Common use of Barns første sygedag Clause in Contracts

Barns første sygedag. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet kan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejde- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæring.

Barns første sygedag. Medarbejdere Til medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet kan holde fri med lønindrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn hjemmeværen- de barn under 14 år. Xxxxxxxx gives Denne frihed omfatter kun til den ene af barnets/børnenes forældre forældrene og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes alene barnets første hele syge- dagsy- gedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn frihed i de resterende reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag sygedag, har medarbejde- ren medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæringsærlig opsparing.

Barns første sygedag. Medarbejdere Til medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet kan holde fri med lønindrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens vedkommendes syge, hjemmeværende barn/børn barn under 14 år. Xxxxxxxx gives Denne frihed omfatter kun til den ene af barnets/børnenes forældre forældrene og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes alene bar- nets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn frihed i de resterende reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag sygedag, har medarbejde- ren medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæringsærlig opsparing.

Barns første sygedag. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet kan holde fri med lønChauffører, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/der har hjemmeboende børn under 14 år, har ret til at holde fri på barnets første sygedag. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun indtil Dog ikke hvis en anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele syge- dagforælder også holder fri. Der betales fuld løn. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barns sygdom. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejde- ren medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. Udbetaling fra særlig opsparing i form forbindelse med medarbejderens afholdelse af tro og love- erklæring1 yderligere fridag i forlængelse af barnets første hele sygedag, administreres efter samme regler som for virksomhedens timelønnede medarbejdere.

Barns første sygedag. Medarbejdere Til medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet kan holde fri med lønindrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens vedkommen- des syge, hjemmeværende barn/børn barn under 14 år. Xxxxxxxx gives Denne frihed omfatter kun til den ene af barnets/børnenes forældre forældrene og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets/børnenes alene barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn frihed i de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supple- rende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag sygedag, har medarbejde- ren medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæringsærlig opsparing.

Barns første sygedag. Medarbejdere Til medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet kan holde fri med lønindrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende hjemmeværen- de barn/børn under 14 år. Xxxxxxxx gives Denne frihed omfatter kun til den ene af barnets/børnenes forældre forældrene og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres alene barnets første sygedag – og omfatter barnets/børnenes fra 1. maj 2017 – alene barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn frihed i de resterende reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter Der ydes betaling med den i stk. 1. hele sygedag har medarbejde- ren ret til yderligere , afsnit 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og love- erklæringangivne sats for supplerende sygeløn.