Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. bilag 1, indgås mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede organisati- on/Akademikernes Centralorganisation efter bemyndigelse.
Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. overens- komstens §§ 8-9, indgås mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Læ- rerforening.
Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. bilag 2A, indgås mellem Finansministeriet og Foreningen af Yngre Læger.
Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. overenskomstens §§ 8-9, indgås mellem Skatteministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening.
Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. § 5, indgås mellem Finansministeriet og Yngre Læger. Aftaler om decentrale funktions- og kvalifikationstillæg til grupper af medarbejdere inden for et enkelt ministerium eller dele heraf indgås mellem det pågældende ministerium eller den styrelse/institution, som ministeriet bemyndiger hertil, og Yngre Læger eller den tillidsrepræsentant, som bemyndiges hertil. Herudover kan der mellem de pågældende parter indgås supplerende resultat- baserede lønordninger, hvorefter der udbetales resultatløn, i det omfang en række på forhånd definerede - kvalitative og/eller kvantitative - mål bliver op- fyldt. systemer og i særdeleshed dialogen mellem leder og den enkelte ansatte i de medarbejdergrupper, der omfattes af en aftale om lokale forhandlingsregler (fleksib- le forhandlingsregler). Ordningen giver mulighed for, at det mellem den lokale ledelse og de(n) stedli- ge tillidsrepræsentant(er) kan aftales, at personlige tillæg – i form af varige og midlertidige funktions- og kvalifikationstillæg samt engangsvederlag – indgås på grundlag af konkret lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder. En aftale om lokale forhandlingsregler sendes til de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), der inden 10 hverdage kan gøre indsigelse mod aftalen. De nærmere rammer og procedurer mv. for forsøg med lokale forhandlings- regler fastlægges i den lokale aftale, herunder bestemmelser om hvilke ansat- te/medarbejdergrupper, der omfattes af ordningen, og om hvilke til- læg/tillægstyper – f.eks. kun engangsvederlag – der forhandles direkte mellem ledelse og den ansatte. Endvidere kan aftalen f.eks. indeholde procedurer for information af tillidsrepræsentanten. Forhandlinger finder sted mindst én gang årligt, hvis den ansatte eller ledelsen ønsker det. Forhandlingssystemet bygger på en dialog på to niveauer:
Centralt niveau. Aftaler om basisløn og centrale funktions- og kvalifikationstillæg, jf. bilag 1, ind- gås mellem Finansministeriet og Akademikerne/Akademikerorganisationerne efter bemyndigelse. Aftaler om decentrale funktions- og kvalifikationstillæg til grupper af med- arbejdere inden for et enkelt ministerium eller dele heraf indgås mellem det på- gældende ministerium eller den styrelse/institution, som ministeriet bemyndiger hertil, og Akademikerne eller den organisation eller organisationsrepræsentant, som bemyndiges hertil. Det kan med ministeriet/styrelsen/institutionen aftales, at forhandlingerne føres samlet med en flerhed af organisationer/tillidsrepræsentanter. Herudover kan der mellem de pågældende parter indgås supplerende resultatba- serede lønordninger, hvorefter der udbetales resultatløn, i det omfang en række på forhånd definerede - kvalitative og/eller kvantitative - mål bliver opfyldt.