Common use of Etablering af kombinationsbeskæftigelse Clause in Contracts

Etablering af kombinationsbeskæftigelse. Stk. 1. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Stk. 2. Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse. Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af: • arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse, • det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse, • ferie og fridage, • tillæg efter § 4, • evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2, • den sekundære beskæftigelses varighed, • det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og • det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør. Stk. 3. Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset. Stk. 4. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5. Stk. 5. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig ordning) indgået efter protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter protokollat 3, jf. § 8, skal ikke godkendes. Stk. 6. Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.

Etablering af kombinationsbeskæftigelse. Stk. 1. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Stk. 2. Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 § 10 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse. Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af: • arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse, • det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse, • ferie og fridage, • tillæg efter § 4, • evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2, • den sekundære beskæftigelses varighed, • det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og • det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør. Stk. 3. Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset. Stk. 4. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5. Stk. 5. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig ordning) indgået efter protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter protokollat 3, jf. § 8, skal ikke godkendes. Stk. 6. Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.

Etablering af kombinationsbeskæftigelse. Stk. 1. 1 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Stk. 2. 2 Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse. Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af: • arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse, • det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse, • ferie og fridage, • tillæg efter § 4, • evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2, • den sekundære beskæftigelses varighed, • det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og • det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør. Stk. 3. 3 Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset. Stk. 4. 4 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet Uddannelsesforbundet, og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5. Stk. 5. 5 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig per- sonlig ordning) indgået efter protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter protokollat 3, jf. § 8, skal ikke godkendes. Stk. 6. 6 Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.

Etablering af kombinationsbeskæftigelse. Stk. 1. Aftaler om 1 Ved etablering af kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Stk. 2. Der skal der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed ansættelsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse. Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af: • arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse, • det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse, • ferie og fridage, • tillæg efter § 4, • evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2, • den sekundære beskæftigelses varighed, • det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og • det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, dennes primære an- sættelsesmyndighed og dennes sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog ka- pitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog § 10 om godkendelse af aftaler om kombinationsbe- skæftigelse. Stk. 3. Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset. Stk. 4. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5. Stk. 5. Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig ordning) indgået efter protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter protokollat 3, jf. § 8, skal ikke godkendes. Stk. 6. 2 Den ansattes sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den ansattes primære ansættelsesmyndighed.ansættelsesmyndig- hed.

Etablering af kombinationsbeskæftigelse. Stk. 1. 1 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Stk. 2. 2 Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed ansættelses- myndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed. Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed ansættelsesmyndig- hed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel Kapitel 2. En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse. Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af: • arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse, • det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse, • ferie og fridage, • tillæg efter § 4, • evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2, • den sekundære beskæftigelses varighed, • det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og • det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør. Stk. 3. 3 Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset. Stk. 4. 4 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet Uddannelsesforbundet, og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5. Stk. 5. 5 Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig per- sonlig ordning) indgået efter protokollat Protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter protokollat Protokollat 3, jf. § 8, skal ikke godkendes. Stk. 6. 6 Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.