Delvis sygdom. Parterne er enige om det vigtige i at begrænse antallet af langtidssyge. Dette kan blandt andet gøres ved at tilbyde den sygemeldte at genop- tage arbejdet gradvist og dermed bevare tilknytningen til arbejdspladsen ved længerevarende sygeforløb. Dette skal som udgangspunkt besluttes i enighed mellem kommunen, lægen, arbejdsgiveren og den sygemeldte. Det er arbejdsgiveren, der beslutter om virksomheden vil lade medarbej- deren arbejde på deltid under den delvise sygemelding, eller om virk- somheden først vil have medarbejderen tilbage når vedkommende er fuldt raskmeldt. Medarbejderen kan tilbydes arbejde med arbejdsopgaver der svarer til de arbejdsområder vedkommende er ansat til. Hverken arbejdsgiver el- ler medarbejder har pligt til at acceptere en helt ny stilling. Dette kræver enighed for at det kan accepteres. Arbejdsgiveren kan bringe aftalen om delvis sygdom til ophør og lade medarbejderen overgå til fuld sygemelding og genindtræde i 4 måne- ders reglen.
Delvis sygdom. Fordelingssekretariatet yder tilskud, når den ansatte får nedsat sit normale ugentlige timetal pga. sygdom (delvis sygdom). Tilskud til vikarudgifter ved fravær som følge af delvis sygdom følger samme regler som ved ”fuldtidssygdom”. Fordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter med det timetal, som den fraværende har fået nedsat sit normale timetal med. Det tilskudsberettigede timetal kan variere fra 4 timer om ugen og op til fuld tid. Det vil sige, at der ikke ydes tilskud for delvist fravær på mindre end 4 timer pr. uge. Hvis der under et sygefravær i en periode er tale om delvist fravær med mindre end 4 timer om ugen, så anser Fordelingssekretariatet sygefraværet som afsluttet, når sygefraværet falder til under 4 timer om ugen. Hvis sygefraværet senere stiger til mere end 4 timer om ugen, så anses det som et nyt sygefravær.
Delvis sygdom. Parterne er enige om det vigtige i at begrænse antallet af lang- tidssyge. Dette kan blandt andet gøres ved at tilbyde den sygemeldte at genoptage arbejdet gradvist og dermed bevare tilknytningen til arbejdspladsen ved længerevarende sygeforløb. Dette skal som udgangspunkt besluttes i enighed mellem kom- munen, lægen, arbejdsgiveren og den sygemeldte. Det er arbejdsgiveren, der beslutter om virksomheden vil lade medarbejderen arbejde på deltid under den delvise sygemelding, eller om virksomheden først vil have medarbejderen tilbage når vedkommende er fuldt raskmeldt. Dette kan evt. aftales ved rund- bordssamtale. Medarbejderen kan tilbydes arbejde med arbejdsopgaver der sva- rer til de arbejdsområder vedkommende er ansat til. Hverken ar- bejdsgiver eller medarbejder har pligt til at acceptere en helt ny stilling. Dette kræver enighed for at det kan accepteres. Den delvis sygemeldte medarbejder vil i denne periode være at betragte som sygemeldt og samtidigt have truffet en aftale om fastholdelse på virksomheden og er derfor ikke omfattet af 4 må- neders reglen. Dette er en samlet sygeperiode. Der skal således ikke påbegyndes en ny sygdomsperiode, med mindre medarbej- deren er fuld raskmeldt. Arbejdsgiveren kan bringe aftalen om delvis sygdom til ophør og lade medarbejderen overgå til fuld sygemelding og genindtræde i 4 måneders reglen.