Common use of Faglig Kvalificering Clause in Contracts

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detail- handelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende kurser/ kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne medarbej- derne i detail- handelendetailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevnedetail- handelsvirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplanuddannelses- plan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderenmedarbej- deren. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende meritgivende kurser/ kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov efterkvalificerings- behov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificeringkvalifi- cering, er der in- gen ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelsevidereuddan- nelse.

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detail- handelendetailhan- delen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevnekonkurren- ceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende kurser/ kursusforløb meritgivende kurser/kur- susforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. fx opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne medarbej- derne i detail- handelendetailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevnedetail- handelsvirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere medarbejdere og deres de- res virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende meritgivende kurser/ kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov efterkvalificerings- behov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detail- handelendetailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevnekonkurrenceevne, opfordrer overenskomstens over- enskomstens parter ufaglærte medarbej- dere medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplanud- dannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte enkel- te medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende kurser/ meritgivende kurser/kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.

Faglig Kvalificering. For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detail- handelenmedarbejdere inden for overens- komstens område, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes kon- kurrenceevnevirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbej- dere medarbejdere og deres virksomheder virksomhe- der til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen overenskomstens område gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgi- vende kurser/ meritgivende kur- ser/kursusforløb under forudsætning af: • Medarbejderen er fyldt 25 år. • Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlenoverenskomstens område, heraf 2 år i nuværende virksomhed. • Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. 3/4 minimum ¾ af den praktiske del. • Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. fx opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb. • Uddannelsesforløbet aftales med virksomheden (både den praktiske og den teoretiske del samt fagprøve). I perioden, hvor medarbejderen deltager i faglig kvalificering, er der in- gen ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse. Der kan maksimalt ydes støtte fra kompetenceudviklingsfonden for op til 750.000 kr. i overenskomstperioden. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. den 28. februar 2025.