Common use of Barns hospitalsindlæggelse Clause in Contracts

Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.

Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal hospital sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt maksi- malt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet omfattet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.

Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.

Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes ind- rømmes der fri- hedfrihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen medar- bejderen indlægges på hospi- tal hospital sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt maksimalt kan gives indehavere af forældremyndighedenfor- ældremyndigheden, der er omfat- tet omfattet af overenskomsteroverenskom- ster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles for- deles mellem inde- havere indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatningovernat- ning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet omfat- tet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation doku- mentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munenkommunen, ydes refusion af lønudgifterne lønudgif- terne fra Industriens Barselsfond.

Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal sammen med barnet. Dette Med virkning fra 1. maj 2017 gælder fri- heden også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt maksi- malt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.