OVERENSKOMST OM

AMTSRÅDSFORENINGEN FOA - FAG OG ARBEJDE

FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F

OVERENSKOMST OM

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD

FOR ERHVERVSUDDANNEDE SERVICEASSISTENTER OG SERVICEASSISTENTELEVER

2005

Kære medlem af FOA – Fag og Arbejde.

Denne overenskomst er indgået i fællesskab mellem

FOA – FAG OG ARBEJDE 3F

og

KL, København og Frederiksberg kommune

Opmærksomheden skal henledes på at der i forbindelse med indgåelse af overenskom- sten er lavet en aftale med 3F om forhandlings og aftaleret (grænsedragning)

Forhandlings og aftaleret (grænsedragning) er beskrevet i §§ 2 og 10, og suppleret med forbundet bemærkninger her i forordet samt under §§ 2 og 10

Det skal ved ansættelsen afklares hvilket pensionsforsikringsselskab den ansatte ønsker sit pensionsbidrag indbetalt til, da dette samtidig afgør forhandlings- og aftaleretten for den enkelte stilling.

Dette gælder uanset om den pågældende ved ansættelsen, ikke opfylder karens- betingelserne for at blive omfattet af en pensionsordning.

Det er endvidere vigtigt at den ansatte, ved starten af sin merit uddannelsen, til- kendegiver overfor ansættelsesmyndigheden, hvilket pensionsselskab de ønsker deres pensionsbidrag indbetalt til.

Såfremt den ansatte, ved ansættelsen, ikke har tilkendegivet hvilket pensionssel- skab der ønskes indbetalt pensionsbidrag til, indbetales pensionsbidraget auto- matisk til PKS - pension.

Den ansatte kan altid, overfor ansættelsesyndigheden, skriftligt erklærer at ind- betalingen skal ske til Pen-Sam Gruppen har.

Den overenskomst 2005-2008, indeholder selve overenskomstteksten og bemærk- ninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.05 i teksten bety- der en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.

Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte be- stemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og anven- de.

Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA-bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste over- enskomstrunde.

Send din kommentar til os på xxxxx000@xxx.xx. – eller pr. brev.

INDHOLDSFORTEGNELSE

KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OG FORHANDLINGS- OG AFTALERET 6

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OG FORHANDLINGS- OG AFTALERET 6

§ 2. FORHANDLINGS- OG AFTALERET 7

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 8

§ 3. PERSONAFGRÆNSNING 8

§ 4. FUNKTIONÆRLOV 9

§ 5. LØN 10

§ 6. GRUNDLØN 12

§ 7. FUNKTIONSLØN 13

§ 8. KVALIFIKATIONSLØN 14

§ 9. OVERGANGSORDNINGER FOR HUSASSISTENTER, RENGØRINGSASSISTENTER, PORTØRER OG AMU-UDDANNEDE SERVICEASSISTENTER MED MERIT 16

§ 10. PENSIONSORDNING 12,50% 17

§ 11. ATP. 19

§ 12. VEDERLAG FOR DELTAGELSE I FERIEKOLONIOPHOLD. 19

§ 13. RENGØRINGSMATERIEL OG TJENESTEDRAGT 19

§ 14. ARBEJDSTID 20

§ 15. FRAVÆR SOM FØLGE AF SYGDOM OG TILSKADEKOMST 20

§ 16. BARNS 1. SYGEDAG 20

§ 17. TJENESTEFRIHED 21

§ 18. MEDLEMSSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 22

§ 19. FAGLIG STRID M.V 22

§ 20. RATIONALISERINGER OG ARBEJDSOMLÆGNINGER 22

§ 21. OPSIGELSE 22

§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 24

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 32

§ 23. PERSONAFGRÆNSNING 32

§ 24. PENSION 12,50% 32

§ 25. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING 34

§ 26. ARBEJDSTID 34

§ 27. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 35

§ 28. BARNS 1. SYGEDAG 35

§ 29. OPSIGELSE 36

§ 30. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 36

KAPITEL 4. ELEVER 37

§ 31. LØNBESTEMMELSER 37

§ 32. ARBEJDE UNDER PRAKTIK 38

§ 33. SYGDOM 39

§ 34 TJENESTEDRAGT 40

§ 35. SERVICEASSISTENTELEVERS RETSFORHOLD I ØVRIGT 40

§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER) 40

KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 40

§ 37. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 40

BILAG 1. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAFTALE 42

PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 43

ARBEJDSTIDSAFTALE 45

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 47

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING 47

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 48

§ 2. GÆLDENDE REGLER 48

§ 3. TJENESTETYPER 48

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN 49

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE 49

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID 51

§ 6. MØDEPLAN 51

§ 7. FRIDØGN 52

§ 8. PAUSER 53

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE 53

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER-

OG MERARBEJDE 54

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING 54

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 55

§ 12. OVERARBEJDE 57

§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE 57

§ 14. TILKALD 58

§ 15. INDDRAGELSE AF FRIDØGN 59

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE 60

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFONISTER VED SYGEHUSE M.V.) 61

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 61

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT 61

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 63

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT 63

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE 64

§ 21. ARBEJDSTID MV 64

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING 64

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE 65

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER 65

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN 65

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V 65

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV 66

§ 27. MANUEL VENTILATION 66

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 67

BILAG 1. GRUPPER OMFATTET AF AFTALEN 69

BILAG 2. MODELLER FOR HONORERING FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 70

BILAG 3. MODELLER FOR HONORERING AF TILKALD UDEN FOR PLANLAGT TJENESTE 71

KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OG FORHANDLINGS- OG AFTALERET

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OG FORHANDLINGS- OG AFTALERET

Stk. 1.

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som erhvervsuddan- nede serviceassistenter og serviceassistentelever ved amtskommunale institutioner eller ved selvejende døgninstitutioner, med hvilke et amtsråd har indgået driftsoverenskomst i henhold til § 51 i lov om social service.. Eleverne forudsættes ansat efter bestemmelserne i lov om erhvervsud- dannelser, jf. undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 345 af 13-05- 2005 om serviceassistentuddannelsen.

Stk. 2.

Overenskomsten gælder for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever, der ansættes inden for Amtsrådsforeningens for- handlingsområde.

**NYT** BEMÆRKNINGER:

For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdel- sen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gen- taget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchearbejdsmiljørådet (BAR), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduce- res ved arbejdsorganisatoriske ændringer som f.eks. job- udvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddannelse mm.

Information og materiale kan findes på xxx.xxxxxx.xx.

De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpoli- tiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fast- holdelse af ældre medarbejdere, f. eks. ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten gælder også for en række selvejende institutioner mv. som følge af særlige tiltrædelsesaftaler. Ved en tiltrædelsesaftale forstås en skriftlig aftale mellem den selvejende institution og FOA om, at institutionen følger den til enhver tid gældende (amts)kommunale overenskomst på området

**NYT**

Stk. 3.

Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsover- enskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis

• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og

• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.

§ 2. FORHANDLINGS- OG AFTALERET

For erhvervsuddannede serviceassistenter, der har pensionsordning i Pen-Sam Gruppen har FOA Fag og Arbejde forhandlings- og aftaleretten.

For serviceassistenter, der har pensionsordning i PensionDanmark (PKS) har Fagligt Fælles Forbund - 3F forhandlings- og aftaleretten.

BEMÆRKNINGER:

Det skal ved ansættelsen afklares til hvilket pensionsforsik- ringsselskab det samlede pensionsbidrag skal indbetales, jf. § 10, da dette samtidig afgør forhandlings- og aftaleretten for den enkelte stilling. Dette gælder uanset om pågældende ikke ved ansættelsen opfylder karensbetingelserne for at blive om- fattet af en pensionsordning efter § 10.

FOA Bemærkning

Opmærksomheden skal henledes på at der i forbindelse med indgå- else af overenskomsten er indgået en aftale med 3F om forhand- lings og aftaleret (grænsedragning)

Forhandlings og aftaleret (grænsedragning) er beskrevet i §§ 1 og 9, og suppleret med forbundet bemærkninger her i forordet samt under

§§ 1 og 9

Det er vigtigt at den ansatte, ved starten af sin merit ud- dannelsen, tilkendegiver overfor ansættelsesmyndighe- den, hvilket pensionsselskab de ønsker deres pensionsbi- drag indbetalt til.

Såfremt den ansatte, ved ansættelsen, ikke har tilkende- givet hvilket pensionsselskab der ønskes indbetalt pensi- onsbidrag til, indbetales pensionsbidraget automatisk til PensionDanmark (PKS).

Den ansatte kan altid, overfor ansættelsesyndigheden, skriftligt erklærer at indbetalingen skal ske til Pen-Sam Gruppen har.

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE

§ 3. PERSONAFGRÆNSNING

Kapitlet omfatter erhvervsuddannede serviceassistenter, som

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og

2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Mere en 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 01- 10- 2004 til og med 01-11- 2004 eller ansættelse fra 15-04-

2005 til og med 15-05-2005.

Ved fremtidig varig ansættelse af erhvervsuddannede service- assistenter bør der, hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, tilbydes ansættelse med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer. Parterne har herved forudsat, at der ikke generelt på den enkelte arbejdsplads, hvor der er an- sat flere erhvervsuddannede serviceassistenter kan ske en ge- nerel nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige beskæftigel- sesgrad til 8 timer pr. uge for alle erhvervsuddannede service- assistenter.

Der bør så vidt muligt tages hensyn til medarbejdernes ønske med hensyn til omfanget af den ugentlige arbejdstid, bl.a. der- ved, at de deltidsansatte tilbydes en øget beskæftigelse, før der ansættes nye erhvervsuddannede serviceassistenter.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten er opdelt i 3 afsnit: månedslønnede, timelønnede og ung- arbejdere. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem måneds- lønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for time- lønnede.

§ 4. FUNKTIONÆRLOV

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 21 og 22.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens

§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

FOA-bemærkning:

Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forrin- gelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

§ 5. LØN

Stk. 1.

Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kvalifikationsløn, jf. § 8 og resultatløn, jf. § 22, punkt 4.

**NYT**

Stk. 2.

De ansatte er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (APV 11.20.19)

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)

3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)

BEMÆRKNING:

Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.

I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i henhold til overens- komsten på de enkelte arbejdspladser.

Stk. 3.

Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årslønnen.

Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

FOA-bemærkning:

Deltidsansattes løn kan udregnes således:

Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid

37

Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr.

§§ 4 – 10B), medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede.

Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres til- svarende. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke æn- dring af ansættelsesgraden.

Stk. 4.

Lønnen til medarbejdere ansat ved undervisningsinstitutioner m.v. med ferielukning i mere end 5 uger om året beregnes således:

Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 9 søgnehellig- dage) x 100

1924

= beskæftigelsesprocent.

**NYT**

Med virkning fra den 01-04-2006:

Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 10 søgne- helligdage) x 100

1924

= beskæftigelsesprocent.

Årslønnen (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) findes ved at x beskæftigelsesprocenten med årslønnen for en tilsvarende fuldtidsbe- skæftiget. Månedslønnen udgør 1/12 heraf.

I beregningen af månedslønnen er indgået betaling for eventuel frihed på overenskomstmæssige fridage. Medarbejderne har derfor ikke krav på yderligere betaling for disse dage. Hvis de pågældende skal udføre effek- tiv tjeneste efter kl. 12.00 de pågældende dage betales overtidstillæg som hidtil.

BEMÆRKNINGER:

Hovedrengøring fastlagt på forhånd med et bestemt timetal ind- går ikke i beregningsmodellen for månedsløn. Hovedrengøring honoreres som merarbejde, jf. § 14.

Den 6. xxxxxxxx, jf. § 22, nr. 19 (Ferieaftalen) indgår ikke i ovennævnte beregningsmodel, og er således forudsat afholdt

på almindelige arbejdsdage. Afholdes dagene i lukkeperioden skal der ske udbetaling, jf. § 22, punkt 19.

Stk. 5.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

FOA-bemærkning:

Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden måne- dens udgang.

§ 6. GRUNDLØN

**NYT**

Grundlønnen for erhvervsuddannede serviceassistenter er fastsat til løn- trin 15 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 16).

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

FOA-bemærkning:

Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lo- kale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og ar- bejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler.

Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 2. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ik- ke stige så meget.

Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.1, skal imidlertid gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.

Bestemmelserne i stk. 1 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog sti- ger dem, der alene aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.

Grundlønnen dækker de funktioner, en erhvervsuddannet serviceassi- stent er i stand til at varetage, når denne er nyansat/uerfaren.

BEMÆRKNINGER:

Det er ikke parternes hensigt, at ansatte skal oppebære den re- ne grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funk- tionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifika- tioner og funktioner.

Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

FOA-bemærkning:

Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat / nyuddannet / uerfaren kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.

§ 7. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gi- ves bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der for- udsættes varetaget for gruppens grundløn.

Til erhvervsuddannede serviceassistenter, der pålægges funktion som stedfortræder, aftales der decentralt funktionsløn herfor.

Stk. 2.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med- mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pen- sionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Der er ikke i denne overenskomst aftalt centralt fastsatte tillæg, men de lokale parter bør ved forhandling om ny løn være op- mærksom på, hvad der ydes til sammenlignelige grupper.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret af- tale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn/tillæg, kan nævnes:

• Særligt smudsigt arbejde

• særligt genefyldt arbejde

• særlige vilkår for arbejdets udførelse

• oplæringsfunktion

• administrative opgaver, herunder bl.a. budgetansvar, plan- lægning, varebestilling

• specialistfunktion

• tilsynsopgaver/gruppelederfunktion

• særlige ansvarsområder/arbejdsopgaver

• rengøring ved lukkede, sikrede afdelinger ved sygehuse

• deltagelse i feriekoloni

• fast afløserkorps

• arbejde i delvis selvstyrende grupper

• hovedrengøring og ekstraordinær rengøring efter hånd- værkere

• andre emner som findes relevante.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, jf. § 22, punkt 17.

FOA-bemærkning:

Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræ- sentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

§ 8. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den ansattes kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.

**NYT**

Stk. 2.

Efter 6 års beskæftigelse som serviceassistent på grundlag af erhvervs- uddannelsen ydes kvalifikationsløn på 3 løntrin (løntrin 18) (med virk- ning fra den 01-04-2006: løntrin 19).

Med virkning fra den 01-04-2005 oprykkes alle erhvervsuddannede serviceassistenter med 6 års beskæftigelse som serviceassistent på grundlag af erhvervsuddannelsen til løntrin 18. (med virkning fra den 01-04-2006 løntrin 19).

Alle centralt og lokalt aftalte trin/tillæg bevares.

FOA-bemærkning:

Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lo- kale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og ar- bejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler.

Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 2. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ik- ke stige så meget.

Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.1, skal imidlertid gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.

Bestemmelserne i stk. 1 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog sti- ger dem, der alene aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.

Stk. 3.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved opryk- ning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås kon- kret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:

• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det pri- vate arbejdsmarked

• erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted

• erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet

• efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudvik- lende karakter

• specialviden

• fleksibilitet

• ansvarlighed

• selvstændighed

• samarbejdsevne- og vilje

• kreativitet

• andre emner som findes relevante.

FOA-bemærkning:

Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræ- sentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

§ 9. OVERGANGSORDNINGER FOR HUSASSISTENTER, REN- GØRINGSASSISTENTER, PORTØRER OG AMU-UDDANNEDE SER- VICEASSISTENTER MED MERIT

**NYT**

Stk. 1.

For husassistenter, rengøringsassistenter, portører og amu-uddannede serviceassistenter, der har gennemgået erhvervsuddannelsen til service- assistent, jf. § 5 i uddannelsesbekendtgørelsen (generel merit) indregnes ansættelsestiden som månedslønnet husassistent, rengøringsassistent , portør og amu-uddannet serviceassistent ved amtet og/eller kommunen som beskæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på 3 løn- trin (løntrin 18) (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 19), tidligst at regne fra den 01-10-1995 jf. § 8, stk. 2.

Stk. 2.

Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende som minimum den hidtidige løn incl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløntrin som husassistenterne, rengøringsas- sistenterne, portørerne og amu-uddannede serviceassistenter oppebar, umiddelbart før opstart af merituddannelsen, som personlig løngaranti.

Denne garanti er gældende, så længe den pågældende er ansat i stillin- gen som erhvervsuddannet serviceassistent med hidtidig beskæftigel- sesgrad ved amtet/kommunen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

BEMÆRKNINGER:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Stk. 3.

Ved overgangen til en stilling som erhvervsuddannet serviceassistent skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundløn, eventuel funk- tionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 5, stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et per- sonligt udligningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstigninger.

Stk. 4.

Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndig- heden har bevilget den pågældende orlov fra stillingen som husassistent, rengøringsassistent, portør eller amu-uddannet serviceassistent, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelsesmyndighed umid- delbart efter afsluttet merituddannelse.

Stk. 5.

Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesanci- enniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 4.

§ 10. PENSIONSORDNING 12,50%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning i PensionDanmark (PKS) eller Pen-Sam Gruppen for erhvervsuddannede serviceassistenter, som

1) er fyldt 21 år

2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.

Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.

BEMÆRKNINGER:

For indtjening af karensperiode se § 22, punkt 10, jf. (Amts- rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.15.1 med tilhørende fortolkningsbidrag)1.

En månedslønnet erhvervsuddannet serviceassistent, der umiddelbart forud for ansættelsen ved amtet har været omfattet af en forsikringsmæs- sig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbe- taling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen.

Stk. 2.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifi- kationen skal indeholde oplysning herom.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle til- læg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,5 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk. 3.

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tje- nestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller kon- cessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller under- støttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Stk. 4.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk.5.

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.

Stk. 6.

1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

Pensionsbidraget indbetales til PensionDanmark (PKS), medmindre den enkelte medarbejder overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt erklærer at indbetaling ønskes til Pen-Sam Gruppen .

Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.

FOA Bemærkning

Opmærksomheden skal henledes på at der i forbindelse med indgå- else af overenskomsten er indgået en aftale med 3F om forhand- lings og aftaleret (grænsedragning)

Forhandlings og aftaleret (grænsedragning) er beskrevet i §§ 1 og 9, og suppleret med forbundet bemærkninger her i forordet samt under

§§ 1 og 9

Det er vigtigt at den ansatte, ved starten af sin merit ud- dannelsen, tilkendegiver overfor ansættelsesmyndighe- den, hvilket pensionsselskab de ønsker deres pensionsbi- drag indbetalt til.

Såfremt den ansatte, ved ansættelsen, ikke har tilkendegivet hvilket pensionsselskab der ønskes indbetalt pensionsbidrag til, indbetales pensionsbidraget automatisk til PensionDanmark (PKS).

Dette gælder dog ikke for ansatte i Københavns Kommune, Frede- riksberg Kommunes og FKKA området, de vil altid få deres pensi- onsbidrag indbetalt til Pen-Sam Gruppen.

Den ansatte kan altid, overfor ansættelsesyndigheden, skriftligt erklæ- rer at indbetalingen skal ske til Pen-Sam Gruppen.

§ 11. ATP

For de ansatte gælder A-satsen, jf. (APV 11.33.1).

§ 12. VEDERLAG FOR DELTAGELSE I FERIEKOLONIOPHOLD.

Hvis erhvervsuddannede serviceassistenter deltager i feriekoloniophold under tilsvarende vilkår som personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, er de berettiget til betaling ef- ter bestemmelserne herfor, jf. den mellem de (amts)kommunale arbejds- giverparter og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgn- institutioner m.v. (APV 11.05.6.1).

§ 13. RENGØRINGSMATERIEL OG TJENESTEDRAGT

Stk. 1.

Det fornødne rengøringsmateriel stilles til rådighed af institutionen.

Stk. 2.

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre eller, hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.460 kr. årligt eller, hvis der ydes fri vask 1.176 kr. årligt.

BEMÆRKNINGER:

Hovedreglen er, at der ydes fri tjenestedragt.

§ 14. ARBEJDSTID

Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde (APV 11.05.11.1) gælder, jf. bilag 1 vedrørende Fagligt Fælles For- bund – 3F´s tilslutning til aftalen.

FOA-bemærkning:

Arbejdstidsaftalen kan ses bagest i dette hæfte. Arbejdstidsaftalen med kommentarer ligger på xxx.xxx.xx

§ 15. FRAVÆR SOM FØLGE AF SYGDOM OG TILSKADEKOMST

Erhvervsuddannede serviceassistenter oppebærer fuld løn under sygdom og arbejdsudygtighed som følge af ulykkestilfælde i tjenesten. I grundla- get for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast på- regnelige særlige ydelser, jf. cirkulære nr. 125 under afsnit (APV 11.03).

§ 16. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværsli- sten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

FOA-bemærkning:

Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hen- synet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregister- adresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af muligheden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejds- giver ved at et barn har ophold hos den ansatte.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 17. TJENESTEFRIHED

Der kan gives erhvervsuddannede serviceassistenter adgang til ekstraor- dinær tjenestefrihed uden løn efter de for amtskommunale tjenestemænd gældende regler.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansva- ret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

FOA-bemærkning:

Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).

§ 18. MEDLEMSSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE

Der beskæftiges fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløs- hedskasse.

§ 19. FAGLIG STRID M.V.

Som bestemmelser for behandling af faglig strid og overenskomstbrud gælder den senest mellem hovedorganisationerne aftalte norm, jf. den i tilslutning til nærværende overenskomst indgåede hovedaftale.

§ 20. RATIONALISERINGER OG ARBEJDSOMLÆGNINGER

Hvis der ønskes gennemført større rationaliseringsforanstaltninger eller arbejdsomlægninger, der berører de ansatte, tilsiger forbundene deres støtte hertil. Forinden der træffes endelig beslutning om iværksættelse af sådanne foranstaltninger m.v., optages der drøftelser mellem de berørte parter. Sådanne drøftelser finder sted ved samråd i samarbejdsudvalget, hvor sådant er oprettet og ellers ved et møde med de ansattes tillidsre- præsentant og forbundenes lokale afdelinger, jf. § 22, punkt 28 og punkt 29.

BEMÆRKNINGER:

Parterne er enige om at fremhæve muligheden for indførelse af forsøgsordninger med dagrengøring på skoler, hvor amtsrådet finder det ønskeligt.

§ 21. OPSIGELSE

Stk. 1.

De ansatte er omfattet af funktionærlovens opsigelsesbestemmelser. Be- stemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.

FOA-bemærkning:

Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned.

Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side:

Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel:

Fra 0 til 5 måneder = 1 måned

Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder.

Stk. 2.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til ste- de, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte un- derretning sendes til:

BEMÆRKNINGER:

Forbundenes adresser er:

FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3

1790 København V.

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0

1790 København V.

Hvilken af de 2 organisationer, der skal ske underretning til er fastsat i § 2.

Stk. 4.

Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræ- ve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sa- gen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved

en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.

Stk. 6.

Et afskedigelsesnævn består af to repræsentanter valgt af hver af over- enskomstens parter samt en af præsidenten for vedkommende landsret blandt rettens dommere udpeget formand.

Stk. 7.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

Følgende aftaler i Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):

FOA-bemærkning:

Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række an- dre aftaler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale område. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de enkelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen.

Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan findes på xxx.xxx.xx

1. Ansættelsesbreve (APV 21.11.1)

BEMÆRKNINGER:

I ansættelsesbreve for erhvervsuddannede serviceassistenter der er ansat på skoler kan det anføres som et ansættelsesvil- kår, at skoleserviceassistentens ferie afholdes - medmindre an- det fastsættes i det enkelte tilfælde - på dage, hvor skolen er lukket. 4 ugers ferie anses for afholdt i skolesommerferien og 1 uge i jule- og nytårsferien. Der udbetales ikke arbejdstidsbe- stemte ydelser under ferie, der afholdes i skoleferierne.

FOA-bemærkning:

Hvis man er ansat i minimum 1 måned og har haft en gennemsnit-

lig arbejdstid på minimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. Forbundet anbefaler, at det af an- sættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejds- tidsforhold (fx fast tjeneste i aften- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et ansættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ikke arbejdsgiver overholder dette, kan man rejse krav overfor den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den ansatte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af afta- len. KTO-aftalen om ansættelsesbreve findes på xxx.xxx.xx.

2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1)

FOA-bemærkning:

Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. De grundlæggende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, der henvises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmel- ser. I aftalen beskrives også reguleringsordningen, som medfører, at lønud- viklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

4. Resultatløn (APV 11.14.1)

FOA-bemærkning:

Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbej- dere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads.

En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man ønsker flere oplysninger om resultatløn kan man tale med tillidsrepræsentanten om indgåelse og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Aftalen om re- sultatløn findes på xxx.xxx.xx

5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13)

FOA-bemærkning:

I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæftigelse betydning i form af tillæg til grundlønnen eller placering på et højere løntrin. Aftalen om beskæftigelsesanciennitet indeholder bestemmelser om opgørelse og optje- ning af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættel- se.

Aftalen findes på xxx.xxx.xx.

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen om midlertidig tjeneste findes på xxx.xxx.xx.

7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre da- ge end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i må- neden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. Aftalen om Lønberegning og lønfradrag findes på xxx.xxx.xx

8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1)

FOA-bemærkning:

Rammeaftalen om åremålsansættelse findes på xxx.xxx.xx.

9. Supplerende pension (APV 11.25.1)

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomst- ansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau.

10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1)

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsord- ningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af afta- len er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst.

11. Gruppeliv (APV 11.11.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der ty- pisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 timers gennemsnitlig ugentlig be- skæftigelse. Retten til at blive omfattet af aftalen indtræder efter 6 måne- ders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af grup- pelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:

a. at der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, eller

b. at der indbetales bidrag til en ikke fuldt udbygget pensionsordning, hvor det samlede bidrag er under 8,22% af den pensionsgivende løn.

Gruppelivsforsikringen bortfalder bl.a. ved fratrædelse og ved overgang til en fuldt udbygget pensionsordning, hvortil kommunen/amtet yder tilskud. Aftalen om gruppelivsforsikring findes på xxx.xxx.xx.

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0)

FOA-bemærkning:

Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

Aftalen findes på xxx.xxx.xx.

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der lokalt kan indgå aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fra- viger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgå- else af de lokale arbejdstidsaftaler og bør indeholde en række grundprin- cipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1)

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsan- satte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksi- bel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til beho- vene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1)

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegræn- sede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal for- hindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelses- forhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstids- bestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjene- ste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rå- digheds-)vagtbetaling mv. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommu- nen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. For ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, indgår det aftalte årlige ulempetillæg i lønnen ved fra- vær som følge af ferie, sygdom, barsel, adoption, omsorgsdage og genind- kaldelse. Aftalen findes på xxx.xxx.xx.

19. Ferie (APV 11.04.1)

**NYT**

Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 samlet 1.9% Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optje- ningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.

FOA-bemærkning:

Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter inde- holder regler for ansatte i kommuner og amter om ferie (planlægning, afvik- ling, betaling m.v.)

Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og ferieåret løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.

Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som ud- gangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperio- den). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af ho- vedferien med 3 måneders varsel.

Herudover skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden 1. oktober – 30. april. Den sidste fe- rieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbej- dets udførelse hindrer dette.

Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.

Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebærer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på xxx.xxx.xx

20. Xxxxxx m.v. (APV 11.09.2)

FOA-bemærkning:

Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger.

De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.

En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.

Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte orlo- ven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bli- ver på i alt 24 uger med sædvanlig løn.

Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge.

Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge.

Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret

til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor-

lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.

21 Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjene- stefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner

m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes un- der visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmesty- re/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjenestefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx

22. Seniorpolitik (APV 11.22.1)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbej- dere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaf- taler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for af- tale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. Aftalen om seniorpolitik findes på xxx.xxx.xx

23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterej- ser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgø- relse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Se i øvrigt § 18. Aftalen om befordringsgodtgørelse findes på xxx.xxx.xx

24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2)

**NYT**

Tilidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsentant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den på- gældende personalegruppe. Hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en sådan generel drøf- telse.

BEMÆRKNINGER:

Anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannel- sesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales hvilke videre- , efteruddannelses- og udvik- lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

FOA-bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og med- arbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel ar- bejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder el- ler for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. Der er på enkelte overenskomstområder aftalt yderligere bestemmelser om kompetenceudvikling. Aftalen om kompetence- udvikling findes på xxx.xxx.xx

25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)

**NYT**

Erhvervsuddannede serviceassistenter er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fasthol- delse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og job- træning mv.) indeholder bestemmelser om medarbejderind- dragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fasthol- delse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestem- melser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer. I henhold til protokollat 3 kan personer, som ved ansættelse i fleksjob allerede er omfattet af en pensionsordning, der er oprettet som led i et ansættelses- forhold, få pensionsbidrag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til. Aftalen om socialt kapital findes på xxx.xxx.xx

26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attrak- tive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til per- sonalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder be- stemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. Aftalen om virksomhedsoverenskomster findes på xxx.xxx.xx

27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2)

FOA-bemærkning:

Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgivere og KTO inde- holder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgåede afta- ler. Retstvistaftalen findes på xxx.xxx.xx

28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1)

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Afta- len indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksom- hed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbe- tingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinati- onsudvalg.

Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver i relation til medindflydelse og medbe- stemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og ar- bejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er efter nærmere fast- satte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-be- stemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på xxx.xxx.xx

30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

FOA-bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske om- råde at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Socialt kapitel, jf. pkt. 25

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgen- de aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4

- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.

Aftalerne findes på xxx.xxx.xx

**NYT**

31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).

FOA-bemærkning:

Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillingsprocessen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regulerer samarbejdet på tværs af kommuner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om ud- ligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udligningsordning drøftes i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommuner, der lægges sammen, skal drøftelsen ske i det mid- lertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på xxx.xxx.xx. Nærmere informa- tion om kommunalreformen findes på xxx.xxx.xx

**NYT**

32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)

FOA-bemærkning:

På (amts)kommuneplan skal der til brug for de lokalelønforhandlinger fremlægges det nødvendige lønstatistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistikker mindst en gang om året. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE

§ 23. PERSONAFGRÆNSNING

Kapitlet omfatter erhvervsuddannede serviceassistenter, som

1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.

§ 24. PENSION 12,50%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning i PensionDanmark (PKS) eller Pen-Sam Gruppen for erhvervsuddannede serviceassistenter, som

1) er fyldt 21 år, og

2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifi- kationen skal indeholde oplysning herom.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For optjening af karensperiode se § 22, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,5 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk. 2.

Erhvervsuddannede serviceassistenter, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen.

Stk. 3.

§ 10, stk. 3-6 finder tilsvarende anvendelse.

FOA Bemærkning

Opmærksomheden skal henledes på at der i forbindelse med indgå- else af overenskomsten er indgået en aftale med 3F om forhand- lings og aftaleret (grænsedragning)

Forhandlings og aftaleret (grænsedragning) er beskrevet i §§ 1 og 9, og suppleret med forbundet bemærkninger her i forordet samt under

§§ 1 og 9

Det er vigtigt at den ansatte, ved starten af sin merit uddannelsen, tilkendegiver overfor ansættelsesmyn- digheden, hvilket pensionsselskab de ønsker deres pensionsbidrag indbetalt til.

Såfremt den ansatte, ved ansættelsen, ikke har tilkendegivet hvilket pensionsselskab der ønskes indbetalt pensionsbidrag til, indbetales pensionsbidraget automatisk til PensionDanmark (PKS).

Dette gælder dog ikke for ansatte i Københavns Kommune, Frede- riksberg Kommunes og FKKA området, de vil altid få deres pensi- onsbidrag indbetalt til Pen-Sam Gruppen.

Den ansatte kan altid, overfor ansættelsesyndigheden, skriftligt erklæ- rer at indbetalingen skal ske til Pen-Sam Gruppen

§ 25. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING

Stk. 1.

Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen efter §§ 6-8.

Stk. 2.

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Amtet kan ved udbetalingen anven- de check eller pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.

BEMÆRKNINGER:

Lønudbetalingen til timelønnede finder sted senest 17 dage ef- ter lønperiodens udløb.

Efter institutionens afgørelse kan der ydes á conto udbetaling af lønnen. Hvis der med den ansatte aftales á conto udbetaling skal der samtidig træffes aftale om afvikling af beløbet.

§ 26. ARBEJDSTID

Stk. 1.

Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde gælder (APV 11.05.11.1), jf. bilag 1 vedrørende Fagligt Fælles For- bund – 3F´s tilslutning til aftalen.

Stk. 2.

Når en afløser, jf. § 23, tilsiges til arbejde, bør der ved tilsigelsen gives den pågældende underretning om arbejdets forventede varighed den en- kelte dag. Hvis sådan underretning ikke gives ved tilsigelsen, ydes der den pågældende betaling for mindst 4 timers normal tjeneste.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives un- derretning om arbejdets forventede varighed. I tilfælde, hvor af-

løseren indtræder i en fraværende medarbejders skemalagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for aflø- seren, og der ydes i denne situation betaling for det faktisk ud- førte arbejde. Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situati- on, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed.

Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående eksem- pler:

Tilkende- givelse ved tilsigelsen

/arbejdets forventede varighed:

Arbejdets faktiske varighed:

Betaling for:

a. 3 timer 3 timer 3 timer

b. 3 timer 3 timer 10 min. 3½ time

c. 3 timer 2½ time 3 timer

d. 5 timer 3 timer 5 timer

e. ingen 3 timer 4 timer

f. ingen 5 timer 5 timer

§ 27. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om Barsel m.v. (APV 11.09.2).

§ 28. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Timelønnede er omfattet af reglerne i § 16, stk. 1 og 3.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har timelønnede ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.

Stk. 3.

Hvis den ansatte ikke har ret til en indtægt under egen sygdom, betaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.

§ 29. OPSIGELSE

Stk. 1.

For timelønnede erhvervsuddannede serviceassistenter, der er fyldt 18 år, gælder efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ved institutionen et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside på 7 dage og fra den ansattes side et varsel på 3 dage.

Uafbrudt beskæftigelse anses ikke for afbrudt ved forekommende søgne- helligdage forudsat, at der arbejdes både før og efter søgnehelligdagen og/eller en sygefraværsperiode på max. 7 kalenderdage.

Stk. 2.

Øvrige timelønnede kan afskediges – og kan forlange sig afskediget – til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag.

§ 30. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

Stk. 1.

For timelønnede gælder i øvrigt følgende:

§ 5, stk.1

og 2

Løn

§ 6 Grundløn

§ 7 Funktionsløn

§ 8 Kvalifikationsløn

§ 11 ATP

§ 12, Vederlag for deltagelse i feriekoloniophold

§ 13 Rengøringsmateriel og tjenestedragt

§ 17 Tjenestefrihed

§ 18 Medlemskab af arbejdsløshedskasse

§ 19 Faglig strid m.v.

§ 20 Rationaliseringer og arbejdsomlægninger

§ 22 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede): nr. 1, 2,4,9,10,12,13,17,19 og 23-32.

Stk. 2.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

KAPITEL 4. ELEVER

§ 31. LØNBESTEMMELSER

Stk.1.

For elever omfattet af § 4 i uddannelsesbekendtgørelse nr. 345 af 13-05- 2005 , udgør lønnen følgende beløb pr. måned:

**NYT**

a) under 18 år:

1.-12. måned 5.527,10 kr. (31/3 2000-niveau)

13. og følgende måned 6.001,09 kr. (31/3 2000-niveau)

b) over 18 år (fra den 1. i den efterfølgende måned):

1.-12. måned 7.693,93 kr. (31/3 2000-niveau)

13. og følgende måned 8.193,32 kr. (31/3 2000-niveau)

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem parterne enighed om, at oprykning til næste sats (13. og følgende måned) for elever, der påbegynder uddannel- sen efter den 1. i en måned, sker fra den 1. i den efterfølgende måned.

FOA-bemærkning:

De aktuelle lønninger findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx

**NYT**

Stk. 2.

For elever, som på datoen for uddannelsesaftalens begyndelse (uddan- nelsens starttidspunkt) er fyldt 25 år, er lønnen fastsat til løntrin 11 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 12) i den (amts)kommunale løntrinskala.

**NYT**

Stk. 3.

For elever omfattet af uddannelsesbekendtgørelsens § 8 (merit- uddannelsen) er lønnen fastsat til løntrin 11 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 12) i den (amts)kommunale løntrinskala.

Stk. 4.

Aftale om lønforholdene for visse elever (under 18 år) gælder, jf. (APV 11.23.2).

Stk. 5.

Den i stk. 1 anførte løn inkluderer godtgørelse for praktikkens særlige be- liggenhed (f.eks. i aften- og natperioden).

Stk. 6.

De i stk. 1 anførte beløb procentreguleres efter § 5 i Aftale om lønninger for ansatte i amterne. Det i stk. 2 og 3 anførte løntrin reguleres efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne, jf. (APV 21.03.1).

Stk. 7.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 8.

Serviceassistentelever får udleveret en specificeret oversigt over den ud- betalte løn.

Stk.9.

Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned eller af- sluttes på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen såle- des: (løn pr. måned x antal kalenderdage, der vedrører uddannelsen i den aktuelle kalendermåned) divideret med antal kalenderdage i den ak- tuelle måned.

BEMÆRKNINGER:

Opmærksomheden henledes på muligheden for anvendelse af decentral løn for elever jf. nr. 3 I Protokollatet om generelle an- sættelsesvilkår, (APV 11.32.1)

§ 32. ARBEJDE UNDER PRAKTIK

Stk. 1.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid under praktiktjenesten er 37 ti- mer.

Stk. 2.

Elevernes praktikuddannelse forudsættes afviklet inden for rammerne af de forhold, hvorefter tjeneste afvikles for det til praktikstedet knyttede per- sonale.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen omfatter også de tilfælde, hvor der på det enkel- te praktiksted

a) ydes fri tjenestedragt eller ydes betaling herfor og

b)efter de gældende overenskomster så vidt muligt gives tjene- stefrihed (f.eks. fra kl. 12.00) 1. maj, juleaftensdag, nytårsaf- tensdag og grundlovsdag. Der kan ikke ydes tillægsbetaling til elever aflønnet efter § 31, stk. 1.

Stk. 3.

Elever aflønnet efter § 31, stk. 1, kan i de

- første 6 måneder ikke deltage i praktiktjeneste

- på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 4. weekend

- i aften- og natperioden i større omfang end en fjerdedel af pågæl- dendes tjenestetid,

- følgende 12 måneder ikke deltage i praktiktjeneste

- på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 3. weekend

- i aften- og natperioden i større omfang end en trediedel af pågæl- dendes tjenestetid,

- sidste 6 måneder ikke deltage i praktiktjeneste

- på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 2. weekend

- i aften- og natperioden i større omfang end en trediedel af pågæl- dendes tjenestetid.

Stk. 4.

Under praktiktjeneste for elever aflønnet efter § 31, stk. 1-3, følges ar- bejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde, (APV 11.05.11.1), jf. bilag 1 for Fagligt Fælles Forbund – 3F´s ved- kommende. Dog er elever aflønnet efter § 31, stk. 1 undtaget § 11 i ar- bejdstidsaftalen om honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

§ 33. SYGDOM

Stk. 1.

Elever oppebærer i de første 12 måneder fuld løn under sygdom i indtil 3 måneder, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

Elever, der har været ansat i mindst 1 år, oppebærer fuld løn under syg- dom.

§ 34 TJENESTEDRAGT

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr.

Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overar- bejdstimer.

§ 35. SERVICEASSISTENTELEVERS RETSFORHOLD I ØVRIGT

For serviceassistentelevers retsforhold gælder lov om erhvervsuddannel- ser.

§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER)

Serviceassistentelever er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser:

§ 11	ATP
§ 16	Barns 1. sygedag
§ 17	Tjenestefrihed
§ 22	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1,2,4,11- 13,17,19-21,23-31

KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

§ 37. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

Stk. 1.

Overenskomsten træder – hvor intet andet er anført - i kraft den 01-04- 2005.

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Fra en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overens- komst indgås, sker aflønning af erhvervsuddannede serviceassistenter og elever i henhold til den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1).

København, den 07-04-2006

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/Xxx Xxxxx Xxxxxx

For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxx Xxxxxxxx

BILAG 1. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDS- AFTALE

Fagligt Fælles Forbund – 3F tilslutter sig arbejdstidsaftale af 22-12-2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen, FOA – Fag og Arbejde, HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærforening/HK, jf. (APV 11.05.11.1).

København, den 07-04-2006

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxx Xxxxxxxx

**NYT**

PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB

Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.

København, den 07-04-2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/Xxx Xxxxx Xxxxxx

For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxx Xxxxxxxx

AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE

HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK

ARBEJDSTIDSAFTALE

2005

Indledning

Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har betydning i forhold til opgaveløsningen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere medarbejdere.

Arbejdstidsaftalens parter finder det derfor væsentligt, at der på ar- bejdspladserne finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen. I disse drøftelser kan der bl.a. indgå følgende elementer:

• arbejdstidsplanlægning

• planlægning af frihedsperioder (herunder fridøgn)

• anvendelse af tjenestetyper

• anvendelse af afspadsering (herunder planlægning af afspadse- ring, pålægning af afspadsering og aflysning af afspadsering)

• anvendelse af tilkald

• afvikling af erstatning for søgnehelligdage

• vagtforhold og vagtdeltagelse/-fordeling

• anvendelse af deltidsbeskæftigede og vikarer

• afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende

De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler. Der er i denne aftale peget på områder, som det kan være særligt hensigtsmæssigt at optage loka- le forhandlinger om.

Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræ- sentanter for de faglige organisationer, der er part i denne aftale.

Det forudsættes, at parterne har sikret sig, at de lokale aftaler kan implementeres teknisk i løn- og vagtplanlægningssystemer mv.

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING

Stk.1

Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2

Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol eller er uden højeste tjenestetid omfattes ikke af bestemmelserne i §§ 3 - 8 , §§ 10-12 og §§ 16 - 20.

Ledende lægesekretærer er omfattet af reglerne om overarbejde, jf.

§ 12.

**NYT tilrettet 27-01-2006**

Ledende lægesekretærer, der pr. 01-04-2006 eller senere ind- placeres på grundlønstrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42) ansættes uden højeste tjenestetid og er derfor omfattet af Afta- le om godtgørelse for merarbejde for tjenestemænd uden høje- ste tjenestetid.

Ledende lægesekretærer ansat før den 01-04-2006 på grundløn- trin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42), bevarer ansættelse med højeste tjenestetid som personlig ordning, medmindre der for den enkelte lokalt aftales kompensation, for at pågældende er ansat uden højeste tjenestetid.

De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag fin- der anvendelse for ansatte uden højeste tjenestetid.

**NYT**

Stk. 3

Ansatte uden højeste tjenestetid kan deltage i rådighedsvagt (jf. ka- pitel 5) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog om- fattet af samme bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid.

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE

§ 2. GÆLDENDE REGLER

Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaf- tale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder:

1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Perso- naleadministrative Vejledning.

2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05- 2002 om hvileperioder og fridøgn mv.

3. Aftale om hviletid og fridøgn.

4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler.

6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

BEMÆRKNINGER:

Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merar- bejde mv. Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale.

Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fra- vigelse af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode.

§ 3. TJENESTETYPER

Tjenester kan tilrettelægges som:

• Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt ar- bejde.

• Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde.

• Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet.

• Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde.

BEMÆRKNINGER:

Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden for- udgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18.

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN

**NYT**

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE

Stk. 1

Normperiodens længde aftales lokalt. Normperioden kan dog ikke være kortere end 4 uger.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om normperiodens længde, er længden 14 uger.

Stk. 3

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgjort over en normperio- de er 37 timer.

Normtimetallet ændres ikke under afvikling af xxxxx.

Normtimetallet for fuldtidsansatte nedsættes med 7,4 timer pr. søg- nehelligdag (en helligdag, der ikke falder på en søndag).

BEMÆRKNINGER:

For medarbejdere på deltid nedsættes normtimetallet for- holdsmæssigt.

Ifølge Xxxxxx om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden, § 6, stk. 2, må den gennemsnitli- ge ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overar- bejde.

Stk. 4

Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse.

• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftentjeneste eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nat- tjeneste, nedsættes timetallet i normperioden med 7,4 time. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.

• For ansatte, der er ansat til fast nattjeneste, reduceres arbejdsti- den ikke.

BEMÆRKNINGER:

”Ansat til fast nattjeneste” betyder ansatte:

der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattje- neste, eller som altid efter mødeplanen arbejder i nattjene- ste.

For telefonister ved sygehuse m.v. gælder særlige regler, jf. stk. 5.

Stk. 5

For telefonister ved sygehuse m.v. er juleaftensdag en fridag.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på ju- leaftensdag, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i henhold til § 11, stk. 3.

Stk. 6

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på juleaftensdag skal udformes.

**NYT**

Stk. 7

Såfremt der planlægges tjeneste eller fridøgn på en søgnehellig- dag ydes en anden fridag herfor i den pågældende normperiode (svarende minimum til længden af en kort fridøgnsperiode), med- mindre andet aftales lokalt.

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID

Stk. 1

Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 5 og 12 timer, jf. dog stk. 2.

For deltidsansatte er der ikke fastsat en nedre grænse, dog har del- tidsansatte med 30 timer eller mere samme nedre grænse som fuld- tidsansatte.

Stk. 2

Normaltjenesten kan udgøre mindre end 5 timer i tilslutning til fri- døgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til af- spadsering.

Stk. 3

Tjenesten bør tilrettelægges således, at delt tjeneste - hvorved for- stås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - undgås. Hvor dette ikke er muligt, f.eks. på grund af andet personales sygdom, personalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lignende, betales der for delt tjeneste 32,16 kr. (31-03-2000 niveau) pr. dag.

**NYT**

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen finder kun anvendelse for SOSU-personale, der ikke er ansat ved sygehuse. Med virkning fra den 01- 04-2006 gælder bestemmelsen også for husassistenter m.fl. og rengøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndækkede område).

§ 6. MØDEPLAN

Stk. 1

Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder be- stemmelsen i stk. 3.

Stk. 3

Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn.

Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31-03- 2000 niveau) pr. time. Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31-03-2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime.

BEMÆRKNINGER:

Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.

**NYT**

En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers peri- ode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttids- punkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.

§ 7. FRIDØGN

Stk. 1

Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varig- hed.

Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn.

En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

§ 8. PAUSER

Stk. 1

Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden.

Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 2

For lægesekretærer og telefonister inkluderer arbejdstiden en ½ ti- mes daglig spisepause under forudsætning af, at den daglige be- skæftigelse er over 4 timer.

BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG STK. 2:

Ifølge § 4 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.

Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formå- let med pausen tilgodeses.

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE

Stk. 1

Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normal- tjenesten omlægges:

1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24.

Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på sønda- ge.

Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til ersta- tningsfrihed.

Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til er- statningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.

Stk. 2

For telefonister ved sygehuse m.v. er nytårsaftensdag og påskelør- dag fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på en af de i stk. 2 nævnte fridage, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i henhold til § 11, stk. 3.

Stk. 3

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på særlige fridage, 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag, skal ud- formes.

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER- OG MERARBEJDE

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING

Stk. 1

Honorering gives som betaling eller afspadsering.

Stk. 2

Afspadsering ud over det der fremgår af mødeplanen, skal varsles overfor medarbejderen med et varsel på mindst 4 døgn. Xxxxxxx skal gives i arbejdstiden.

Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.

Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne kræver ingen varsling.

Stk. 3

Aflyses afspadsering, jf. stk. 2 med mindre end 4 døgn, honoreres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde.

Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fun- det sted.

Stk. 4

Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet in- den udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, sker der betaling ved næste lønudbetaling.

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER

Stk. 1

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:

• betales som et tillæg af timelønnen

• afspadseres eller

• indregnes i beskæftigelsesgraden

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honore- res.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 2 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med arbejde på særlige tids- punkter.

Honoreringen kan fastsættes pr. vagt/tjeneste eller som et særligt årligt tillæg pr. ansat, afspadsering eller en kombina- tion heraf. Ud over tidspunktet for arbejdet kan der ved fastsættelse af honoreringen tages hensyn til, hvor belastet vagten er.

**NYT**

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed om honorering for arbejde på særlige tidspunkter, gælder følgende honoreringer:

For effektiv tjeneste i tidsrummet kl. 17.00 til 23.00 ydes et tillæg der udgør 28% (Med virkning fra den 01-04-2006: 29%) af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste i tidsrummet mellem kl. 23.00 - 06.00 ydes et til- læg der udgør 31,5% (Med virkning fra den 01-04-2006: 32,5%) af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 (Med virkning fra den 01- 04-2006: lørdag kl. 06) til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 40% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste på søgnehelligdage ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

Medmindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nat- tjeneste kl. 17.00 – 06.00.

Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt halve time.

**NYT**

BEMÆRKNING:

Der er 3 muligheder i forhold til, hvordan de arbejdstidsbestemte tillæg tilgår medar- bejdere:

- Betaling

- Afspadsering

- Indregning i beskæftigelsesgrad

Hvilke af ovennævnte honoreringsmuligheder der væl- ges, bør drøftes og skal efter anmodning drøftes på arbejdspladsen, jf. de indledende bemærkninger til ar- bejdstidsaftalen. Det er herved forudsat, at den lokale ledelse orienterer om påtænkte skift i honorerings- form. Særligt for så vidt angår tillæg for aften- og nat- tearbejde er udgangspunktet betaling, men anden ho- noreringsform end betaling kan anvendes, hvilket dog her forudsætter en lokal aftale herom.

§ 12. OVERARBEJDE

Stk.1

Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde.

Stk. 2

Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i ar- bejdstiden senest dagen forud.

For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg pr. gang på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og betales med 50% tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50% (1:1,5).

BEMÆRKNINGER:

Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjene- ste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den planlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted.

§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE

Stk. 1

Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde,

• som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og

• som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuld- tidsansatte, og

• som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter § 14.

Stk. 2

Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud.

For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Deltidsansattes merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1.

Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.

Stk. 4

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

§ 14. TILKALD

Stk. 1

Ved tilkald uden for planlagt tjeneste forstås tilkald, hvor den ansatte ikke har planlagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste.

BEMÆRKNINGER:

Tilkald uden for planlagt tjeneste dækker således over til- kald på fridøgn, søgnehelligdage, tilkald mellem 2 døgns tjenester, andre frihedsperioder på 24 timer eller mere (ar- bejdsfri dage) og hele afspadseringsdage (under 4 dages varsel, jf. § 10, stk. 3).

Bestemmelsen om tilkald udenfor planlagt tjeneste gælder således ikke hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste, dog forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan tilkald udenfor planlagt tjeneste honore- res.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 3 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med tilkald udenfor planlagt tje- neste.

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed gælder følgende:

Tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres som overarbejde bereg- net pr. påbegyndt halve time.

For fuldtidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn, søgnehellig- dage eller fridage af mindst 24 timers varighed altid for mindst 6 ti- mer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

For deltidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn og søgnehel- ligdage for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

**NYT**

§ 15. INDDRAGELSE AF XXXXXXX

Stk. 1

Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.

BEMÆRKNINGER:

En tjeneste, der medfører indskrænkning af en kort fri- døgnsperiode til mindre end 35 timer (eventuelt 32 timer ef- ter lokal aftale), skal ikke honoreres med betaling, men af- spadseres, idet afspadseringstimerne skal anvendes til at give den ansatte en kort kompenserende fridøgnsperiode på mindst 35 (32) timer.

Stk. 2

For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31-03-2000 niveau). Dette gælder dog ikke afløsningspersonale.

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE

Stk. 1

Honorering af frivilligt ekstra arbejde aftales lokalt.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen for frivilligt ekstra ar- bejde, gælder følgende honoreringer:

Timeløn (31-03-2000 niveau)	Kr.
Hverdage, dag	164,58
Hverdage, aften, nat	213,57
Weekend, dag	230,22
Weekend aften, nat	279,22
Søgnehelligdage	328,69

For lægesekretærer gælder følgende honorering:

Timeløn (31-03-2000 niveau)	Kr.
Hverdage, dag	185,51
Hverdage, aften, nat	241,16
Weekend, dag	259,71
Weekend aften, nat	315,37
Søgnehelligdage	371,02

Der ydes ikke samtidig honorering for arbejde på særlige tidspunk- ter, jf. § 11.

BEMÆRKNINGER:

Ved frivilligt ekstra arbejde forstås arbejde, der bl.a. ikke kan udføres inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler, herunder reglerne om overarbejde. Frivilligt ekstra ar- bejde vil typisk finde sted hvor, der er tale om aktiviteter, der er planlagte (og ikke akutte) og aktiviteter der er tids- og opga- vemæssigt afgrænsede, f.eks. med henblik på at nedbringe ventelister.

Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan endvidere finde anvendelse hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og opgaver, f.eks. ved sygefravær af et vist omfang, længerevarende va- kancer, ferieafvikling m.m. I disse situationer er der således mulighed for at bruge bestemmelsen i stedet for at tilvejebrin- ge ekstra arbejdskraft gennem vikarbureauer eller lignende.

Sædvanligt overarbejde og merarbejde kan finde sted som hidtil, eksempelvis i situationer hvor arbejdssituationen gør det nødvendigt at færdigbehandle patienter, hvor kollegaer er fra- værende på grund af sygdom, ferie eller barns sygdom eller lignende.

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFONISTER VED SYGEHUSE M.V.)

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Det aftales lokalt hvordan rådighedsvagt og tilkald under rådigheds- vagt honoreres.

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gæl- der følgende honoreringer:

• Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt.

• Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt.

• Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer.

• Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer.

Stk. 2

En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder.

Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et søndags-/søgnehel- ligdagsdøgn, ydes den i § 11 nævnte honorering for arbejde på søn- og søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste.

Stk. 3

Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time.

**NYT**

BEMÆRKNING:

Det kan lokalt aftales, at værdien af en rådighedsvagt er mindre end 7,4 time, jf. § 17.

Stk. 4

Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansat- te ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.

BEMÆRKNINGER:

I forbindelse med rådighedstjeneste fra bolig vurderer insti- tutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved til- kaldelse.

Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagtha- vende personale til at anvende en hurtigere transportform (f.eks. godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmid- del, taxi eller lignende).

Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at an- vende en hurtigere transportform forudsættes også at gæl- de ved tilbagetransport til hjemmet.

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder føl- gende honoreringer:

Stk. 2

Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 ti- mes løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres ef- fektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).

Stk. 3

Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbe- gyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderli- gere.

Stk. 4

De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1.

Stk. 5

Ved tilkald skal den ansatte møde omgående.

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT

Pålægges en ansat ekstra rådighedsvagt, det vil sige en rådigheds- vagt der ikke er indeholdt i tjenesteplanen, omregnes denne til nor- maltjeneste og honoreres som overarbejde.

BEMÆRKNINGER:

Ekstra rådighedsvagt afvikles under iagttagelse af bestem- melserne i § 7 om ugentligt frihed.

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE

§ 21. ARBEJDSTID MV.

Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede: Kapitel 1 og 2

§ 4, stk. 3 Ugentlig arbejdstid

§ 5 Daglig arbejdstid

§ 8 Pauser

§ 9 Særlige fridage

§ 11 Honorering

§ 12 Overarbejde

§ 16 Frivilligt ekstra arbejde Kapitel 5 Rådighedsvagt og tilkald

§ 24, stk. 1 Beregning af timelønnen

For timelønnede finder honorering sted i form af betaling for arbejde på særlige tidspunkter (§ 11), overarbejde (§ 12) samt for rådig- hedsvagter.

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING

Stk. 1

Timelønnet personale har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.

Stk. 2

A) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, be- tales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.

B) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 1), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehel- ligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 200% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. på- begyndt halve time.

Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbejde på søn- og helligdage (50%) efter § 11, stk. 3.

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE

Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af in- stitutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågæl- dende anden tjeneste, har den ansatte - medmindre tjenesten an- nulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse

- ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN

Beregning af timelønnen tager udgangspunkt i den samlede faste årsløn herunder (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn, garantiløn og resultatløn) eksklusiv pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen, for en fuldtidsansat.

BEMÆRKNINGER:

For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere m.fl. er grund- løn erstattet af anciennitetsbestemte løntrin.

**NYT**

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V.

Stk. 1

Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden.

Strækker rejsetiden sig udover den normale daglige arbejdstid for en fuldtidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestemmel- serne for overarbejde.

Stk. 2

I forbindelse med patientledsagelse ydes der time- og dagpenge i henhold til statens regler (tjenesterejseaftalen). I stedet for statens regler kan der lokalt aftales anvendelse af de i amtet gældende reg- ler.

Stk. 3

For ikke tjenestemandsansat personale er det endvidere aftalt, at i de tilfælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetranspor- ter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 1 mio. kr. ved død eller ulykke.

Stk. 4

Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes en godtgørelse på 105,04 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Bestemmelsen gælder kun for personale omfattet af overenskom- sten for social- og sundhedspersonale.

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV.

I tilfælde hvor ansatte frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patien- ter i forbindelse med deltagelse i ferie- og højskoleophold mv. afta- les honorering lokalt.

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen afvikles forholdene – herunder ydelse af vederlag – efter bestemmelser, der er gældende for personale, der inden for døgninstitutionsområdet deltager i børns ophold på feriekolonier.

§ 27. MANUEL VENTILATION

Stk. 1

Der aftales lokalt, hvordan der honoreres i forbindelse med manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet.

**NYT**

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed efter stk. 1 gælder følgende:

Ved medvirken ved manuel ventilation af åndedrætshæmmede pati- enter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbe- handling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet, honoreres hver times tjeneste som 1 1/4 time. Honoreringen be- regnes pr. påbegyndt halve time.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen gælder kun for social- og sundhedsperso- nale.

Ved vurderingen af om arbejdet har medført ulemper for personalet kræves det, at personalet har opholdt sig i rummet mindst 1 time.

Såfremt det ikke er muligt at kompensere for arbejdet ved at forkorte arbejdstiden den pågældende dag, gives kom- pensation i form af afspadsering eller betaling, jf. § 10.

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

**NYT**

Stk. 1.

Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt, i kraft den 01-04-2005.

**NYT**

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af par- terne kan opsige aftalen selvstændigt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særlige ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger mv.

København, den 22-12-2005

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

For HK/KOMMUNAL:

Xxx Xxxxxxxx

For DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

Xxxxxx Xxxxxxxx

/ Xxx Xxxxxxxxx

BILAG 1. GRUPPER OMFATTET AF AFTALEN

• Social- og sundhedspersonale

• Neurofysiologiassistenter

• Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

• Portører

• Ledende servicepersonale

• Servicemedarbejder/-assistenter ved sygehuse

• Serviceassistenter som har gennemgået erhvervsuddannel- sen.

• Lægesekretærer og telefonister på sygehuse mv.

**NYT**

• Med virkning fra den 01-04-2006 omfatter aftalen oldfrue- assistenter, dog bortset fra kapitel 5 om rådighedsvagt og tilkald.

**NYT**

• Med virkning fra den 01-04-2006 omfatter aftalen husas- sistenter m.fl. og rengøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgn- dækkede område), dog bortset fra bestemmelsen om be- talt spisepause (§ 8).

BILAG 2. MODELLER FOR HONORERING FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter (aften/nat/weekend)

En norm for antal vagter i f.eks. natperioden over et kvartal, fastsæt- tes til x vagter. Disse udløser sædvanlig honorering (lokal aftalt ud- gangshonorering eller tilbagefaldsreglen i denne aftale).

For ansatte, der melder sig til at påtage sig vagter i natperioden herudover:

a) forhøjes honoreringen til y % efter x vagter

b) ydes et årligt tillæg på xx kr., der dækker op til yy vagter i natpe- rioden til sædvanlig takst

Tilsvarende model kan anvendes for så vidt angår arbejde i aftenpe- rioden og i weekender.

BILAG 3. MODELLER FOR HONORERING AF TILKALD UDEN FOR PLANLAGT TJENESTE

Tilkald uden for planlagte fridage

En norm for antal (x) tilkald/vagter på planlagte fridage den ansatte skal ”tåle” over et kvartal fastsættes lokalt, og udløser sædvanlig honorering (lokal aftalt udgangshonorering eller tilbagefaldsreglen i denne aftale). For ansatte, der melder sig som interesserede i her- udover at påtage sig ekstra tilkald på planlagte fridage (inddragne fridøgn mv.):

a) forhøjes honoreringen pr. vagt til y % efter x tilkald

b) ydes et årligt tillæg på xx kr., der dækker op til yy ekstravagter i kvartalet til sædvanlig takst

En aftale kunne ligeledes dække tilkald udenfor planlagt tjeneste til andre end den ansattes egen afdeling, med mulighed for særlig ho- norering herfor.