningen sikre børn og unges læring, udvikling og trivsel. Et samarbejde med gode relationer og hyppig og problemløsende kommunikation om denne kerneopgave har gode forudsætninger, når de professionelle medarbejdere er til stede sammen på skolen i fysiske rammer, der understøtter personalets arbejdsmæssige forhold. Intentionen er på en gang at styrke det gode arbejdsmiljø for medarbejdere og kvaliteten i opgaveløsningen. Aftaleparterne har et fælles ønske om, at den øgede ressource, der måtte tilflyde området nationalt og kommunalt, primært skal bruges til at hæve kvaliteten af den tid, som læ- rerne har sammen med eleverne, dels gennem sikring af gode vilkår for forberedelse, dels gennem en forbedret lærer-/elevratio. Med fokus på at understøtte sammenhænge i skolens opgaveløsning og styrke rammerne for samarbejde om opgaverne både mellem mødetidspunktet medarbejdere, mellem ledelse og medarbej- dere og med skolens andre samarbejdspartnere er parterne enige om, at relevante dele af arbejdet i udgangspunktet foregår på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade detteskolen. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge. beregnes for en periode på 1 år (svarende til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dagenormperioden). Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to prer aftalt en nettoar- bejdstid på 1.680 timer. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag Et skoleår regnes fra den 1. maj og Grundlovsdagaugust til den 31. Fridagens længde skal være mindst 35 timerjuli det efterføl- gende år. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- læggesArbejdet tilrettelægges normalt i dagtimerne på hverdage, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timermandag til fredag i tidsrummet kl. Fridagene 7.30-17.00. Undervisningsopgaven skal så vidt muligt afholdes tilrettelægges sammenhæn- gende, således medarbejderne kan anvende den resterende del af arbejdstiden hensigts- mæssigt. Arbejdstiden opgøres for fuldtidsbeskæftigede med 1.400 timers (opmærksomhed på 10. kl. særlige forhold omkring prøveafvikling og dermed reduceret normperiode) tilstedevæ- relse fordelt som 35 timer gennemsnitligt pr. uge i forbindelse 40 uger til undervisning, forberedelse (forstået som individuel og fælles planlægning), teamsamarbejde (forstået som pædagogisk refleksion), øvrige pædagogiske og strategiske møder, samarbejde med søn-an- dre, efter- og helligdagevidereuddannelse, andre opgaver mm. Klargøring, oprydning og så vidt muligt afslutning på lektionen er en del af tilstedeværelsen og kan en- ten ses som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode en del af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage undervisningen eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenplaceres under ”andre opgaver”.

Arbejdstid. Ved ‌ Den normale, ugentlige, effektive arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade detteudgør 37 timer. Arbejdstiden kan dog ikke overstige den inden for virkeområdet gældende. Hvis den normale arbejdstid er normalt 37 timer prkortere end angivet under stk. uge1, betales ekstra arbej- de ud over den gældende arbejdstid, men inden for den under stk. (svarende til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to 1 angivne arbejds- tid pr. uge med sædvanlig timeløn. Arbejdstiden tilrettelægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Den enkelte fuldtidsbeskæftigede teknikers ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med 5 dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. Såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering, ydes der i disse tilfælde en særskilt betaling efter aftale mellem parterne. Aftale herom skal ind- gås inden det pågældende arbejde påbegyndes. Det skal af ansættelsesaftalen fremgå, hvad lønnen dækker. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for såvel fuldtids som deltids- beskæftigede tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en perio- de på højest 52 uger. Såfremt arbejdstiden er tilrettelagt således, at den i én eller flere uger overstiger 46 timer, vil timer ud over 46 pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse uge skulle betales med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigtoverarbejds- tillæg, jf. ferieloven§ 11, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Arbejde Alle timer indtil 37 timer i weekends i forbindelse den enkelte uge, jf. stk. 1, eller som gennemsnit for en pe- riode, jf. nærværende bestemmelse, betales såvel for fuldtids som for deltidsbeskæfti- gede med afholdelse af hovedferie skal almindelig løn. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres, såfremt der lokalt er enighed herom. Organisationerne er enige om, at lokal enighed betyder, at teknikere på de virksom- heder, hvor der ikke er tillidsrepræsentant, kan inddrage forbundets lokale afdeling, og at manglende lokal enighed kan drøftes mellem organisationerne. Der kan lokalt aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenflekstid.

Arbejdstid. Ved Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. ugeuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. (svarende Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage § 2. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06:00 og juleaftensdagkl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når disse fal- der en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, kan ingen arbejdsdag være under 6 timer, med mindre andet aftales lokalt. Der tilkommer medarbejderen et antal fridageArbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra kl. 06:00 til kl. 06:00 med mindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. Hver af parterne kan kræve, at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2017 kr. 25,60 Pr. 1.3.2018 kr. 26,00 Pr. 1.3.2019 kr. 26,45 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenvirksomhedens tarv.

Arbejdstid. Ved Den normale arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade detteer 37 timer pr. uge svarende til 160,33 timer pr. måned. Arbejdstiden kan tilrettelægges med 37 timer i gennemsnit over en periode fra 1 uge og indtil 16 uger i en fast plan. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Arbejdstidens placering kan ændres med et varsel på 4 uger. Ved sygdom kan arbejdstiden kortvarigt fraviges. Arbejdstiden tilrettelægges under hensyn til virksomhedens drift og medarbejderens tarv. Arbejdstiden kan tilrettelægges indenfor butikkens åbningstid. Der kan dog aftales, at placere arbejdstiden tidligere end butikkens åbningstid. Arbejdstiden placeres så der er normalt op til 25 fridage inden for en periode på 16 uger. Ud af disse 25 fridage tilrettelægges arbejdstiden således, at medarbejderen over en 16 ugers periode har fri 4 weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag. Herudover kan der ikke tilrettelægges arbejdstid på yderligere 3 søndage i 16 ugers perioden. Fravigelse af denne hovedregel kan ske ved aftale mellem medarbejderen og virksomheden. En sådan aftale kan af medarbejderen opsiges med 6 måneders varsel til udløbet af en måned. Dersom den daglige arbejdstid er over 6 timer, har medarbejderen ret til en ½ times selvbetalt spisepause. Dersom den daglige arbejdstid er på mere end 8 timer, har medarbejderen ret til en pause på 15 min. betalt af virksomheden. Den effektive arbejdstid på ugens første 5 dage skal udgøre mindst 5 timer pr. dag. Den effektive arbejdstid på lørdage og søndage skal udgøre mindst 3 timer pr. dag. Hvis en virksomhed og medarbejderen ønsker aftalt kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge, skal dette være skriftligt, og ændringer i aftalen kan kun ske med medarbejderens opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet er det samme som ved arbejde på fuldtid. For deltidsansatte kan arbejdstiden tilrettelægges med den aftalte ugentlige gennemsnitlige arbejdstid over en periode fra 1 uge og indtil 16 uger i en fast plan. Arbejdstiden på mindre end den i § 2 gældende arbejdstid må ikke være mindre end 8 timer pr. uge og 4 timer pr. dag. Den skal placeres på bestemte ugedage og med et bestemt antal timer pr. dag. Arbejdsgiveren kan for en kortere periode på max. 4 uger varsle en arbejdstid udover det aftalte. Ændringen skal gives skriftligt med 4 ugers varsel. Dette merarbejde aflønnes med normal timebetaling, så længe den ugentlige arbejdstid ikke overskrider 37 timer pr. uge. (svarende I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet Funktionærlovens bestemmelser. Der kan kun indgås aftale om nedsat arbejdstid for én urmagersvend i hver virksomhed/afdeling. Serviceforbundet – Urmagerne og Optikerne kan dispensere fra denne bestemmelse, hvor to urmagersvende begge ønsker deltidsansættelse. I tilfælde, hvor en arbejdsgiver ansætter en fuldtidssøgende medarbejder på kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge, eller i et ansættelsesforhold på fuldtid ønsker arbejdstiden nedsat, gælder samme regler som for aftale om arbejde på kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge. Så længe aftalen løber, kan nedsættelse af dage arbejdstiden kun ske med begrundelse i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdagemangel på arbejde af en beskaffenhed, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på kan udføres af medarbejderen. Sammen med aftalen skal arbejdsgiveren underskrive en af ugens fem første dagearbejdsløshedskassen udstedt frigørelsesattest, så medarbejderen uden varsel kan tiltræde fuldtidsbeskæftigelse. Der tilkommer medarbejderen et antal fridageSåfremt der i denne overenskomsts gyldighedsperiode som følge af forhandlinger mellem DA og LO sker nedsættelse af arbejdstiden, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to får den tilsvarende virkning for denne overenskomst. Minimalløn for fuldtidsansatte urmagersvende 1. marts 2017 kr. pr. uge måned 1. marts 2018 kr. pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den måned 1. maj og Grundlovsdagmarts 2019 kr. Fridagens længde skal være mindst 35 timerpr. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenmåned 25.320,66 25.641,32 25.961,98 Månedslønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt.

Arbejdstid. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. For hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift ydes 3 timers frihed. Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 ti- mers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøf- telse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede orga- nisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Hvis honorering ydes som frihed efter stk. 1, første afsnit, kan denne tilrettelægges som: • En løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 2. og 3. skift til 34 timer. • Opsparing af hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferieplan- lægning for det følgende ferieår. Bemærkning: Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse fremgår af bilag 1. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt deltidsbeskæftigelse eller holddriftsarbejde i mindre end 37 timer pr. ugeuge opnås forholdsmæssig frihed/betaling. (svarende Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres pr. turnusperiode, og skal svare til 1924 timer årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to ar- bejdstidsnormen pr. uge prganget med antallet af uger i turnusperioden. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdagDøgnet regnes fra kl. 06.00, uden for lørdage og søndagemedmindre andet aftales. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdereHoldene afløser normalt hinan- den, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derovermen hvor arbejdets tarv kræver det, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage holdene overlappe hinanden, eller derover der kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenvære slip imellem dem.

Arbejdstid. Frihed under ansvar er en væsentlig værdi i Xxxxxxx. Det betyder at medarbejdere og ledelsen i fællesskab tilrettelægger arbejdstiden under hensyn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet. Det er op til leder og medarbej- der i fællesskab løbende at drøfte, hvorvidt der er en fornuftig sammenhæng mellem arbejdstid og omfanget af arbejdsopgaver, og der skal altid være en drøftelse, hvis medarbejderen ønsker det. Den normale arbejdstid er 37,5 timer. Der er en daglig frokostpause, som ikke indgår i arbejdsti- den. Kan der ikke opnås enighed om arbejdstidens placering gælder følgende: • Keylane kan bestemme placering af arbejdstiden mellem kl. 08.00 og kl. 18.00 på hverda- ge fra mandag til fredag. Ved deltagelse i projekter med udenlandske kunder/leverancer kan den normale arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested fraviges af ledelsen. Medarbejdere med aflønning over brutto kr. 449.252 ,- (inkl. pension) pr. år er ansat uden højeste tjenestetid og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette. Arbejdstiden er normalt 37 må påregne at skulle arbejde mere end 37,5 timer pr. uge. I det omfang det er mu- ligt kan merarbejde udlignes. Merarbejde honoreres således ikke særskilt. Medarbejdere med aflønning under brutto kr. 449.252 ,- pr. år (svarende inkl. pension) modtager ved beor- dret overarbejde honorering med 150% for de første 3 timer på hverdage og 200% på lørda- ge/søndage, søgnehelligdage, overenskomstbestemte fridage og efter de første 3 overarbejdstimer på hverdage. Ved beordring af overarbejde skal der tages hensyn til 1924 timer medarbejderens personlige grunde for i en konkret situation ikke at kunne påtage sig overarbejde. Hvis medarbejderen bruger sin egen bil til i arbejdsmæssig sammenhæng at køre mellem flere ar- bejdspladser samme dag yder Keylane kørselsgodtgørelse efter de retningslinjer og satser, som SKAT fastsætter. Taksterne for 2017 foreligger endnu ikke, men udgjorde for 2016 (op til 20.000 km. årligt) Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage3,63 kr. Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge prkm. månedsbasis) samt helligdage De nærmere retningslinjer for ordningen, herunder registrering og juleaftensdagafregning, uden for lørdage og søndage. DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadserebeskrives på Keyla- ne’ intranet/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag. Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer. Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage. En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen. 3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven. Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen. Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderenwiki.