Common use of Barns første sygedag Clause in Contracts

Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene bar- nets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.

Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes medarbejderens syge, hjemmeværende hjemmeværen- de barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene bar- nets barnets første hele sygedagsy- gedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.

Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes medarbejderens syge, hjemmeværende barn hjemmeværen- de barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene bar- nets barnets første sygedag – og fra 1. maj 2017 – alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.