Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detail- handelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende kurser/ kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.
Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer over- enskomstens parter ufaglærte medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en ud- dannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkel- te medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgivende kurser/kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse. Kompetenceudviklingsfonden mellem DIO II og HK HANDEL har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksom- hedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses be- skæftigelsesmuligheder. Med henblik på en yderligere styrkelse af indsatsen på dette felt etableres DIO II og HK HANDELs kompetenceudviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling. Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for anvendelse og administration af midler, som parterne aftaler at afsætte i Butiksoverenskomsten. Det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt. Samtidig skal sektorens konkurrenceevne bedst muligt tilgodeses.