Common use of Arbejdstilrettelæggelse Clause in Contracts

Arbejdstilrettelæggelse. 2. Gældende regler 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1). 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv. (APV 11.10.2). 3. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10). 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0). 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2). 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1). Hviletidsaftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF hav- de opsagt den gamle aftale fra 1981. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at H:S- aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. Det er derfor organisationernes opfattelse, at indtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse med OK-05, som forventes at omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om hviletid på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra aftalen på Amtsrådsforeningen område.

Arbejdstilrettelæggelse. 2. Gældende GÆLDENDE REGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1).58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv. (APV 11.10.2)m.v. 3. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10).fridøgn 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0).arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).arbejdstidsaftaler 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1)Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde m.v. Hviletidsaftalen Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale. Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigelse af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode. Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF hav- de opsagt den gamle aftale fra 1981Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at H:S- aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. Det er derfor organisationernes opfattelse, at indtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse med OK-05, som forventes at omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om hviletid på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra aftalen på Amtsrådsforeningen område.Se Bilag 5

Arbejdstilrettelæggelse. 2. Gældende regler 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1).58 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv. (APV 11.10.2). 3. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10)fridøgn. 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0)tiden. 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)arbejdstidsaftaler. 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1)ulempetillæg. Hviletidsaftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF hav- de havde opsagt den gamle aftale fra 1981. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at H:S- S-aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. Det Hviletidsaftalen er derfor organisationernes opfattelse, at indtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse med OK-05, som forventes at omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om hviletid på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra aftalen på Amtsrådsforeningen områdeikke yderligere forhandlet ved OK 05.

Arbejdstilrettelæggelse. 2. Gældende GÆLDENDE REGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1). 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mvm.v. (APV 11.10.2). 3. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10). 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0). arbejdstiden 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2). 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1)BEMÆRKNINGER: Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde m.v. Hviletidsaftalen Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale. Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigelse af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode. Aftale om hviletid og fridøgn er indgået pr. 1.4.2003 og er fortsat gældende. Aftalen fornyes ikke løbende i lighed med overenskomsterne. Aftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev Organisationerne har udarbejdet en kommenteret udgave af Hviletidsaftalen. Se Bilag xx § 3. TJENESTETYPER Tjenester kan tilrettelægges som: Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på Amtsrådsforeningens tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. Rådighedsvagt i et fuldt døgn (ARFdøgnvagt) område fornyet ved OK-02fra vagtværelse eller fra bolig, da ARF hav- de opsagt hvor den gamle aftale fra 1981ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- lenBEMÆRKNINGER: Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, men Arbejdstilsyneteller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18. Det fremgår af bestemmelsen, at vagter kan planlægges som normaltjenester, dvs. almindelige tjenester dag, aften eller nat, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddeltrådighedsvagter fra vagtværelse eller fra bolig, herunder rådighedsvagter i et fuldt døgn (døgnvagter). Formuleringen præciserer således, at H:S- aftalen fra 1981 man ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. Det er derfor organisationernes opfattelse, at indtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse kan planlægge med OK-05, som forventes at omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om hviletid på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra aftalen på Amtsrådsforeningen område.over-/merarbejde Der kan planlægges med følgende tjenestetyper: Normaltjeneste mellem 5 og 12 timers varighed

Arbejdstilrettelæggelse. Stk. 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder: a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet. Arbejdstidens fordeling på ugens dage sker efter forudgående drøftelser med afdelingens læger og fastsættes af den afdeling eller lignende, der er bemyndiget hertil, under hensyntagen til arbejdsgangen. Der skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. Ændring af den enkelte tjenestes beliggenhed inden for en 4-ugers periode forud for tjenestens afvikling kan kun finde sted i ganske særlige tilfælde (f.eks. sygdom). Det forudsættes, at lægen orienteres forud for ændringen. Stk. 2. Gældende regler 1Orientering om afspadsering skal gives senest 48 timer før påbegyndelsen af sidste tjeneste inden afspadseringen. Lov Afspadsering, som afvikles for at overholde hviletidsforhold i henhold til Lagtingslov om arbejdsmiljø”arbeiðsumhvørvi” nr. 18 fra 8. mai 2008, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 11.10.1)er ikke omfattet af bestemmelsen. 2Stk. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr3. 324 Ved ændring i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. Stk. 4. Praksisreservelægens arbejde tilrettelægges efter bestemmelse af den 23-05-2002 om hvileperioder alment praktiserende læge i form af konsultation, sygebesøg og fridøgn mvvagtarbejde m.v. (APV 11.10.2). 3Den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygekasseoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer. Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.10). 4Praksisreservelægen skal så vidt muligt deltage i vagtarbejde. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter Praksisreservelægen kan deltage i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden (APV 11.05.0). 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2). 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (APV 11.17.1). Hviletidsaftalen er indgået med hjemmel i Bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn og er, da der er tale om arbejdsmiljøbestemmelser, godkendt af Arbejdstilsynet. Hviletidsaftalen blev på Amtsrådsforeningens (ARF) område fornyet ved OK-02, da ARF hav- de opsagt den gamle aftale fra 1981. Hovedstadens Sygehusfællesskab (H:S) opsagde ikke afta- len, men Arbejdstilsynet, som skal godkende hviletidsaftaler har efterfølgende meddelt, at H:S- aftalen fra 1981 ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav10 vagter i alt, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned. Det er derfor organisationernes opfattelse, at indtil der foreligger en ny hviletidsaftale i forbin- delse med OK-05, som forventes at omfatte såvel Amtsrådsforeningens som HS’ områder, så skal eventuelle tvivlsspørgsmål om hviletid Vagterne placeres fortrinsvis på HS-arbejdspladser også vurderes ud fra aftalen på Amtsrådsforeningen områdeugens 5 første hverdage.