Common use of Arbejdstilrettelæggelse Clause in Contracts

Arbejdstilrettelæggelse. Stk. 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder: a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes af den afdeling eller lignende, der er bemyndiget hertil, under hensyntagen til arbejdsgangen. Der skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom). Det forudsættes, at lægen orienteres forud for ændringen. Stk. 2. Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov om ”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 fra 8. mai 2008, er ikke omfattet af bestemmelsen. Stk. 3. Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse af den alment praktiserende læge i form af konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygekasseoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer. Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Praksisreservelægen kan deltage i op til 10 vagter i alt, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned. Vagterne placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage.

Arbejdstilrettelæggelse. Stk2. GÆLDENDE REGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder:Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet2. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den afdeling 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn m.v. 3. Aftale om hviletid og fridøgn 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde m.v. Sådanne lokale aftaler kan fravige eller lignendesupplere bestemmelser i denne aftale. Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigelse af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode. Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er bemyndiget hertiltale om arbejdsmiljøbestemmelser, under hensyntagen til arbejdsgangengodkendt af Arbejdstilsynet. Der skal foreligge Organisationerne har udarbejdet en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forudkommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom). Det forudsættes, at lægen orienteres forud for ændringen. Stk. 2. Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov om ”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 fra 8. mai 2008, er ikke omfattet af bestemmelsen. Stk. 3. Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse af den alment praktiserende læge i form af konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygekasseoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer. Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Praksisreservelægen kan deltage i op til 10 vagter i alt, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned. Vagterne placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage.Se Bilag 5

Arbejdstilrettelæggelse. Stk2. GÆLDENDE REGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder: a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedetLov om arbejdsmiljø, jf. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes §§ 50-58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den afdeling eller lignende, der er bemyndiget hertil, under hensyntagen til arbejdsgangen. Der skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet 23-05-2002 om hvileperioder og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom). Det forudsættes, at lægen orienteres forud for ændringen. Stk. 2. Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov om ”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 fra 8. mai 2008, er ikke omfattet af bestemmelsen. Stkfridøgn m.v. 3. Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. Aftale om hviletid og fridøgn 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse Aftale af den alment praktiserende læge 15. juni 1995 om visse aspekter i form forbindelse med tilrettelæggelse af konsultationarbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg BEMÆRKNINGER: Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., sygebesøg at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og vagtarbejde fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde m.v. Den væsentligste del Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale. Ved anvendelse af praksisreservelægens rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigelse af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid lægges inden for det tidsrumkan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode. Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag xx § 3. TJENESTETYPER Tjenester kan tilrettelægges som: Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. Rådighedsvagt i sygekasseoverenskomsten betragtes et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. BEMÆRKNINGER: Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som dagarbejdstidrådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18. Det fremgår af bestemmelsen, at vagter kan planlægges som normaltjenester, dvs. almindelige tjenester dag, aften eller nat, som rådighedsvagter fra vagtværelse eller fra bolig, herunder aftenkonsultationerrådighedsvagter i et fuldt døgn (døgnvagter). Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Praksisreservelægen Formuleringen præciserer således, at man ikke kan deltage i op til 10 vagter i alt, idet der højst planlægge med over-/merarbejde Der kan være 4 vagter på 1 måned. Vagterne placeres fortrinsvis på ugens planlægges med følgende tjenestetyper: Normaltjeneste mellem 5 første hverdage.og 12 timers varighed

Arbejdstilrettelæggelse. Stk2. Gældende regler 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder:Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1). a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet2. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den afdeling eller lignende23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv. (APV 11.10.2). 3. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10). 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0). 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2). 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1). Hviletidsaftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er bemyndiget hertiltale om arbejdsmiljøbestemmelser, under hensyntagen godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF hav- de opsagt den gamle aftale fra 1981. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at H:S- aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsgangen. Der skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom)arbejdsmiljølovgivningens krav. Det forudsætteser derfor organisationernes opfattelse, at lægen orienteres forud for ændringen. Stk. 2. Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Afspadseringindtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse med OK-05, som afvikles for forventes at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om ”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 hviletid på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra 8. mai 2008, er ikke omfattet af bestemmelsenaftalen på Amtsrådsforeningen område. Stk. 3. Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse af den alment praktiserende læge i form af konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygekasseoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer. Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Praksisreservelægen kan deltage i op til 10 vagter i alt, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned. Vagterne placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage.

Arbejdstilrettelæggelse. Stk2. Gældende regler 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder:Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet2. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den afdeling eller lignende23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv. 3. Aftale om hviletid og fridøgn. 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden. 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. Hviletidsaftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er bemyndiget hertiltale om arbejdsmiljøbestemmelser, under hensyntagen til arbejdsgangengodkendt af Arbejdstilsynet. Der Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF havde opsagt den gamle aftale fra 1981. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom). Det forudsættesgodkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at lægen orienteres forud for ændringen. StkH:S-aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. 2. Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov om ”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 fra 8. mai 2008, Hviletidsaftalen er ikke omfattet af bestemmelsenyderligere forhandlet ved OK 05. Stk. 3. Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse af den alment praktiserende læge i form af konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygekasseoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer. Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Praksisreservelægen kan deltage i op til 10 vagter i alt, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned. Vagterne placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage.