Common use of Bortvisning Clause in Contracts

Bortvisning. Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende af- skediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentan- ten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at for- lade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillidsrepræsentanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rappor- ten. I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode med- arbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen.

Bortvisning. Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende af- skediges afskediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentan- ten tillidsre- præsentanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at for- lade forlade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræ- sentanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rappor- tenrapporten. I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller el- ler hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode med- arbejderen medarbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsleropsigelsesvars- ler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmødeorganisati- onsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen.

Bortvisning. Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende af- skediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsen- tanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at for- lade forlade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentan- ten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rappor- tenrap- porten. I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode med- arbejderen medarbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmødeorganisations- møde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen.