Common use of Arbejdstilrettelæggelse Clause in Contracts

Arbejdstilrettelæggelse. 2. GÆLDENDE REGLER 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn m.v. 3. Aftale om hviletid og fridøgn 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag 5

Arbejdstilrettelæggelse. 2. GÆLDENDE REGLER 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn m.v. 3. Aftale om hviletid og fridøgn 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag 5

Arbejdstilrettelæggelse. 2. GÆLDENDE REGLER 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn m.v. 3. Aftale om hviletid og fridøgn 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag 5xx

Arbejdstilrettelæggelse. 2. GÆLDENDE REGLERREGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaf- tale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-5858 (Amtsrådsforeningens Perso- naleadministrative Vejledning. 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-05- 2002 om hvileperioder og fridøgn m.vmv. 3. Aftale om hviletid og fridøgn. 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag 5ulempetillæg.