Common use of Barns første sygedag Clause in Contracts

Barns første sygedag. Til medarbejdere med ni måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn inkl. fast påregnelige tillæg, men ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene forælder/medforælder og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn inkl. fast påreg- nelige tillæg, men ekskl. genetillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. An- meldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom.

Barns første sygedag. Til medarbejdere med ni måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn inkl. fast påregnelige tillæg, men ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning pas- ning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene forælder/medforælder og barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn inkl. fast påreg- nelige påregnelige tillæg, men ekskl. genetillæg genetil- læg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. An- meldelsen Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom.

Barns første sygedag. Til medarbejdere med ni 9 måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn inkl. fast påregnelige tillæg, tillæg men ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under un- der 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene forælder/medforælder og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn inkl. fast påreg- nelige tillæg, tillæg men ekskl. genetillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation, dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. An- meldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom.