Common use of Bestyrelse Clause in Contracts

Bestyrelse. Bestyrelsen består af 11 medlemmer. Bestyrelsen sammensættes således: - 9 medlemmer vælges på Generalforsamlingen, heraf 1 medlem der repræsenterer uddan- nelsesinstitutioner. - 1 medlem er fast medlem, nemlig Viborg Kommunes Borgmester. - 1 medlem udpeges af, og blandt arbejdstagerorganisationer, der er medlem af Foreningen og medlemmet skal have en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Bestyrelsesmedlemmer udpeges/vælges for en 2-årig periode, undtagen Viborg Kommunes borgmester der er fast medlem, dog således at kun halvdelen af medlemmerne er på valg hvert år, så der sikres kontinuitet i arbejdet. I 2020 vælges formand og otte yderligere medlemmer, hvoraf formanden vælges for en 2-årig periode, og fire af de øvrige otte valgte bestyrelsesmedlemmer vælges for en 1-årig periode og resten for en 2-årig periode. Hvis der gennemføres skriftlig valghandling er det de medlemmer med de fire laveste antal stemmer, der vælges for en 1-årig periode. Gennemføres der ikke valg- handling trækker de otte bestyrelsesmedlemmer lod om hvem der er valgt for en 1-årig periode og hvem der er valgt for en 2-årig periode. Formand vælges på generalforsamlingen. Otte bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamling, hvoraf syv bestyrelsesmedlemmer vælges blandt personer fra medlemmer med stemmeret. Et bestyrelsesmedlem vælges blandt personer opstillet af de foreningsmedlemmer, der er ud- dannelsesinstitutioner, og er medlem af Foreningen og har en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Et medlem udpeges af arbejdstagerorganisationer. Bestyrelsen vælger selv næstformand. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg ad hoc. Alle sager afgøres ved simpel stemmeflerhed. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørende. Der påhviler bestyrelsesmedlemmer tavshedspligt om, hvad de måtte erfare i medfør af hvervet. Tavshedspligten gælder også efter at hverv er ophørt.

Bestyrelse. Bestyrelsen for den boligsociale helhedsplan består af 11 medlemmerrepræsentanter fra den øverste politiske og administrative ledelse i Albertslund Kommune, AKB Albertslund, Vridsløselille Andelsboligforening (VA), Albertslund Boligselskab (AB), KAB og BO-VEST. Bestyrelsen sammensættes således: - 9 medlemmer vælges på Generalforsamlingen, heraf 1 medlem der repræsenterer uddan- nelsesinstitutionermødes to gange om året. - 1 medlem er fast medlem, nemlig Viborg Kommunes Borgmester. - 1 medlem udpeges af, Bestyrelsen sikrer et smidigt samarbejde og blandt arbejdstagerorganisationersammentænkning med øvrige tiltag, der er medlem relevante for de deltagende boligområder. Bestyrelsen har ansvaret for, at de strategiske mål er styrende for helhedsplan-indsatsen, og for, at indsatsen tilgodeser behovene i alle de deltagende boligområder. Desuden er bestyrelsen ansvarlig for helhedsplanens økonomi og monitorering af Foreningen udviklingen i de deltagende boligafdelinger i forhold til de strategiske mål og medlemmet delmålene. Boligsociale samarbejder, der rækker ud over helhedsplanen, forankres også i dette bestyrelsesforum. Alle parter er indstillede på at opretholde det hidtidige niveau af medfinansiering, trods den mindre helhedsplan. Derudover har både Albertslund Kommune og boligorganisationerne i årene 2021, 2022 og 2023 afsat ekstra midler til samarbejdet. Bestyrelsen har det øverste ansvar for, at disse fælles midler anvendes i overensstemmelse med de bevilligende parters ønsker, men opgaverne kan lægges ud til løbende styring i såvel følgegrupperne som i beboerdemokratierne afhængigt af deres karakter. Bestyrelsen forventer desuden at bruge partnerskabet som fælles afsender på fondsansøgninger, der yderligere kan styrke fællesskaber, sundhed, trivsel, tryghed, livschancer, uddannelse, beskæftigelse og bæredygtige lokalsamfund. Bestyrelsen trækker på et veletableret samarbejde mellem de almene boligorganisationer og kommunen, hvilket også kommer til udtryk i de mange renoveringssager i byen og i ’Partnerskabsaftale om boligstrategisk udvikling’ (Visionsforum), som er indgået mellem kommune og både almene og private boligaktører. Følgegrupper Der nedsættes en følgegruppe for hver delaftale med relevant fagpersonale og interesserede repræsentanter fra beboerdemokratiet. Følgegrupperne betragtes som ressourcenetværk, der har til formål at vidensdele, udvikle og skabe synergi mellem helhedsplanens aktiviteter og andre aktiviteter på tværs af boligområderne og de involverede samarbejdspartnere. Følgegrupperne kan også pege på nye initiativer og samarbejder, som der evt. fundraises til. Det er følgegruppernes opgave at kvalificere indsatserne og holde fokus på delmålene i delaftalerne. Desuden skal have en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommunefølgegrupperne give inputs til, hvordan indsatserne kan styrkes, og hvordan de kommer alle de tre boligområder til gode. Bestyrelsesmedlemmer udpeges/vælges Følgegrupperne mødes forud for en 2-årig periode, undtagen Viborg Kommunes borgmester der er fast medlem, dog således at kun halvdelen af medlemmerne er på valg hvert årbestyrelsens møde, så der sikres kontinuitet er mulighed for at viderebringe behov, forslag og problemstillinger, som der måtte være behov for, at bestyrelsen orienteres om eller træffer beslutning om. Følgegrupperne kan nedsætte mindre ad hoc-arbejdsgrupper. Følgegruppen for Beskæftigelse omfatter: • 1-2 repræsentanter fra afdelingsbestyrelserne i arbejdethvert boligområde. • Beskæftigelses - og integrationskonsulenten i Jobcenterets Team Arbejdsmarkedsparate • Lederen af Jobhuset • Lederen af Jobcenterets Team Afklaring • Integrationskonsulenten i Borger & Arbejdsmarked, Analyse- & Udviklingscentret • Helhedsplanens medarbejdere • Ad hoc andre samarbejdspartnere I følgegruppen for Uddannelse og Livschancer deltager: • 1-2 repræsentanter fra afdelingsbestyrelserne i hvert boligområde. • En uddannelsesvejleder fra Uddannelse & Job • Stabslederen af Den Kriminalpræventive Enhed • Klubsocialrådgiveren • Skolesocialrådgiveren • Konsulent fra Afdeling for Skoler og Uddannelse • Skolelederen på Herstedlund Skole • Skolelederen af Albertslund Ungecenter • Integrationskonsulenten i Borger & Arbejdsmarked, Analyse- & Udviklingscentret • Helhedsplanens medarbejdere • Ad hoc andre samarbejdspartnere Styring af lokale indsatser Tidligere boligsociale indsatser omkring sammenhængskraft & medborgerskab er ikke en del af Helhedsplanen, men forankres i boligafdelingernes lokale beboerdemokrati i overensstemmelse med de forskellige lokale organisationsformer. I 2020 vælges formand det omfang kommunen støtter disse initiativer ligger det øverste ansvar dog i den fælles bestyrelse. De boligafdelinger, der modtager kommunal støtte ud over helhedsplanen, kan vælge at nedsætte en fælles følgegruppe på tværs af afdelingerne og otte yderligere medlemmermed deltagelse af relevante kommunale samarbejdspartnere, hvoraf formanden vælges for en 2-årig periodef.eks. fra Sundhedshuset, Frivilligcenteret, Kultur- og Fritidsforvaltningen og Den Kriminalpræventive Enhed. Følgegruppens formål vil i så fald være at erfaringsudveksle og idéudvikle på tværs af afdelingerne, og fire af den kan som de øvrige otte valgte bestyrelsesmedlemmer vælges følgegrupper viderebringe behov, forslag og problemstillinger til bestyrelsen. Xxxxxxxxxx har også ansat en kommunikations- og boligsocial medarbejder helt uden støtte og uden tilknytning til helhedsplanen. Medarbejderen får sine opgaver af boligafdelingen, men kan, hvis boligafdelingen ønsker det, gennem en samarbejdsaftale, indgå i det boligsociale team for en 1-årig periode at få faglig sparring og resten kollegaskab. Det samme gælder, hvis boligafdelinger i eller uden for en 2-årig periodehelhedsplanen ansætter tilsvarende medarbejdere. Hvis der gennemføres skriftlig valghandling Boligafdelinger i hele byen kan også købe konsulentbistand og opgaveløsning i ABC i det omfang tilkøbene kan finansiere den nødvendige ekstra arbejdskraft. Disse opgaver defineres ligeledes af opgavestilleren selv. Den nye ramme for samarbejdet kaldes Aktive Boligområders Center, for at signalere, at det ikke kun er det de medlemmer med de fire laveste antal stemmersocialt udsatte boligområder, der vælges for må være med i den forankrede del af samarbejdet, som altså ligger uden om Helhedsplanen og ikke er støttet af Landsbyggefonden. Det boligsociale team Helhedsplanen rummer to årsværk/medarbejdere: En projektleder/sekretariatsleder og en 1-årig periodeuddannelses- og beskæftigelsesmedarbejder. Gennemføres der ikke valg- handling trækker de otte bestyrelsesmedlemmer lod om hvem der er valgt for en 1-årig periode og hvem der er valgt for en 2-årig periode. Formand vælges på generalforsamlingen. Otte bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamling, hvoraf syv bestyrelsesmedlemmer vælges blandt personer fra medlemmer med stemmeret. Et bestyrelsesmedlem vælges blandt personer opstillet af de foreningsmedlemmerDe to skal til sammen løfte opgaverne, der er ud- dannelsesinstitutionerbeskrevet i delaftalerne. Begge vil være udførende, men samlet set forventes et årsværk at blive brugt til personaleledelse, projektledelse, koordinering, økonomi, afrapportering, kommunikation og fundraising. Helhedsplanens medarbejdere servicerer bestyrelsen og følgegrupperne og koordinerer med de lokale beboerdemokratier. Boligadministrationerne og kommunen kan ved behov understøtte betjeningen af bestyrelsen og følgegrupperne. Projektlederen har ansvar for personaleledelsen, budgetopfølgning, afrapportering til Landsbyggefonden, ønskede evalueringer til bestyrelsen og for at der skabes synergi med byens øvrige boligsociale tiltag. Projektlederen skal altså også sikre, at helhedsplanen kan tjene som en ’knage’, der kan hænges flere indsatser og projekter på for at styrke den samlede effekt. Projektlederens opgaver med personaleledelse og arbejdsmiljø omfatter derfor ikke kun uddannelses- og beskæftigelsesmedarbejderen i den boligsociale helhedsplan, men også de medarbejdere, der ansættes i den fælles forankrede boligsociale indsats, samt evt. medarbejdere, der ansættes gennem tilkøb eller for projektmidler bevilliget af andre fonde/puljer. Det kan f.eks. være medarbejdere, der måtte blive ansat til sociale opgaver i byens byggesager. Formålene med et samlet boligsocialt team er medlem • at sikre et godt fagligt arbejdsmiljø og løbende opkvalificering inden for feltet, • at bevare og styrke den ressourcebaserede metode til lokalsamfundsudvikling (ABCD-tilgangen), • at øge vidensdeling på tværs af Foreningen boligområder, • at fremme samarbejder mellem boligafdelinger, • at tilbyde én indgang til det boligsociale arbejde i Albertslund, • at medarbejderne – og har dermed boligafdelingerne – kan drage nytte af hinandens viden, kompetencer og kontaktflader til forskellige dele af kommunen, samarbejdspartnere og beboere. Det er også en lokal tilstedeværelse mulighed, at én medarbejder med bestemte kompetencer kan ansættes f.eks. halv tid til opgaver i Viborg Kommuneden boligsociale helhedsplan og halv tid til andre opgaver – for på den måde at skabe synergi og få mest muligt ud af medarbejdernes styrker. Et medlem udpeges Lokalt finansierede boligsociale medarbejdere, der ikke ledes af arbejdstagerorganisationerHP-projektlederen, kan som nævnt indgå i det faglige fællesskab og den faglige sparring i teamet gennem en samarbejdsaftale. Bestyrelsen vælger selv næstformand. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg ad hoc. Alle sager afgøres ved simpel stemmeflerhed. Ved stemmelighed Tilstedeværelsen i alle de deltagende boligområder er formandens stemme afgørendeafgørende for indsatsen og prioriteres derfor højt. Der påhviler bestyrelsesmedlemmer tavshedspligt omarbejdes lokalt i hvert boligområde i det omfang, hvad boligafdelingen stiller en arbejdsplads til rådighed. Men der skabes også mulighed for, at de måtte erfare boligsociale medarbejdere kan mødes og arbejde sammen i medfør af hvervetet fælles kontor, bl.a. Tavshedspligten gælder også efter for at hverv er ophørtfremme ovenstående formål.

Bestyrelse. Ejerforeningen ledes af en af generalforsamlingen valgt bestyrelse, som skal varetage den dag- lige ledelse af Ejerforeningen og udføre generalforsamlingens beslutninger. Bestyrelsen består af 11 medlemmeren formand og yderligere 2-4 bestyrelsesmedlemmer, hvoraf en skal fungere som næstfor- mand. Bestyrelsen sammensættes således: - 9 medlemmer vælges på Generalforsamlingen, heraf 1 medlem der repræsenterer uddan- nelsesinstitutioner. - 1 medlem er fast medlem, nemlig Viborg Kommunes Borgmester. - 1 medlem udpeges af, og blandt arbejdstagerorganisationer, der er medlem af Foreningen og medlemmet skal have en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Bestyrelsesmedlemmer udpeges/Medlemmer til bestyrelsen vælges for en 2to-årig periode. Erhvervsejerlejlighederne og Bolig-Erhvervsejerlejlighederne har ret til at sammen at udpege et medlem til bestyrelsen. Gen- valg kan finde sted. Første gang, undtagen Viborg Kommunes borgmester der er fast medlemafholdes bestyrelsesvalg, dog således at kun halvdelen vælges 1 (eller 2) af medlemmerne er på valg hvert år, så der sikres kontinuitet i arbejdet. I 2020 vælges formand og otte yderligere medlemmer, hvoraf formanden vælges bestyrel- sesmedlemmerne for en 2-årig periode, og fire af de øvrige otte valgte bestyrelsesmedlemmer vælges for en 1et-årig periode og resten 2 (eller 3) af bestyrelsesmedlemmerne for en 2to-årig periode. Hvis der gennemføres skriftlig valghandling Derefter er alle på valg hvert andet år men forskudt således, at 1 (eller 2) af medlem- merne er på valg det ene år og de resterende 2 (eller 3) medlemmer er på valg det næste år. Indtil Ejerforeningen har sammensat en bestyrelse på den første ordinære generalforsamling efter det tidspunkt, hvor Ejerlejlighederne er ibrugtaget, fungerer bestyrelsen med de fire laveste antal stemmeraf af Condor udpegede bestyrelsesmedlemmer. Så længe Condor, der eller koncernforbundne selskaber hertil, ejer mere end 25% af antallet af Beboelsesejerlejlighederne, er Condor berettiget til udpege ét medlem til bestyrelsen, ud over det af Erhvervsejerlejlighederne udpegede bestyrelsesmedlem. Det af Condor udpegede be- styrelsesmedlem, skal være en medarbejder eller en repræsentant for Condor. Condor er end- videre egenhændigt berettiget til at udpege bestyrelsens formand blandt bestyrelsens medlem- mer. Valgbare til bestyrelsen eller som suppleant til bestyrelsen er medlemmer af Ejerforeningen samt personer, som repræsenterer et medlem over for Ejerforeningen. Der kan vælges 2 suppleanter på hvert års ordinære generalforsamling for et år ad gangen. Genvalg kan finde sted. Indtræder en 1-årig periodesuppleant i bestyrelsen, fungerer suppleanten i bestyrelsesmedlemmets sted indtil udløbet af den valgperiode, det fratrådte bestyrelsesmedlem er valgt. Gennemføres der ikke valg- handling trækker de otte bestyrelsesmedlemmer lod om hvem der Møder indkaldes af formanden og ledes af denne eller i dennes fravær af næstformanden. Bestyrelsen er valgt for en 1-årig periode og hvem der beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af bestyrelsens medlemmer er valgt for en 2-årig periodetil stede, herunder enten formanden eller næstformanden. Formand vælges på generalforsamlingenBeslutninger træffes ved almindeligt stemme- flertal. Otte bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamling, hvoraf syv bestyrelsesmedlemmer vælges blandt personer fra medlemmer I tilfælde af stemmelighed er formandens – eller i dennes fravær næstformandens – stemme udslagsgivende. Bestyrelsen fastsætter i øvrigt selv sin forretningsorden med stemmeret. Et bestyrelsesmedlem vælges blandt personer opstillet respekt af de foreningsmedlemmer, der er ud- dannelsesinstitutioner, og er medlem af Foreningen og har en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Et medlem udpeges af arbejdstagerorganisationertil enhver tid gæl- dende vedtægter. Bestyrelsen vælger selv af sin midte et bestyrelsesmedlem til at repræsentere Ejerforeningen i Grundejerforeningen. Over det på bestyrelsesmøderne passerede føres en protokol, der underskrives af samtlige tilstedeværende medlemmer af bestyrelsen. Et bestyrelsesmedlem, der ikke er enig i en af be- styrelsen truffet beslutning, har ret til at få sin mening indført i protokollen. Bestyrelseshvervet er ulønnet, medmindre generalforsamlingen bestemmer andet. Generalfor- samlingen kan træffe bestemmelse om, at der alene skal udbetales honorar til bestyrelsens formand og eventuelt næstformand. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsordenEjerforeningen tegner en bestyrelsesansvarsforsikring som sikkerhed for bestyrelsesmedlem- mernes økonomiske ansvar over for Ejerforeningen, medlemmerne og tredjemand. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg ad hoc. Alle sager afgøres ved simpel stemmeflerhed. Ved stemmelighed Hvad der i denne bestemmelse er formandens stemme afgørende. Der påhviler bestyrelsesmedlemmer tavshedspligt omfastsat for bestyrelsesmedlemmer, hvad skal tilsvarende gælde for de måtte erfare i medfør af hvervet. Tavshedspligten gælder også efter at hverv er ophørtvalgte suppleanter.

Bestyrelse. ProBo, A/B Ravndalen II (20-274), Vedtægter_Ravndalen_II_25042019.pdf - 66dbef89-b028-46ba-a250-eed336c6041a Generalforsamlingen vælger en bestyrelse til at varetage den daglige ledelse af foreningen og udføre generalforsamlingens beslutninger. Bestyrelsen består af 11 medlemmeren formand og yderligere 4 bestyrelsesmedlemmer efter generalforsamlingens bestemmelse. Formanden vælges af generalforsamlingen for 2 år ad gangen. De øvrige bestyrelsesmedlemmer vælges af generalforsamlingen for to år ad gangen, således at halvdelen af bestyrelsen afgår ved hver forårsgeneralforsamling. Generalforsamlingen vælger desuden for et år ad gangen en eller to bestyrelsessuppleanter med angivelse af deres rækkefølge. Som bestyrelsesmedlemmer eller – suppleanter kan vælges andelshavere, disses ægtefæller, samt myndige husstandsmedlemmer. Som bestyrelsesmedlem eller - suppleant kan kun vælges én person fra hver husstand og kun en person, der bebor andelsboligen. Genvalg kan finde sted. Bestyrelsen sammensættes således: - 9 medlemmer vælges på Generalforsamlingenkonstituerer sig selv med en næstformand og en sekretær. Såfremt et bestyrelsesmedlem fratræder i valgperioden, heraf 1 medlem der repræsenterer uddan- nelsesinstitutioner. - 1 medlem er fast medlem, nemlig Viborg Kommunes Borgmester. - 1 medlem udpeges af, og blandt arbejdstagerorganisationer, der er medlem af Foreningen og medlemmet skal have en lokal tilstedeværelse indtræder suppleanten i Viborg Kommune. Bestyrelsesmedlemmer udpeges/vælges bestyrelsen for en 2-årig periode, undtagen Viborg Kommunes borgmester der er fast medlem, dog således at kun halvdelen af medlemmerne er på valg hvert år, så der sikres kontinuitet i arbejdet. I 2020 vælges formand og otte yderligere medlemmer, hvoraf formanden vælges for en 2-årig periode, og fire af de øvrige otte valgte bestyrelsesmedlemmer vælges for en 1-årig periode og resten for en 2-årig periode. Hvis der gennemføres skriftlig valghandling er det de medlemmer med de fire laveste antal stemmer, der vælges for en 1-årig periode. Gennemføres der ikke valg- handling trækker de otte bestyrelsesmedlemmer lod om hvem der er valgt for en 1-årig periode og hvem der er valgt for en 2-årig periode. Formand vælges på generalforsamlingen. Otte bestyrelsesmedlemmer vælges på tiden indtil næste ordinære generalforsamling, hvoraf syv bestyrelsesmedlemmer vælges blandt personer fra medlemmer med stemmeret. Et bestyrelsesmedlem vælges blandt personer opstillet af de foreningsmedlemmer, der er ud- dannelsesinstitutioner, og er medlem af Foreningen og har en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Et medlem udpeges af arbejdstagerorganisationer. Bestyrelsen vælger selv næstformand. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg ad hoc. Alle sager afgøres ved simpel stemmeflerhed. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørendefratræden fungerer næstformanden i formandens sted indtil næste ordinære generalforsamling. Der påhviler Såfremt antallet af bestyrelsesmedlemmer tavshedspligt omved fratræden bliver mindre end tre, hvad de måtte erfare i medfør indkaldes generalforsamlingen til nyvalg af hvervet. Tavshedspligten gælder også efter at hverv er ophørtbestyrelse for tiden indtil næste ordinære generalforsamling.

Bestyrelse. Bestyrelsen består Foreningen ledes mellem generalforsamlingerne af 11 medlemmer. Bestyrelsen sammensættes således: - 9 en bestyrelse bestående af 5 medlemmer vælges på Generalforsamlingen, med 2 suppleanter – heraf skal minimum 1 medlem der repræsenterer uddan- nelsesinstitutioneraf bestyrelsen vælges blandt medlemmer fra henholdsvis selvstændige foreninger og/eller interessegrupper under et Frivilligcenter (så længe de findes i medlemskredsen). - 1 medlem I forlængelse af generalforsamlingen konstituerer bestyrelsen sig, idet den af sin midte vælger en formand, næstformand, kasserer og sekretær. Bestyrelsesmedlemmernes valgperiode er fast medlemaf hensyn til kontinuiteten 2 år, nemlig Viborg Kommunes Borgmesteridet to medlemmer er på valg i lige år og tre medlemmer i ulige år. - 1 medlem udpeges af, Formand og blandt arbejdstagerorganisationer, der er medlem af Foreningen og medlemmet skal have en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommunenæstformand bør ikke afgå samtidigt. Bestyrelsesmedlemmer udpeges/Genvalg kan finde sted. Suppleanter vælges for en 2-årig periodevalgperiode på 1 år og deltager som observatører uden stemmeret i bestyrelsesmøder. Bestyrelsen mødes, undtagen Viborg Kommunes borgmester der er fast medlemnår formanden eller to medlemmer i forening ønsker det, dog således at kun minimum 2 gange om året. Bestyrelsens formand eller sekretær indkalder til møderne ved skriftlig udsendelse af dagsorden med eventuelle bilag senest 8 dage før afholdelse. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når halvdelen af medlemmerne dens medlemmer er på valg hvert år, så der sikres kontinuitet i arbejdet. I 2020 vælges formand og otte yderligere medlemmer, hvoraf formanden vælges for en 2-årig periode, og fire af de øvrige otte valgte bestyrelsesmedlemmer vælges for en 1-årig periode og resten for en 2-årig periode. Hvis der gennemføres skriftlig valghandling er det de medlemmer med de fire laveste antal stemmer, der vælges for en 1-årig periode. Gennemføres der ikke valg- handling trækker de otte bestyrelsesmedlemmer lod om hvem der er valgt for en 1-årig periode og hvem der er valgt for en 2-årig periode. Formand vælges på generalforsamlingen. Otte bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamling, hvoraf syv bestyrelsesmedlemmer vælges blandt personer fra medlemmer med stemmeret. Et bestyrelsesmedlem vælges blandt personer opstillet af de foreningsmedlemmer, der er ud- dannelsesinstitutioner, og er medlem af Foreningen og har en lokal tilstedeværelse i Viborg Kommune. Et medlem udpeges af arbejdstagerorganisationertil stede. Bestyrelsen vælger selv næstformand. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg ad hoc. Alle sager afgøres afgør alle forhold ved simpel stemmeflerhedalmindeligt stemmeflertal. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørende. Der påhviler Bestyrelsens sekretær skriver referat af møderne, der udsendes til alle bestyrelsesmedlemmer tavshedspligt omog suppleanter efter godkendelse af formanden. Referatet vil blive gjort tilgængeligt for alle medlemmer på foreningens hjemmeside. Hvis et bestyrelsesmedlem uanset årsag vælger at udtræde i en periode indtræder der en suppleant som fuldgyldigt medlem i dennes sted. Som erstatning for denne suppleant, hvad de måtte erfare og ved afgang af en suppleant, kan bestyrelsen vælge en ny suppleant for perioden indtil næste generalforsamling. Bestyrelsen administrerer foreningens midler og har det overordnede ansvar for foreningen, herunder fastsættelse af bestyrelsens ansvar og arbejdsopgaver udtrykt i medfør en ’Forretningsorden’ samt vedligehold af hvervetBK-DK’s overordnede ’Koncept’ og ’Charter’. Tavshedspligten gælder også efter at hverv er ophørtBestyrelsesmedlemmerne hæfter ikke personligt for foreningen BK-DK’s eventuelle forpligtigelser.