Common use of Erstatning for manglende varsel Clause in Contracts

Erstatning for manglende varsel. 1. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarsel, afskediges af en medar- bejderen utilregnelig grund uden det gældende varsel, beta- ler virksomheden den pågældende en erstatning, svarende til medarbejderens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virk- somheden, svarende til den normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. 2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstat- ning for manglende varsel, genantages inden for opsigelses- varslets løbetid, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resteren- de del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt. 3. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at med- arbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet.

Erstatning for manglende varsel. 1. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarsel, afskediges af en medar- bejderen utilregnelig grund uden det gældende varsel, beta- ler virksomheden den pågældende en erstatning, svarende til medarbejderens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virk- somheden, svarende til den normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. 2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstat- ning for manglende varsel, genantages inden for opsigelses- varslets løbetid, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resteren- de resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt. 3. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at med- arbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignendelig- nende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarsletopsigel- sesvarslet.

Erstatning for manglende varsel. 1. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående foran- stående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, afskediges af en medar- bejderen medarbejde- ren utilregnelig grund uden det gældende varsel, beta- ler betaler virksomheden den pågældende pågælden- de en erstatning, svarende til medarbejderens medarbejde- rens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden virksomhe- den uden at give mindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virk- somhedenvirksomheden, svarende til den normale løn ved timelønsarbejde timeløns- arbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen overtræ- delsen andrager. 2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstat- ning erstatning for manglende varsel, genantages inden for opsigelses- varslets løbetidopsigelsesvarslets lø- betid, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resteren- de resterende del af opsigelsesperiodenopsigelses- perioden, tilbagebetalt. 3. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel opsi- gelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at med- arbejderen medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen medarbej- deren beviser, at der er tilbudt den pågældende pågæl- dende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse til- trædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet.

Erstatning for manglende varsel. 1. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarselopsigel- sesvarsel, afskediges af en medar- bejderen af medarbejderen utilregnelig grund uden det gældende vedkommendes tilkommende varsel, beta- ler betaler virksomheden den pågældende en erstatning, erstat- ning svarende til medarbejderens normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det pligtige overenskomstmæssige varsel, skal der erlægges vedkommende erlægge et beløb til virk- somheden, modparten svarende til den normale for den pågældende medarbejder nor- male løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. 2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstat- ning erstatning for manglende varselvarsel ved afskedigelse eller opsigelse, genantages inden for opsigelses- varslets opsigelsesvarslets løbetid, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resteren- de resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt. 3. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren arbejdsgi- veren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at med- arbejderen medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde over- holde opsigelsesvarslet.